Experiência significativa na estruturação e implementação de processos e políticas de Recursos Humanos que abrangem áreas do DHO, como Treinamento & Desenvolvimento, Gestão de Cultura Organizacional, Recrutamento & Seleção, Gestão de Desempenho, Comunicação Interna, Diversidade e Inclusão, além das áreas de Administração de Pessoal e Cargos e Salários.

Responsável pela Administração de Pessoal e Cargos e Salários.Implantação das politicas e procedimentos de recursos humanos.Gestão de benefícios e facilites.Gestão do SESMT

Responsável pela Administração de Pessoal, participando na implantação do E-social, desde o alinhamento de informações a coleta de dados.Implantação da estrutura de Cargos e Salários.Coordenação de projetos de Programa de Sugestão.Implantação das politicas e procedimentos de recursos humanos.Compilação e análise dos KPIs de Recursos Humanos (absenteísmo, turn over, horas extras, custos com benefícios, etc.) para reporte à diretoria de Recursos Humanos.Gestão de budget da… Show more Responsável pela Administração de Pessoal, participando na implantação do E-social, desde o alinhamento de informações a coleta de dados.Implantação da estrutura de Cargos e Salários.Coordenação de projetos de Programa de Sugestão.Implantação das politicas e procedimentos de recursos humanos.Compilação e análise dos KPIs de Recursos Humanos (absenteísmo, turn over, horas extras, custos com benefícios, etc.) para reporte à diretoria de Recursos Humanos.Gestão de budget da área de Recursos Humanos.Gestão de benefícios e facilites. Show less

Gestor de Recursos Humanos, planejando e desenvolvendo estratégias de R&S, desenvolvimento e treinamento, administração de pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da Empresa. Responsável pelo Clima Organizacional elaborando ações de pesquisa de clima para mensurar a satisfação dos colaboradores, apoiando os Gestores e Diretores na Gestão das pessoas através de orientações e feedbacks. Atuação como Parceiro Estratégico dos Gestores… Show more Gestor de Recursos Humanos, planejando e desenvolvendo estratégias de R&S, desenvolvimento e treinamento, administração de pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da Empresa. Responsável pelo Clima Organizacional elaborando ações de pesquisa de clima para mensurar a satisfação dos colaboradores, apoiando os Gestores e Diretores na Gestão das pessoas através de orientações e feedbacks. Atuação como Parceiro Estratégico dos Gestores, participando das tomadas de decisões. Show less

Gerenciamento corporativo e de todos os subsistemas de Recursos Humanos de três unidades, localizadas na Volkswagen Taubaté, Volkswagen São Carlos e Mercedes Bens Campinas.Experiência em Departamento Pessoal, Recrutamento & Seleção, Treinamento/Capacitação & Desenvolvimento, Cargos & Salários e Benefícios.Vivência na gestão da folha de pagamento, controle quantitativo de mão de obra conforme budget, mapeamento de processos e auxílio na administração jurídica de contratos e… Show more Gerenciamento corporativo e de todos os subsistemas de Recursos Humanos de três unidades, localizadas na Volkswagen Taubaté, Volkswagen São Carlos e Mercedes Bens Campinas.Experiência em Departamento Pessoal, Recrutamento & Seleção, Treinamento/Capacitação & Desenvolvimento, Cargos & Salários e Benefícios.Vivência na gestão da folha de pagamento, controle quantitativo de mão de obra conforme budget, mapeamento de processos e auxílio na administração jurídica de contratos e terceirizações.Expertise no fortalecimento das competências gerenciais e de liderança, bem como na promoção da interação entre os departamentos, através da criação e implantação de treinamentos e programas de desenvolvimento de equipes. Responsável pela implementação da comunicação interna e de marketing institucional da organização, além de atuar na definição, inserção e controle de indicadores da área.Sucesso na otimização de rotinas do setor de Administração de Pessoal, por meio do repasse de tarefas trabalhistas para o escritório corporativo e as atividades estratégicas para os RHs locais. Show less

Supervisão do setor de Recrutamento & Seleção, atuando no estabelecimento de parcerias com escolas para a contratação de jovens aprendizes e na adoção e monitoramento da Lei Nº 8.213/91 (cotas para deficientes e pessoas com deficiência).Responsável pelas áreas de Segurança e Medicina do Trabalho, com destaque para a reestruturação do âmbito Médico, diminuindo o absenteísmo relacionado aos atestados.Responsável pela elaboração do Programa de Participação nos Lucros e Resultados… Show more Supervisão do setor de Recrutamento & Seleção, atuando no estabelecimento de parcerias com escolas para a contratação de jovens aprendizes e na adoção e monitoramento da Lei Nº 8.213/91 (cotas para deficientes e pessoas com deficiência).Responsável pelas áreas de Segurança e Medicina do Trabalho, com destaque para a reestruturação do âmbito Médico, diminuindo o absenteísmo relacionado aos atestados.Responsável pela elaboração do Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e negociação com a comissão dos funcionários e sindicatos, aumentando as metas mínimas do plano anterior.Case de sucesso na reestruturação das linhas do ônibus fretado, proporcionando o aumento de 12 para 16 e a redução de 80% dos custos com vale transporte. Desoneração da folha de pagamento (Lei n° 12.546/2011), cooperando para a alteração do recolhimento da contribuição previdenciária de 20% sobre a folha salarial para 1,0% sobre o faturamento e a diminuição da variação de R$ 80 a R$ 200 mil/mensais. Show less

Responsável por todos os sub-sistemas de recursos humanos: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, benefícios, remuneração, segurança e saúde no trabalho, negociação sindical e administração de pessoal; Responsável pela elaboração anual da Implementação do Plano de Participação nos Resultados de Cargos e Salários; Experiência na implementação e manutenção de Sistemas de Garantia da Qualidade: ISO9000, ISO16949, ISO14001 e OHSAS 18001.

Responsável por administrar Recursos Humanos (Administração de Pessoal, Cargos e Salários, Benefícios, Serviço Social, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção, Relações Sindicais, Comunicação, SESMT e Serviços Gerais), de forma a promover a melhoria contínua dos processos e o desenvolvimento participativo dos empregados, em todos os níveis da organização.Responsável pela Implantação do setor de treinamento & desenvolvimento para suporte na certificação das normas ISO9000,… Show more Responsável por administrar Recursos Humanos (Administração de Pessoal, Cargos e Salários, Benefícios, Serviço Social, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção, Relações Sindicais, Comunicação, SESMT e Serviços Gerais), de forma a promover a melhoria contínua dos processos e o desenvolvimento participativo dos empregados, em todos os níveis da organização.Responsável pela Implantação do setor de treinamento & desenvolvimento para suporte na certificação das normas ISO9000, ISO14001, OHSAS18001 e ISO27001.Elaboração e Coordenação do Projeto “Construção de Times” junto com o SENAI para sensibilizar e motivar a liderança, área Comercial e representantes em 2006; alcançando como dois principais resultados: Melhora do Clima Organizacional e Aumento de Vendas.Elaboração do Projeto Qualidade de Vida/Saúde, junto aos colaboradores da área de vendas, onde através de técnicas de relaxamento, ginástica, concentração, conseguiu-se melhorar o desempenho da equipe.Negociação junto aos sindicatos dos empregados (Força Sindical - Jundiaí), de forma a obter consenso e resultados equilibrados em acordos de data base, PLR, horários especiais e solicitações diversas. Show less