Sur un périmètre de 90 collaborateurs France : - Gestion de l'administration du personnel : embauches (contrats, avenants), sorties (démissions, fin de PE), suivi des échéances (périodes d'essai, visites médicales,...), gestion et suivi des absences (maternité, paternité, arrêts maladie, prévoyance), gestion des congés et RTT, gestion des AT/MP- Intégration des nouveaux collaborateurs- Paie : saisie et gestion des EVP, contrôle des bulletins, calcul des tickets restaurants, gestion et suivi des titres de transports- Gestion et suivi de la formation, relation avec l'OPCO- Mise en place et suivi des entretiens annuels et professionnels- Mise en place et suivi de la GEPP, définition de la politique salariale France, cartographie des compétences- Mise en place et réalisation du reporting RH France mensuel, suivi des KPIs- Gestion des ruptures conventionnelles- Participation aux EPL- Mise en place des élections partielles du CSE- Accompagnement des managers dans leur rôle de responsable d'équipe, définition des besoins en recrutement et fiches de poste- Veille RH

- Gestion administrative des collaborateurs : contrats de travail, DPAE, intégration, suivi des échéances (périodes d’essai, visites médicales, suspensions de contrat), gestion des congés et absences (CP, RTT, arrêts maladie, congés maternité/paternité, mi-temps thérapeutiques), gestion des sorties, attestations, courriers, embauche de salariés étrangers- Questions sur la réglementation et la convention collective, mutuelle- Mise en place et suivi de tableaux de bord sociaux- Gestion des éléments variables de paie

Chargée de Mission Carrière sur le périmètre de l’Aéronautique, Spatial, Défense (730 consultants, 35 Business Managers) :- Management d'une apprentie- Pilotage des différents processus de gestion de carrière : animation des matinées d'intégration des consultants, mobilités nationales/internationales, revues d’agence et comités carrières, suivi de la bonne réalisation des entretiens annuels- Entretiens et sélection de Référents de Site Ingénieurs et d’Ingénieurs Campus Manager- Reporting et pilotage hebdomadaire des sorties : entretiens, analyse des motifs, mise en place d’actions de rétention- Détection, suivi et développement des talents- Pilotage des enquêtes de satisfaction des consultants- Gestion de projet : participation à la construction du parcours de carrière de la population Spécialiste; Suivi et analyse de nos Key People; Formation Ingénieurs- Accompagnement des Business Managers dans leur rôle de responsable d’équipe- Formation des nouveaux managers aux process et outils RH

Accompagnement à la conduite du changement suite aux différents projets de réorganisation sur un établissement de 1600 salariés : - Gestion, suivi et réalisation des entretiens d’accompagnement avec les agents impactés par la réorganisation (environ 200) - Accompagnement des Unités Opérationnelles sur la préparation des projets de réorganisation - Travail en collaboration avec les assistantes sociales, la cellule de soutien psychologique et la médecine du travail.Maintien dans l’emploi : - Gestion et suivi des situations d’aptitudes avec restrictions et d’inaptitudes, - Entretien d'accompagnement avec chaque agent.

Pilotage de la mobilité interne au sein de la DRH Territoriale Transilien de Paris Nord (dans le cadre de mon alternance en M2 GRH) : - Élaboration du processus de mobilité interne - Mise en place et alimentation des viviers de candidatures internes - Animation des établissements Transilien - Préparation et participation aux différents forums - Création d’un guide à destination des managers de proximitéIntervention sur certains sujets Emploi - Préparation et participation à la journée mixité et emploi organisée en gare du Nord - Participation à la mise en place des tableaux de bord mensuels de l’emploi

Mission de chargée recrutement : - Etude de la description de poste et du cahier des charges - Mise en place d’annonces - Sourcing sur les CVthèques et Jobboards - Préqualifications téléphoniques - Participation à une étude de rémunération par approche directe