Nous accompagnons tout au long de l'année le secteur Public | Associatif | Enseignement dans leur projet de recrutement en CDI | CDD | Contrat de droit public | Management de transition. Notre champs d'intervention est National et multi-sectoriel.Human Strat s’est donné pour vocation d’accompagner l’ensemble des organisations à but non lucratif, publiques ou privées, ainsi que les administrations publiques dans la recherche et le recrutement de talents. Ceux-ci marient compétences spécifiques, souci de l’intérêt général et des valeurs qui donnent sens à leur action.Ces organisations ont d’autant plus de mal à attirer les meilleurs talents que ceux-ci font l’objet de multiples sollicitations et propositions à l’échelle nationale ou internationale. Faire comprendre et partager leurs engagements à ceux et celles qui sont susceptibles d’y apporter la meilleure contribution est l’essence même de notre démarche.

Business development et recrutement de cadres et cadres dirigeants en Finance & Comptabilité dans le cadre de contrats en CDI pour des Grands Groupes, ETI ou PME.Business development :- Créer et développer un portefeuille d'entreprises clientes- Identifier des opportunités commerciales au sein de clients existants et de prospects- Construire des partenariats pérennes- Négociation commercialeRecrutement :- Responsable de la totalité du processus de recrutement : définition du besoin, rédaction d'annonces, recherche et sélection de profils, suivi de candidats recrutés.- Méthodologies et recherche multicanaux : exploitation de bases de données internes et externes, approche directe, réseaux sociaux, chasse de tête, etc- Evaluation technique des candidats

Business development et recrutement pour le secteur Public | Associatif | Enseignement dans le cadre de contrats en CDI pour des Grands Groupes, ETI ou PME.Business development :- Créer et développer un portefeuille d'entreprises clientes- Identifier des opportunités commerciales au sein de clients existants et de prospects- Construire des partenariats pérennes- Négociation commercialeRecrutement :- Responsable de la totalité du processus de recrutement : définition du besoin, rédaction d'annonces, recherche et sélection de profils, suivi de candidats recrutés.- Méthodologies et recherche multicanaux : exploitation de bases de données internes et externes, approche directe, réseaux sociaux, chasse de tête, etc- Evaluation technique des candidats

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