Edith Lute Email & Phone Number

Netherlands

Utrecht, Nederland

Renswoude, Utrecht, Nederland

Bij Workstead heb ik alles rondom de zoektocht en implementatie van de nieuwe arbodienst gecoördineerd. Daarnaast heb ik een verzuimprotocol voor de uitzendkrachten opgesteld en het verzuimproces beschreven. Tot slot houd ik me bezig met de Risico inventarisaties.

Zeist

Bij Bartimeus word ik tijdelijk ingezet als senior HR adviseur. In deze rol adviseer en ondersteun ik teamleiders bij personele vraagstukken.

Huis Ter Heide

Bij Abrona ben ik als verzuimcoördinator en HR adviseur werkzaam. Ik adviseer en ondersteun teamleiders en managers bij de personele vraagstukken en het (langdurig) verzuim.

Amsterdam

CentraM heeft de HR functie lange tijd extern uitbesteed, omdat de benodigde capaciteit door het jaar heen nogal fluctueerde. Ik was lid van het management team en vanuit die rol adviseerde ik de bestuurder en de teamleiders op een breed scala aan personele vraagstukken die speelden. Daarnaast werd ik ingezet als HR beleidsadviseur en fungeerde ik als.

Utrecht

Bij het Nederlands Migratie Instituut adviseerde en ondersteunde ik de directeur bij de reorganisatie en voerde de daarbij behorende werkzaamheden uit. Daarnaast coachte ik de medewerkers bij hun loopbaan en was ik verantwoordelijk voor totale HR functie binnen de organisatie. Er lagen ingewikkelde arbeidsrechtelijke vraagstukken op het gebied van de.

Ziektevervanging HR adviseur

Amsterdam En Omgeving, Nederland

Bij Blijf Groep adviseerde en ondersteunde ik de manager P&O bij de voorbereiding en uitvoering van een reorganisatie.

Amsterdam

Human Concern moest in zeer korte tijd een professionaliseringsslag maken, onder andere op het gebied van HR. Ik heb al het noodzakelijke HR beleid ontwikkeld en HR regelingen beschreven. Daarnaast heb ik aanbevelingen gedaan om een aantal processen en procedures beter vast te leggen. Human Concern is nu HKZ gecertificeerd, een mooi resultaat.

Amsterdam

Bij Zone3 heb ik het langdurig verzuim aangepakt. Na een aantal maanden was het langdurig verzuim sterk gedaald. Daarnaast heb ik een praktisch verzuimprotocol ontwikkeld, waardoor het verzuim veel beter beheersbaar is geworden.

Amserdam

Bij Dynamo heb ik ruim twee jaar gewerkt als interim hoofd HRM. In deze periode heb ik de afdeling beter gestructureerd, heb ik alle HR processen beschreven en veel nieuw beleid ontwikkeld. Ik heb een goed draaiende afdeling achtergelaten en op organisatieniveau is het verzuim sterk gedaald.

Blijf Groep heeft in 2009 contact met mij gezocht met de vraag of ik het handboek P&O voor medewerkers en leidinggevenden wilde actualiseren. Na een jaar lagen er twee handboeken waar zowel leidinggevenden en medewerkers mee aan de slag konden.

Amsterdam

Bij Verkeeradvies ben ik in 2008 gestart als interim HR adviseur. Na een grondige analyse van de ontwikkelingen binnen deze organisatie, heb ik een advies neergelegd op welke wijze de HR organisatie het beste kon worden ingericht. Dit advies is overgenomen. Daarnaast heb ik in 2010 de directeur geadviseerd bij het invoeren van Het Nieuwe Werken, onder.

Gezien de geringe omvang van de organisatie beschikte APCP niet over aparte HR afdeling. Ik adviseerde APCP bij alle mogelijke HR vraagstukken, zoals bij het aangaan van arbeidsovereenkomsten, arbeidsrecht, functiewaardering en reorganisaties.

Gedurende zes jaar heeft de Blankenberg stichting mij herhaaldelijk benaderd voor beleidsmatige HR opdrachten. Daarnaast heb ik tijdens het fusietraject met een collega instelling alle daaruit voortvloeiende werkzaamheden helpen uitvoeren.

Opzetten afdeling personeelszakenSalarisadministratie

Rotterdam

In 2007 maakte De Stromen Opmaat Groep de omslag van decentraal naar centraal HRM. Ik heb een HR Shared Service Center opgezet en deze een aantal dagen per week bemenst. Daarnaast adviseerde ik vanuit de backoffice leidinggevenden met complexe HR vraagstukken. Het resultaat was een goed ingerichte SSC en ik ontving regelmatig positieve feedback van de.

Leiden

Voor de Stichting Thuiszorg Groot Rijnland heb ik een personeelshandboek voor leidinggevenden samengesteld. Daarnaast ondersteunde ik de controller sociaal beleid in het ontwikkelen van HR beleid en coordineerde ik vanuit P&O alle werkzaamheden die voortkwamen uit de HKZ certificering. Het resultaat was een overzichtelijk en werkbaar handboek personeel.

Amsterdam

Bij MaDi heb ik het nieuwe loonfunctiegebouw dat vanuit de CAO Welzijn & Maatschappelijke dienstverlening was ontwikkeld geimplementeerd. Daarnaast voerde ik alle voorkomende HR werkzaamheden uit.

Personeelsfunctionaris HRM kantoormedewerkers

Algemene P&O werkzaamheden