• Birimin sıfırdan oluşturulması, tüm politika, prosedür, sözleşme süreçlerinin belirlenip oluşturulması,• Şirketin yönetmelik, uyulması gereken kurallar, prosedür ve personel politikasının saptanması için gerekli çalışmaları yapmak.• Personel maaş hesaplamaları,• Personelin maaş hesaplamaları, özlük hakları ile ilgili tüm işlemlerin takip etmek ve yürütmek.• Personelin şirket genel kurallarına uyum sağlaması ve uygunsuzluk durumunda gerekli kontrollerin yapılması ve uygulanmasını sağlamak,• Personel özlük haklarının kayıt, kontrol ve takiplerinin yapılmasını sağlamak,• Üst yönetime personel maliyet raporları sunmak,• Tüm işe alım / işten çıkış süreçlerinden sorumlu olmak ve eksikliklere göre personel planlamasını yapmak,• İş hukukunu ilgilendiren konularda şirket avukatı ile birlikte hareket ederek aksiyon almak,• İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu çerçevesinde uyulması gereke konular ile ilgili yetkili OSGB ile koordine olarak sürecin yönetilmesini sağlamak,• İzin süreçlerinin takiplerinin yapılması ve raporlanmasını sağlamak,• KVKK süreçlerinin yürütülmesi ve düzenin sağlanması konusunda öncelik edilmesi,• TSS süreçlerinin takibi firma anlaşmalarının ve ilişkilerinin sürdürülmesi,• Resmî kurumlar (İşkur/SGK vs.) ile yazışma bildirim ve takiplerin sağlanması,• Şirket içi organizasyonlarının planlanması ve uygulanmasını sağlamak,• Çalışma hayatı ile ilgili kanunlara dayanılarak çıkarılan tüzük yönetmelik ve genelge hükümlerini izlemek duyurmak ve bunlar hakkında gerekli yorum ve izahatlar hazırlamak ve şirketçe gerekli olanları yapmak• Şirket içi etkinlik ve organizasyon düzenlemek, motivasyon etkinlikleri organize etmek,• Personel ve şirket işleyişi ile ilişkili bilgilendirmelerden sorumlu olmak,• Görev tanımlarının oluşturulması / yenilenmesi , prosedür ve yönetmelik gibi dokümantasyon süreçlerinin oluşturulması çalışmalarını yürütmek,

Şirket içi organizasyonel gelişim projelerinde görev almak ve personel ve şirket işleyişi ile ilişkili bilgilendirmelerden sorumlu olmak,• Üst yönetime açık pozisyonlar hakkında durum raporları hazırlamak.• Görev tanımlarının oluşturulması / yenilenmesi , prosedür ve yönetmelik gibi dokümantasyon süreçlerinin oluşturulması çalışmalarını yürütmek,• Oryantasyon eğitim içeriklerini hazırlayıp, eğitimi gerçekleştirmek,• Seçme Yerleştirme faaliyetlerinin tümünden sorumlu olmak,• Seçme Yerleştirme veya Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesinde DISC Envanterini kullanarak ön değerlendirmeleri gerçekleştirmek.•Performans değerlendirme çalışmaları gerçekleştirmek, çalışan memnuniyeti sağlamak için çalışmalar yapmak,• Şirket içi etkinlik ve organizasyon düzenlemek, motivasyon etkinlikleri organize etmek,• Eğitim organize etmek, Eğitim süreçlerini yönetmek,• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu gerekliliklerini yerine getirmek ve takip etmek, tüm süreçlerden sorumlu olmak,• OSGB ilişkilerinin yürütülmesi ve İSG Uzmanı ve İşyeri Hekim uygulamalarının denetlenmesinden sorumlu olmak.• Deneme süresi içinde bulunan personel için değerlendirmeleri almak ve sonuçlandırmak,• Portallar ile olan ilişkilerin yürütülmesi,• İnsan Kaynakları adına gerçekleştirilen araştırma ve ölçümleme araçlarının (Çalışan Memnuniyeti, İç müşteri, vb.) geliştirilmesi ve uygulanmasının sağlanması,• Ödül sisteminin oluşturulma ve geliştirilme çalışmaları,• Headhunter firma görüşmeleri ve takibi,• Prim sistem uygulamaları hakkında şirket çalışanlarını bilgilendirmek ve dokümantasyon takiplerini gerçekleştirmek. Değerlendirme süreçlerini yöneticileri ile birlikte yürütmek.

İnsan Kaynakları departmanında yapılan tüm süreçlerde yer almaktayım. * İşe alım ( Aday araştırma, gerekli hallerde ilan hazırlanması ve yayınlanması, mülakat, referans araştırmasın, olumlu bulunan adaylar için işe alım işlemleri, olumsuz adaylara geri bildirim ),* Çıkış ( fesih, istifa) işlemleri, * Personel Özlük işleri, (İzin takipleri, Hizmet Sözleşmelerinin hazırlanması, Emniyet Kimlik Bildirilerinin yapılması ve takibi,Günlük giriş çıkış raporun oluşturulup üst yönetime gönderilmesi,4857 Sayılı İş Kanunu ve 5510 Sayılı sigorta ve genel sağlık sigortası kanunu çerçevesinde bildirgelerin oluşturulması(e-Bildirge/İşgücü), Eksik gün bildirimini için ilgili evrakların hazırlanması,Özel sağlık sigortalarının takibi, Doğum-Ücretsiz izin raporlanın takibi, Meyer PDKS sistem takibi.* Eğitim (İhtiyaçların belirlenmesi, Yıllık eğitim planını oluşturulması, Şirket içi-dış eğitimlerin organize edilmesi ve takibi, Eğitim organizasyonu, Eğitim değerlendirmesi / Oryantasyon eğitimleri), * Bordro ve puantaj işlemleri, Tahakkuk işlemleri,* Yetkinlik bazlı performans değerlendirme (yetkinliklerin belirlenmesi, sistemin işletilmesi ve süreç takibi),* Personel ve eğitim bütçelerinin hazırlanması, personel maliyetlerinin belirlenmesi* İş hukuku uygulamaları,* SGK / Çalışma Bakanlığı / İşKur bildirimleri ve yazışmaları,* Mevzuatların takibi,* Motivason etkinlikleri, * Yönetime raporlamaların yapılması,* Yönetim sistemleri uygulamaları (ISO 9001 ve ISO 27001 standart uygulamalarının takibi, politika, talimat, prosedür hazırlıkları)