Análisis y gestión de información del área comercial, Mapeo de procesos del área comercial, Elaboración de diagramas de flujo (Procedimientos y diagramas)Gestión de proyectos de mejora (Me encuentro elaborando y gestionando sitio de clínica de ventas, donde el vendedor puede visualizar los precios, manuales, procedimientos, encuestas de mejora etc.)Gestión de información del área comercial (ventas diarias, zonas, vendedor, alcances, presupuesto etc.)Los indicadores los gestiono en Excel avanzado (Funciones lógicas anidadas, tablas dinámicas, PowerPivot, cruce de información, macros) y en Power BI (Power Query, funciones DAX, limpieza y modelado de datos, roles de usuarios, conexiones de fuentes etc.)Gestion de datos de plataforma SAI (Alineación de información)

Proyectos de integración de modulos de SAP HCM a Success Factors, Employee Central (Mapeo de procesos, comunicados, diagramas de flujo, gestión de cambio, planeación MS Project, seguimiento de hallazgos con consultores, presentaciones ejecutivas, juntas periodicas para revisar avances del proyecto asi como sus modificaciones, etc.)Análisis y desarrollo de información de Recursos Humanos del grupo.Desarrollos en power BI (rotación de personal, platilllas, presupuesto, reclutamiento, cobertura, desarrollo de talento, etc.) Proyectos de mejora con consultores (Intranet, desarrollos web, Modulos de SAP en web etc.)SAP HCM (Mantenimiento, enlaces, roles etc.). Presentaciones ejecutivas (Gerencias y Direcciones). Alineación de procesos de RRHH del grupo.

Estrategias de reclutamientoPlan anual de capacitaciónAuditorías (STPS, ISO 9001, NOM 059 etc)Negociacion de bajasElaboración de contactosDiseño y ajustes de estructura organizacional

Análisis de estructuras, comparativos de puesto y actividades con base a los roles organizacionales, valuaciones y re valuaciones de puesto nacionales e internacionales generando congruencia de actividades vs compensación. Asesoría en requerimientos en nuevas posiciones (funciones, roles) evitando duplicidad de actividades, elaboración de descriptivos de puestos y organigramas de todas las unidades de negocio de la organización. Revisión de solicitudes de posiciones de nueva creación e incremento de plantilla, alineando los requerimientos con los objetivos estratégicos de la organización.

Reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo, jefaturas bajo procesos, entrevista inicial y profunda, competencias, S.T.A.R manejo de SAP, promociones, movimientos de personal, cambios de estructura, manejo de base de datos, reportes de vacantes, asesoría en perfiles de puestos, indicadores de reclutamiento, reclutamiento masivo, gestión de reclutamiento en diferentes portales.

Reclutamiento y selección de personal, operativo y administrativo (más de 80 perfiles), manejo de Headcount (HC) de 290 personas.Vinculaciones con instituciones publicas y privadas, filtro de currículos, entrevistas por competencias, inicial, profunda y método S.T.A.R, manual de procedimiento del puesto (Coordinado de RyS), elaboración de pre-filtro telefónico y de entrevista por puesto.Convenio para practicantes y asignación de proyectos por áreas.

Reclutamiento y selección de personal, publicación de vacantes en diferentes páginas de reclutamiento, vinculación y asistencia a ferias de empleo, vinculación con escuelas, proceso de psicometrías para candidatos de Starbucks, seguimiento a vacantes, reportes semanales, Interpretación de psicometrías, control de estudios socio laboral. Gestión del control de facturas mediante ORACLE y Excel, trato con proveedores, órdenes de compra, control de gastos, visita a tiendas del grupo, asistencia a Gerencia.