-Asegurar la Negociación y administración de acuerdos en contrato colectivo con Sindicato -Desvinculaciones laborales en cumplimiento con LFT y reglamento interno, -Seguimiento a prevención de riesgos laborales y psicosociales -Gestionar los procesos de reclutamiento, selección y contratación.-Administrar las diferentes de agencias de reclutamiento para la atracción de talento -Analisis de Salario, compensación y Beneficios vs Mercado para asegurar la equidad salarial -Control y Administración de presupuesto nomina-Control plantillas de personal vs Forecast, -Asegurar el cumplimiento a políticas y procedimientos alineados a los objetivos corporativos- Gestionar las normativas locales y estatales-Coordinar el desarrollo y seguimiento del plan anual capacitación-Aplicacion y Analisis de Evaluaciones de desempeño,9box,360-Implementación Planes de desarrollo (Hard -soft Skills)-Desarrollo de Descripciones de puestos -Implememtar Actividades de engagement, programas y campañas de bienestar y salud-Dirigir eventos de integración-Coordinar el plan de comunicación interna-Administración de personalAdministración y cumplimiento a indicadores de Rotación- Ausentismo -Realizar encuestas de Clima Laboral- Gestión con la aseguradora para Gastos Médicos y Vida-Administración de Servicio Generales-Gestión del área de Seguridad y Salud

Atracción y Desarrollo de Talento • Asegurar la implementación de planes y programas de capacitación, así como la aplicación de DNC • Asegurar el proceso de evaluación de desempeño • Responsable del reclutamiento de personalDesarrollo Organizacional • Responsable de la comunicación interna, • Coordinar eventos institucionales Administración de personal: • Altas, cambios, promociones y bajas de personal • Renovación de contratos y control de expedientes • Control de incidencias para nomina • Conocimientos de: IMSS, INFONAVIT, LFT • Indicadores de RH (HC, ausentismo, capacitación, tiempo extra, etc.)

Enc. Nominas• Revisión de Prenominas• Captura de altas y aplicación de bajas• Elaboración de Nomina Semanal y Quincenal• Realización de finiquitos• SUA• Variables• Prima de Riesgo• Plantilla 700 trabajadores• Cambios de puesto• Modificaciones de Salario• Tabuladores y Sueldos• Reportes de Indicadores• Seguimiento a Plantilla y cuadre de la misma (2,900 trabajadores)Administración de personal: • Captura y seguimiento a incidencias• Elaboración de prenomina• Seguimiento y control de vacaciones• Elaboración de contratos y seguimiento del mismo• Seguimiento y control de Incapacidades• Aplicación de Bajas• Calculo de finiquitos• Llenado ST7• Aplicación de Actas Administrativas• Control de Expedientes• Atención y servicio a empleados• Pago y aclaraciones de nomina• Cuadre de Plantilla• Elaboración de la Prima de Riesgo• Entrega de Uniformes• Plantilla 600 trabajadoresDesarrollo Organizacional Comunicación Organizacional ( Tableros comunicación)

Administración de personal: • Ingresos del Personal• Captura de altas, bajas, cambios de puesto y salario• Contratación• Elaboración de contratos y seguimiento• Impartición de cursos de inducción• Elaboración de prenomina• Pago y aclaraciones de nomina• Solución a conflictos laborales• Actas Administrativas• Control de expediente• Cuadre de Plantilla• Reportes de Indicadores• Atención y servicio a trabajadores• Plantilla 550 operadoresDesarrollo Organizacional Encuestas de Clima LaboralComunicación Interna