1400 salariésMembre de l'équipe de DG (membre des Codir sanitaire et non sanitaire)Manage une équipe de 14 salariés cadres et non cadresEn charge de la structuration, l'organisation, la coordination, l'animation et l’optimisation de la stratégie des RHEn charge de la « réforme des RH » liée au contexte d’intégration progressive des professionnels en équipes mixtes dans le cadre de la mise en place d’un Groupement Hospitalier civilo-militaire BahiaEn charge de la définition… Show more 1400 salariésMembre de l'équipe de DG (membre des Codir sanitaire et non sanitaire)Manage une équipe de 14 salariés cadres et non cadresEn charge de la structuration, l'organisation, la coordination, l'animation et l’optimisation de la stratégie des RHEn charge de la « réforme des RH » liée au contexte d’intégration progressive des professionnels en équipes mixtes dans le cadre de la mise en place d’un Groupement Hospitalier civilo-militaire BahiaEn charge de la définition de la politique RH et de ses outils (avec notamment un rôle d’identification et d’analyse des besoins propres à chaque branche d’activité afin de proposer des solutions et des évolutions)Conseil du Comité́ de Direction sur les impacts humains et sociaux des grandes décisions des différents sitesContribue à la performance et acteur de la conduite du changementParticipe à l’amélioration des organisations, au développement des compétences managériales, par une expertise RH renforcéeForce de proposition et conseil auprès de la DG, des directeurs de pôle et de branches et des responsables de serviceAdapte les structures et les compétences aux besoins des branches sanitaires, médico-sociales, sociales et de formation Pilote le management du contrôle de gestion social des établissements (optimisation des coûts et de la masse salariale)Pilote l’ensemble des relations socialesSuivi du climat social, en garantissant le respect de la réglementation sociale & des procédures (développement des différents indicateurs quantitatifs & qualificatifs permettant de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise)Décline le plan formation et la GPEC (Déploiement, pilotage des outils SIRH, outil GPEC, développement des hommes/femmes & des carrières)Développe une stratégie de communication RH & participe aux travaux de la Fédération Show less

- 1200 salariés- Gestion de l’organisation des services ressources humaines des cliniques du périmètre - Sécurisation des processus de gestion administrative du personnel et de la paye - Assistance des directeurs dans la gestion des relations sociales et de la conduite de certaines réunions- Assistance au management des directeurs - Gestion des synergies régionales en matière de formation professionnelle et de recrutement- Élaboration et suivi des budgets et frais… Show more - 1200 salariés- Gestion de l’organisation des services ressources humaines des cliniques du périmètre - Sécurisation des processus de gestion administrative du personnel et de la paye - Assistance des directeurs dans la gestion des relations sociales et de la conduite de certaines réunions- Assistance au management des directeurs - Gestion des synergies régionales en matière de formation professionnelle et de recrutement- Élaboration et suivi des budgets et frais de personnel- Mise en œuvre et adaptation de la politique ressources humaines du groupe - Gestion des relations avec les organismes tiers : inspection du travail, CARSAT… Show less

-400 salariés -Élaboration et déploiement du projet social de l'établissement -Management d’une équipe de 3 personnes (Responsable Paie, Assistante formation / recrutement, assistante administrative RH)-Accompagnement managériale de l'équipe d'encadrement- Gestion du juridique : Veille juridique, procédures disciplinaires, dossiers contentieux ; Conseil juridique de proximité aux opérationnels- Conduite du changement dans un contexte de réorganisation et d’optimisation de la… Show more -400 salariés -Élaboration et déploiement du projet social de l'établissement -Management d’une équipe de 3 personnes (Responsable Paie, Assistante formation / recrutement, assistante administrative RH)-Accompagnement managériale de l'équipe d'encadrement- Gestion du juridique : Veille juridique, procédures disciplinaires, dossiers contentieux ; Conseil juridique de proximité aux opérationnels- Conduite du changement dans un contexte de réorganisation et d’optimisation de la masse salariale- Pilotage de la masse salariale et de la paie : création du budget annuel ETP et masse salariale paramétrage, calcul et contrôle des éléments de paie (reporting mensuel)- Pilotage de la formation et du recrutement : Plan de formation, suivi budgétaire – recrutements descadres et non cadres- Animation des IRP - réunions du CE, DP et CHSCT; Gestion des NAO- Négociation et mise en oeuvre d'un plan de sauvegarde de l'emploi Show less

- 400 salariés - Management d’équipe- Gestion du juridique- Pilotage de la masse salariale / Gestion de paie- Pilotage de la formation- Gestion du recrutement- Gestion des instances / IRP