 Atendimento direcionado ao segmento de Saúde, Escolas & Universidades; Atuação como parceiro estratégico de negócios para as lideranças, sendo referência para ações de gestão de pessoas; Atuação no desenvolvimento da liderança, por meio de coaching e mentoring, colaboração no desenvolvimento do PDI, e suporte nas etapas da Avaliação de Desempenho, para contribuir com a melhoria contínua da performance; Apoio para a liderança na construção e execução dos planos de sucessão e planejamento de pessoal (Workforce Planning), identificando e desenvolvendo os potenciais internos, sinalizando eventuais gaps, com o objetivo de desenvolvimento interno ou absorção de talentos externos para continuidade dos negócios; Atuação no processo de engajamento, orientando as lideranças, para que construam ações para a melhoria do clima/ambiente de trabalho e engajamento; Apoio ao gestor na análise dos Indicadores de RH, participando das reuniões de resultado e desenvolvendo planos de ação para a melhoria contínua dos resultados.

Atendimento direcionado a Diretoria de TI e Operações (Infraetrutura de TI, DevOps, Segurança da Informação, Inovação e Cultura, Governança de TI, Governança Operacional) e Parcerias.Atuação com papel estratégico de imersão no negócio, realizando análises de dados para tomada de decisão, viabilizando a celeridade do negócio sendo assertiva nas ações de pessoas dentro da diretoria.Habilidade com People Analytcs, construção de Dashboards de indicadores estratégicos para tomada de decisão da alta liderança no Comitê de Pessoas. Apoio aos gestores na condução de ações e gestão de pessoas, indicadores de desempenho, planejamento de sucessão, orientações de RH e políticas internas.Condução de projetos de desenvolvimento e aproximação com a liderança;Atuação em projetos de experiência do colaborador , employee branding, pesquisas de clima, Enps.Condução de avaliações colegiadas de todos os níveis dentro do processo do "Ciclo de Gente", com a condução das calibrações e plotagens 9box de todos os níveis da Diretoria. Avaliação de Risco e impacto de saída, sucessão, mapeamento de méritos, promoções ou desligamentos.

Atendimento às Diretorias: B2C (Marketing Fixa e Movel, Comunicação Corporativa, Logística), B2B (Pré Vendas, Pós Vendas, Go to Market e Desenvolvimento Comercial). - Condução de projetos estruturantes de transformação e reesruuração nas áreas clientes, estabelecendo planos de ação estratégicos, implementando melhorias e atuando na eficiência para atender as necessidades do negócio; - Elaboração de diagnósticos, a partir de análises de dados (Power BI), a fim de propor soluções com foco no desenvolvimento da liderança, fomentando as boas praticas de gestão de pessoas.- Reuniões de One to One com os gestores para garantir maior proximidade e coletar insumos com o objetivo de apoia-los nas decisões estratégicas da área e da estrutura;- Conhecimento, participação e incentivo à aplicação de metodologias ágeis no RH e nas áreas de negócio (Design Thinking, Crowd-Design, Squads, Workforce Planning, OKR)- Gestão orçamentária e análises de remuneração para a efetivação de processos de Meritocracia, Enquadramento e Movimentações internas;- Condução de processos de mapeamento dos Talentos da empresa, através das ferramentas de Assesment, Management Review e Talent Review.- Plano de Ação para melhoria e manutenção do Clima e Compromisso (enps);

Atendimento as áreas de Operações, Finanças, TI e Back office, atuando como agente de mudança e parceira de negócios. Assessment com a liderança, utilizando as ferramentas: DISC, Grafologia, entrevistas, testes e devolutivas.R&S:• Vivência em toda a rotina de Recrutamento e Seleção, para todos os níveis da empresa, desde operacional até Gerência Sênior, sendo médio e alto volume de vagas;• Levantamento de Perfil, divulgação das posições nos canais: Linkedin, Catho, Vagas, Universidades, Facebook, “Trabalhe Conosco”e parceria com Consultoria de R&S;• Divulgação Interna das vagas para captação de candidaturas internas ou indicações dos colaboradores;• Elaboração e manutenção de Indicadores de R&S;• Entrevistas presenciais e á distância (vis Skype), para atendimento às necessidades de pessoal nível Brasil;• Aplicação de testes técnicos, comportamentais e dinâmicas de Grupo quiando necessário;• Elaboração e envio de reports á Matriz• Condução de Programas de Incentivo á indicação de candidatos na empresa. T&D:• Levantamento de Necessidades de Treinamento, • Criação e manutenção de Indicadores de Treinamento, com metas estabelecidas de horas de treinamento c´por colaborador.• Atuação na logística de treinamentos, tanto externos quanto internos, como: organização, convite aos participantes, busca de fornecedores de treinamento, elaboração e/ou contratação de material de treinamento, agendamento, participação e ministração de alguns treinamentos.• Gestão de ferramenta online de treinamento na empresa para os colaboradores realizarem treinamentos mandatórios ou profissionalizantes;• Condução de Programas de Incentivo á Formação de colaboradores, Graduação, pós graduação e idiomas.Implantação do processo de Gestão de Desempenho para todos os níveis da empresa, comunicação Interna, e organização de eventos.

Reporte direto à Gerência de Recursos Humanos.Atuação generalista na área com foco principal em Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Endomarketing, Descrição de Cargos e Eventos.Principais Projetos:• Responsável pela implantação da ferramenta e-learning na organização;• Implantação de Programa de Idéias com elaboração de Campanhas de incentivo aos colaboradores;• Responsável pelo projeto de Polivalência e Policompetência da equipe de Operadores de Produção;• Participação de JobRotation na área de RH.