Personeelsadviseur
CurrentManagers kunnen voor alle aspecten van het HRM-beleid terugvallen op de competenties van de personeelsadviseur zodat er bij alle personele aangelegenheden de juiste stappen worden ondernomen. ondermeer: - bij implementatie en uitvoering van HR-instrumenten - bij organisatieveranderingsprocessen en organisatie-ontwikkeling - bij probleem/conflictsituaties en realiseert zo nodig dossiervorming- bij begeleiding van arbeidsongeschikte medewerkers- bij het analyseren van personeelsmanagementinformatie - ondersteunt de ontwikkeling van het sociaal beleid instellingsniveau- neemt deel aan werkgroepen, projecten en stuurgroepen- informeert en adviseert individuele of groepen medewerkers over CAO, interne regelingen, sociale- en arbeidswetgeving- bij het opstellen van functiebeschrijvingen en (her)indelingsvoorstellen conform de FWG 3.0 VVT- begeleidt en bewaakt ontslagprocedures en adviseert het management over de juridische consequenties