Responsável por conduzir o dia a dia do negócio, "Prestação de Serviços Médicos", assinando documentos, respondendo legalmente pela sociedade, realizando pagamentos para os sócios e outras ações gerenciais.

• Responsável pela gestão de pessoas, recrutamento e seleção, desenvolvimento e treinamento organizacional, sustentabilidade, SESMT, administração de pessoal e educação permanente.• Responsável pela Administração de pessoal do contrato de gestão do Hospital Florianópolis, administrando o ponto e folha de pagamento de 650 funcionários,• Responsável pela gestão do SESMT, como ações de segurança e medicina do trabalho;• Responsável pelas ações de educação permanente do Hospital, com treinamentos técnicos voltados para a área de saúde;• Recrutamento e seleção, sendo uma organização de saúde que trabalha para o estado de Santa Catarina composta por duas formas de ingresso na empresa, por seleção de currículo e por edital;A Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina - SPDM, reconhecida como entidade de utilidade pública e de natureza filantrópica desde o início das atividades busca o crescimento e a consolidação dos serviços de saúde, a fim de garantir mudanças nos indicadores e na qualidade de vida da população, pautado entre outros, pelos princípios da integralidade e da equidade, com uma visão estratégica da gestão dos serviços de saúde, definida em um processo de aprimoramento contínuo. As principais ações desta Direção têm como bases a responsabilidade social, a excelência em assistência, ensino, pesquisa na área da saúde e a excelência de seu quadro de profissionais.

Responsável pela gestão da equipe de Recursos Humanos; análise de indicadores para redesenho de estratégia; elaboração de planejamento anual e melhoria contínua de processos; Atuação no Relacionamento de toda a área de Recursos Humanos com clientes internos e externos atuando como Business Partner; Acompanhamento e intermediação com as áreas de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Administração de Pessoal, Remuneração, dentre outros processos. Acompanhamento e orientação à carreira dos novos gestores, implantação e acompanhamento de projetos e indicadores da área; Implantação de novas ferramentas na área de Recrutamento e Seleção.Principais Resultados: Criação e implantação do Portal Corporativo para integração de todos os colaboradores da empresa; Análise e projetos implantados que trouxeram ganho como Indicadores de RH com 9 indicadores; Redução de Turnover de 9,2% para 3,9% em 8 meses; Criação e implantação de Medicina e Segurança no trabalho, como o projeto Insalubridade zero, para redução do FAP e SAT da empresa onde os custos reduziriam cerca de 40% do valor pago de INSS por mês pela empresa. Criação e reorganização de processos da área de recursos humanos e departamento pessoal. Implantação da ferramenta PSIGMA para análise de competências e verificação de nível de gestão dentro da empresa.

Gestão das rotinas de Recursos Humanos, atuando no alinhamento das atividades, reestruturação de processos, planejamento estratégico da empresa. Controle e medição de resultados, elaborando relatórios analíticos e gerenciais, voltados à mensuração da evolução do quadro de pessoal, custos, rotatividade, turnover, absenteísmo, entre outros. Além de atuar na coordenação negociações trabalhistas e sindicais da comunicação interna e endomarketing; utilização dos sistemas de folha de pagamento, RM Labore e SAP.Principais Resultados: Responsável pela elaboração de Normas e Procedimentos, Identidade da empresa, como Missão Visão e Valores e bem como o Código de Ética e Conduta. No período de 2010 a 2014 foi transferido para a Bahia para compor a Joint Venture, união entre a Amaggi e a Louis Dreyfus Commodities, divididos entre os estados do MA, TO, PI e BA. Foi responsável por todos os subsistemas de RH, conciliações financeiras e contábeis, conferência de baixas em folhas e suas provisões, controle das informações legais mensais e anuais.