Durante el desarrollo, crecimiento y expansión de la empresa, lleve a cabo la organización de las diferentes áreas: Recursos Humanos: selección de personal, contratación, realización de diferentes contratos de trabajo, modificaciones (interrupciones de la prestación laboral, suspensión del contrato, licencias y permisos, extinción del mismo) jornadas y descansos.Seguridad Social: altas, modificaciones y bajas, incapacidad temporal, accidente laboral, seguros sociales y presentación.Nominas: Confección de nominas en función del convenio, contrato y salario del trabajador, pluses y complementos, elementos de nomina que cotizan y/o tributan, tablas de IRPF.Contabilidad: Gestión contable, elaboración de balances y libros contables.

Realizando tareas de organización y planificación de los empleados, asegurando la contratación, la formación y la evaluación de los dependientes, organizado la sección para aumentar la rentabilidad, asegurando una buena atención al cliente, para lograr los objetivos fijados.

Preparación de la tienda para la apertura, implementando las color-combinación, ambientando la tienda y el escaparate, formando a los empleados en técnicas de venta, en la gestión de producto.

Realizando tareas de escaparatismo, imagen de tienda, atención al cliente, conocimiento de producto y políticas de la empresa.

Realizando las funciones de coordinación, supervisión e implantación del plan de formación en cada uno de los hipermercados Carrefour (13 tiendas) de la región Levante Norte (provincias de Castellón y Valencia). Impartición de los Formador de Formadores a los diferentes equipos de formadores y todos los cursos dirigidos a Mandos y Directores y llevando a cabo todo el proceso de comunicación, ejecución y documentación de la formación subvencionada (Fundación Tripartita).

Realizando todo el recorrido de una acción formativa bonificada, asegurando el plan de formación para todas los empleados e hipermercados y participando activamente en el diseño de los cursos.

Realizando las siguientes tareas en las siguientes areas del departamento,Recursos Humanos: selección de personal, contratación, realización de diferentes contratos de trabajo, modificaciones del mismo (interrupciones de la prestación laboral, suspensión del contrato, licencias y permisos, extinción del mismo) jornadas y descansos.Seguridad Social: altas, modificaciones y bajas, incapacidad temporal, accidente laboral, seguros sociales y presentación.Nominas: Confección de nominas en función del convenio, contrato y salario del trabajador, pluses y complementos, elementos de nomina que cotizan y/o tributan, tablas de IRPF.Formación: Gestión del crédito formativo para la obtención de bonificación en las acciones formativas llevadas a cabo en el hipermercado, así como la formación de bienvenida al empleado.Controlando los gastos de personal, así como el control de presencia y la prevención de riesgos laborales.

Gestión integral de la tienda, la atención al cliente, montaje, venta y reparación de ordenadores.

Montaje y Reparación ordenadores en la campaña de navidad.

Atención al cliente, el taller y las reparaciones a domicilio.