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Ribeirão Preto E Região, Brasil

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Barretos E Região, Brasil

° Gestão de RH, englobando Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios (Previdência Privada, Assistência Médica e Odontológica, Seguro de Vida, Bolsa de Estudo e Empréstimos), Retenção de Talentos, Gestão de Clima, Criação de políticas e processos, Comunicação Interna, Segurança do Trabalho e Qualidade de Vida, Programas de Trainee/Estagiários e Jovens Aprendizes, e Portadores de Necessidades Especiais. ° Foco no desdobramento do Planejamento Estratégico e Operacional de RH - curto, médio e longo prazo - definindo ações e modelo, acompanhando indicadores e melhorando padrões de gestão e aprendizado. ° Implantação e acompanhamento do modelo de Gestão por Competências, Programa de desenvolvimento de Executivos e demais gestores. ° Implantação e gestão da Escola de Liderança.

° Ampla experiência em Recursos Humanos, em empresas nacionais dos segmentos Industrial, Varejo e Agropecuário, ocupando nos últimos anos posições de gestão e liderança. ° Gestão de RH, englobando Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Retenção de Talentos, Gestão de Clima, Criação de políticas e processos, Comunicação Interna, Segurança do Trabalho e Qualidade de Vida, Programas de Trainee/Estagiários e Jovens Aprendizes, e Portadores de Necessidades Especiais.

° Gestão de RH, englobando Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios (Previdência Privada, Assistência Médica e Odontológica, Seguro de Vida, Bolsa de Estudo e Empréstimos), Retenção de Talentos, Gestão de Clima, Criação de políticas e processos, Comunicação Interna, Segurança do Trabalho e Qualidade de Vida, Programas de Trainee/Estagiários e Jovens Aprendizes, e Portadores de Necessidades Especiais. * Elaboração e gestão do Programa de desenvolvimento gerencial, com elaboração de indicadores de performance.° Implantação e gestão da Escola de Liderança.

Supervisionar as áreas de Administração e Recursos Humanos, respondendo pelo planejamento, controle e resultados das rotinas em prazos determinados.Implantar e acompanhar as ações e projetos desenvolvidos na área, em conjunto com os responsáveis pelas áreas clientes, visando contribuir para o alcance dos objetivos estabelecidos no planejamento estratégico. Planejar e definir a implantação de programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, a fim de assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos recursos humanos, bem como orientar os processos de promoções e sucessões nos cargos chaves.

Planejar e coordenar as atividades da área de Recrutamento e Seleção; Cargos e Salários e Treinamento e Desenvolvimento, visando criar as condições para que a empresa possa recrutar, desenvolver, treinar e motivar os funcionários necessários ao seu desenvolvimento e crescimento. Desenvolver e coordenar a implantação de planos de desenvolvimentos setoriais e globais, em parceria com as gerências e diretoria, estabelecendo uma sintonia entre esses planos e as necessidades de planejamento e capacitação de pessoal.

Pós Graduação, Consultoria Recursos Humanos

Graduação- Psicologia Pós-graduada; Recursos Humanos Pós-graduada- Consultoria Interna RH

Pós- Psicologia Clínica – Terapia Cognitivo Comportamental, Clinical Psychology