Asesorìas en sistemas de recursos humanos relativos a selecciòn de personal, capacitaciòn y desarrollo, Relaciones Laborales, Nom 035. Instructor de cursos y Coaching.

Habilidades: Dirección, planeación, control y seguimiento de los procesos de Selección, Capacitación, Auditorias de ISO 9000, Relaciones Laborales, Seguridad e Higiene, Nominas y Administrativas de Recursos Humanos; Responsabilidades: Selección, Administración del Estado de fuerza, Relaciones Laborales.Logros: Elaboración de plan estratégico de Selección para la empresa y posteriormente de Administraciòn d personal, Control de platillas de 2,500 trabajadores. Negociaciones de… Show more Habilidades: Dirección, planeación, control y seguimiento de los procesos de Selección, Capacitación, Auditorias de ISO 9000, Relaciones Laborales, Seguridad e Higiene, Nominas y Administrativas de Recursos Humanos; Responsabilidades: Selección, Administración del Estado de fuerza, Relaciones Laborales.Logros: Elaboración de plan estratégico de Selección para la empresa y posteriormente de Administraciòn d personal, Control de platillas de 2,500 trabajadores. Negociaciones de salida, disminución de rotación al 5% mensual, Administración del Head Count y desarrollo de los indicadores para Balance Score Card. Control de plantilla por dìa e, implemente programas de beneficios al personal con alcance para todo el personal y eventos internos y estuve a cargo del sistema de ètica atendiendo las denuncias en un tiempo máximo de 2 meses y desarrolle el protocolo respectivo. Participe en parte de la Nom 035 relativo al cumplimiento de servicio de transporte corporativo con ideas de mejora aplicados durante la pandemia.. Atenciòn a las separaciones del personal de la compañía en el área metropolitana y cordinaciòn de las mismas al interior de la republica. Control de servicio mèdico (9 años) coordinando los exámenes de ingreso y programas antidoping, asì como los estudios socioeconómicos. Atenciòn a auditorias de ISO 9000, BASC y las solicitadas por los clientes. Show less

Responsabilidades: Selección, Capacitación y desarrollo, Relaciones Laborales, Seguridad e Higiene, Administración, Sindicato, Nomina e IMSS.Logros: Se generaron procedimientos y medidas para controlar la plantilla (2000 empleados), se llevó a cabo un plan y programa de capacitación en base a competencias con cursos institucionales para mejorar la calidad de servicio y se logró certificar el centro de capacitación de Valle en ISO 9001:2000, Se disminuyó la rotación, siendo en la… Show more Responsabilidades: Selección, Capacitación y desarrollo, Relaciones Laborales, Seguridad e Higiene, Administración, Sindicato, Nomina e IMSS.Logros: Se generaron procedimientos y medidas para controlar la plantilla (2000 empleados), se llevó a cabo un plan y programa de capacitación en base a competencias con cursos institucionales para mejorar la calidad de servicio y se logró certificar el centro de capacitación de Valle en ISO 9001:2000, Se disminuyó la rotación, siendo en la actualidad del 5%, y generaron nuevas estrategias de reclutamiento. Se logró que el personal de mantenimiento cubriera las 48 hrs de trabajo ya que solo cubrían 45 hrs a la semana, se implementó un programa de bonos de productividad para el área de mantenimiento. Se administraron 13 contratos colectivos y negociaciones contractuales. Se controlaron las demandas al llevar a cabo convenios con la junta local en la empresa y protecciones laborales, disminuyendo de 40 demandas en 2008 a solo 14 en 2009, se contrato al personal de 3 nuevas empresas del grupo (aprox. 300 empleados). Show less

Responsabilidades: Selección, Capacitación y desarrollo, Relaciones Laborales, Seguridad e Higiene, Administración, Sindicato, Nomina y IMSS.Logros: Se establecieron las políticas y procedimientos base para la operación del negocio, se llevó a cabo un plan y programa de capacitación acorde a las necesidades, Se elaboró un plan de trabajo para frenar la rotación y aumentar la permanencia del personal operativo logrando disminuir esta del 19% en 2005 al 6% en 2006 con nuevas estrategias… Show more Responsabilidades: Selección, Capacitación y desarrollo, Relaciones Laborales, Seguridad e Higiene, Administración, Sindicato, Nomina y IMSS.Logros: Se establecieron las políticas y procedimientos base para la operación del negocio, se llevó a cabo un plan y programa de capacitación acorde a las necesidades, Se elaboró un plan de trabajo para frenar la rotación y aumentar la permanencia del personal operativo logrando disminuir esta del 19% en 2005 al 6% en 2006 con nuevas estrategias de reclutamiento. Se logro disminuir las demandas actuales en un 30% y se generaron protecciones laborales, se disminuyo la prima de riesgo en 1 punto en las 4 razones sociales del grupo. Se elaboro la documentación necesaria para la atención de las inspecciones de STPS Show less

