Diseñar y proponer mejoras a los mecanismos de evaluación de los programas de capacitación y formación dirigidos a los gestores de RRHH.Procesar y analizar la información proveniente de las capacitaciones y programas de formación de las oficinas de RRHH.Brindar opinión técnica sobres los aspectos relacionados al sistema de gestión de RRHH.Monitorear la calidad del desarrollo de los programas de capacitación y formación.

Asociación que tiene como finalidad, mejorar el nivel de competitividad, y en consecuencia, posicionar a la Psicología Organizacional y de la Gestión Humana a nivel global.

Docente en la escuela de Psicología a cargo de cursos del ámbito organizacional y desarrollo profesional.

Consultora enfocada en diseñar propuestas que generan valor en las organizaciones desde un enfoque integral de la gestión de recursos humanos. A la fecha se ha atendido a clientes como Dinet S. A., Fluid Service S. A. Detecin, entre otros. Funciones :Diseñar propuestas de implementación de los procesos de recursos humanos acorde a la necesidad de cada negocio.Diseñar planes de intervención en los procesos de gestión de recursos. Supervisar el proceso de… Show more Consultora enfocada en diseñar propuestas que generan valor en las organizaciones desde un enfoque integral de la gestión de recursos humanos. A la fecha se ha atendido a clientes como Dinet S. A., Fluid Service S. A. Detecin, entre otros. Funciones :Diseñar propuestas de implementación de los procesos de recursos humanos acorde a la necesidad de cada negocio.Diseñar planes de intervención en los procesos de gestión de recursos. Supervisar el proceso de reclutamiento y selección de personal.Asesorar y dar seguimiento a las actividades del proceso de gestión de desempeño.Diseñar perfiles de puestos de trabajo. Show less

Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos de formación, evaluación de desempeño y compensaciones de acuerdo a las políticas de la organización para la gestión eficiente de los recursos humanos.

Planificar, desarrollar y controlar el plan anual de capacitación de acuerdo a las directivas de la SUCAMEC y políticas de la organización para mejorar el desempeño.Desarrollo de los programas de capacitación en los clientes lo que contribuyó a evitar contingencias y/o quejas de los clientes.Control y seguimiento del cumplimiento del programa de formación básico de seguridad física el cual evitó contingencias ante la SUCAMEC.Mejoramiento del programa de reentrenamiento del… Show more Planificar, desarrollar y controlar el plan anual de capacitación de acuerdo a las directivas de la SUCAMEC y políticas de la organización para mejorar el desempeño.Desarrollo de los programas de capacitación en los clientes lo que contribuyó a evitar contingencias y/o quejas de los clientes.Control y seguimiento del cumplimiento del programa de formación básico de seguridad física el cual evitó contingencias ante la SUCAMEC.Mejoramiento del programa de reentrenamiento del personal lo que permitió mayor convocatoria y aprendizaje.Ejecutar la evaluación de clima laboral lo que facilitó identificar los factores para elaboración del plan de acción. Show less

Ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de acuerdo a las políticas de gestión humana para identificar los colaboradores adecuados para asegurar el buen desempeño.Reorganización del proceso de reclutamiento y selección el cual influyó en el tiempo de permanencia de los colaboradores en capacitación.Cumplimiento del proceso se selección de personal en los tiempos establecidos lo que minimizó el número de problemas en los servicios.Rediseño del proceso de inducción el cual… Show more Ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de acuerdo a las políticas de gestión humana para identificar los colaboradores adecuados para asegurar el buen desempeño.Reorganización del proceso de reclutamiento y selección el cual influyó en el tiempo de permanencia de los colaboradores en capacitación.Cumplimiento del proceso se selección de personal en los tiempos establecidos lo que minimizó el número de problemas en los servicios.Rediseño del proceso de inducción el cual contribuyó en el nivel de motivación de los colaboradores que ingresaban al proceso de capacitación Show less

Ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de acuerdo a las instrucciones establecidas para captar al personal de acuerdo a los perfiles establecidos.Implementación de indicadores de gestión que permitió el control y análisis del proceso.Aumento de fuentes de reclutamiento el cual contribuyó al cumplimiento de los contratos con los nuevos clientes. Cumplimiento del proceso de selección de personal para la implementación del nuevo servicio en el metro de lima el cual… Show more Ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de acuerdo a las instrucciones establecidas para captar al personal de acuerdo a los perfiles establecidos.Implementación de indicadores de gestión que permitió el control y análisis del proceso.Aumento de fuentes de reclutamiento el cual contribuyó al cumplimiento de los contratos con los nuevos clientes. Cumplimiento del proceso de selección de personal para la implementación del nuevo servicio en el metro de lima el cual demostró el cumplimiento con el contrato. Show less