Éder Sousa Email & Phone Number

• 10 anos experiência na área previdência complementar.• 21 anos experiência em recursos humanos.• Sólida formação acadêmica. Facilidade para trabalhar em equipe, liderança, comunicação, organização, determinação, foco em resultados, proatividade. Em busca de novos conhecimentos e desafios.• Habilidade em software de previdência privada e gestão de recursos humanos:• SCAFplus.net (Sinqia), proc. concessões de benefícios, cadastros, cálculos folhas benefícios, empréstimos, reservas, arrecadação, módulo atuário e desenvolvimento de layout de relatórios gerenciais, downloads de planilhas de gerenciamento, ERP Datasul/Totvs.• Planos BD/CD/CV: Responsável por processos de concessão e repactuação de benefícios; cálculos, geração, conferência e pagamento de folha benefícios (RRA, pensão alimentícia, processos judiciais, IR exterior, câmbio, superávit); enquadramento por moléstia grave; cadastro; recadastramento de participantes e prova de vida; empréstimos; reserva; arrecadação; atualização de índices e quotas; gestão da integração de arquivos com as patrocinadoras; perfis de investimentos; cobrança de autopatrocinados inadimplentes e portabilidades de entrada e saída. • Elaboração de relatórios gerenciais, atendimento auditorias interna e externa e levantamento dados p/avaliação atuarial. • Participação no desenvolvimento, implantação de novos processos e validação de novas funcionalidades e ferramentas on-line: atualização cadastral, beneficiários, alteração de percentual de contribuição, novo portal do participante, envio automático de informe de rendimentos e de contribuições.• Obrigações legais: Resp. por Estatísticas PREVIC, COAF, DIRF (PF/PJ), e-Financeira, IRPF, EFD-Reinf, Portal e-CAC. • Acesso a Portal PREVIC (SICADI).• Atendimento a participantes: dúvidas, simulações de benefícios e institutos, concessões benefícios e pensões, inconsistências RFB.• Controles: esgotamento de reserva, quantidade de participantes, elegibilidade aos benefícios, pesquisa PEP/IAT (bases públicas: Portal da Transparência, COAF e ONU), invalidez.• Participação em ciclos de avaliação interna de risco, reuniões mensais de equipe e de governança com fornecedor de BPO.• Contribuição na melhoria de processos e na redução de custos.• Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint), Power BI, Teams, Tasks do Planner e do To do, Scrum, Sharepoint, Portal de assinatura digital/eletrônica(CertiSign, IziSign, Solarq/Criarq).• Atualização profissional e dos normativos através da leitura de boletins técnicos e participação em treinamentos e Webinares (Res CNPC 50, Resolução 23).