Rediseñar y agilizar el proceso de selección, contratación y capacitación de personal operativo; Mantener relacionales laborales individuales y colectivas con el personal y con los organismos sindicales con los cuales tenemos CCT; Generar la Cultura organizacional de la Empresa, así como rediseñar el contenido de la misma, se está trabajando en la renovación de la CULTURA; Diseñar el plan de carrera y la tabla de sucesión de puestos claves; Diseñar en conjunto con las Direcciones y Gerencias de área, el proceso para las bajas por RE-ESTRUCTURA de la empresa; Minimizar los efectos de demandas laborales por el proceso de RE-ESTRUCTURA.

Coordinar, supervisar, controlar y dirigir las funciones d Recursos Humanos, para asegurar los servicios necesarios del Capital Humano, que contribuyan al alcance de los resultados de la Organizacion

Coordinar las areas de Recursos Humanos, contribuyendo a los planes de crecimiento del Grupo, a traves d proveer el Capital Humano necesario que asegure la expansion progresiva de Holding del Golfo

Crear, disenar, coordinar, supervisar y dirigir el area de Asuntos Humanos de la zona Sureste, proveer los servicios de RH a 2300 colaboradores de 23 CEDIS y 2 plantas procesadoras d leche y sus derivados

Coordinar los cursos de capacitacion de la zona; seguimiento a las demandas laborales de la zona; Cultivar sana relacion Empresa-Sindicato generando un ambiente laboral optimo, medido a traves de encuestas laborales Bianuales coordinadas por el Corporativo; Mantener revisiones de CCT sanas para el crecimiento de la Zona, operando con 2 secciones sindicales.