Responsabilidades: Selección, capacitación y desarrollo, relaciones laborales, Seguridad e Higiene, Semarnat, Administración, Sindicato, Nomina e IMSS.Logros: Se logro implantar al 100% el proceso de selección incluyendo nuevas tecnologías como lo es Assessment Center reduciendo la rotación en un 30%, se cubrieron al 100% los programas de capacitación y competencia para las 800 personas a pesar de solo disponer del 30% del presupuesto inicial, se establecieron indicadores en el escore… Show more Responsabilidades: Selección, capacitación y desarrollo, relaciones laborales, Seguridad e Higiene, Semarnat, Administración, Sindicato, Nomina e IMSS.Logros: Se logro implantar al 100% el proceso de selección incluyendo nuevas tecnologías como lo es Assessment Center reduciendo la rotación en un 30%, se cubrieron al 100% los programas de capacitación y competencia para las 800 personas a pesar de solo disponer del 30% del presupuesto inicial, se establecieron indicadores en el escore card que permitieron medir la eficiencia del departamento y se elaboraron los procedimientos del área y los documentos que apoyaron a la empresa para obtener la certificación de ISO 9001:2000. Se disminuyeron las demandas laborales cada año logrando tener 12 en el 2005 y solo 6 en el 2006. Se disminuyó la prima de riesgo 1 punto durante 3 años consecutivos controlando los días subsidiados hasta lograr llegar a 1.1456 en el 2005. Se inicio un programa de competencias básico para generar costo-beneficio de la capacitación. Cía. Especializada en Transporte de Autopartes S.A. de C.V. (Summa- Johnson Control); Responsabilidades: Selección de personal: Aplicación e Interpretación de pruebas. Programas y cursos de Capacitación y Responsable de implantación de ISO 9000.Logros: Se implantó el proceso de selección y de capacitación, así como las políticas de cada una de ellas, se establecieron controles para personal de nuevo ingreso logrando formular una plantilla autorizada confiable para cada área, se inicio la implantación de ISO 9001:1994 y se inicio un programa de 5 “S” Show less

Puesto desempeñado: Jefe de Selección, Capacitación y Calidad; Responsabilidades: Selección y evaluación de pruebas,; y Evaluador del Assessment Center. Coordinación de tramites ante STPS de los programas y cursos de Capacitación, Diseñador e Instructor autorizado por la STPS impartiendo Cursos a niveles Directivos, Mandos medios, Administrativos y Operativos. A cargo de las Empresas: Concesionarios de Cervecería Modelo, S.A. de C.V. , Grupo CEA. Instructor de Cursos Externos para empresas… Show more Puesto desempeñado: Jefe de Selección, Capacitación y Calidad; Responsabilidades: Selección y evaluación de pruebas,; y Evaluador del Assessment Center. Coordinación de tramites ante STPS de los programas y cursos de Capacitación, Diseñador e Instructor autorizado por la STPS impartiendo Cursos a niveles Directivos, Mandos medios, Administrativos y Operativos. A cargo de las Empresas: Concesionarios de Cervecería Modelo, S.A. de C.V. , Grupo CEA. Instructor de Cursos Externos para empresas como BACARDÍ Y CIA., Grupo SUMMA, Empaques Modernos San Pablo S.A. de C.V., Aceros Fortuna, Crazy Cola Loca, Etc Show less

Responsabilidades : Asignación de Pacientes a los psicólogos en turno, Impartición de Terapias Psicológicas a pacientes internos y externos, Responsable del programa de atención interna a pacientes, Aplicación y evaluación de pruebas psicológicas a pacientes, Coordinación de las terapias grupales y eventos internos, Diseñador e instructor del taller para pacientes y familiares titulado Tú, Yo y el Alcohol