Responsável pelo processo completo de atração e seleção de profissionais com deficiência (PCDs), utilizando sistemas ATS (Applicant Tracking System). Incluindo desde a divulgação estratégica de vagas até a triagem meticulosa de currículos e análise de laudos médicos. Além disso, conduzir entrevistas presenciais e à distância, aplicando testes e dinâmicas quando solicitado, e enquadramento de currículos para destacar habilidades. Também auxiliar no follow-up do processo seletivo nas empresas contratantes e do processo de admissão dos candidatos, incluindo o agendamento de exames e o acompanhamento da entrega de documentos. Entregar feedback aos candidatos, atualizar o banco de dados e formular indicadores de processos seletivos.