- Gestão de processos Pipefy;- Implantação da ferramenta Pipefy;- Acompanhamento detalhado de requisições e currículos; - Controle e gerenciamento de vagas em grande volume; - Gerenciamento de convocação e recolhimento documental; - Lançamento e controle para o processo de admissão; - Conferência e encaminhamento de documentos admissionais; - Condução de treinamentos de integração para novos colaboradores; - Recrutamento e seleção em grande volume; - Suporte às iniciativas de gestão de clima organizacional; - Atendimento às demandas específicas do setor; - Análise precisa de dados para identificação de padrões e áreas de melhoria contínua.

Rotinas de DP e RH:- Atendimento e contato diário com os colaboradores;- Triagem e análise de currículos;- Recrutamento e seleção de vagas operacionais de grande volume;- Conferência de documentação admissional;- Integração de colaboradores;- Rescisão contratual;- Controle de entrega e ficha de EPI;- Controle de atestados;- Homologação;- Apuração de ponto;- Demais atividades pertinentes ao cargo.

- Auditoria em ferramentas do Shop Floor Management do domínio Continuous Improvement- Projeto treinamento e desenvolvimento de pessoas (SPW)- Desenvolvimento de softwares

*RH- Conferência de ocorrências de ponto;- Triagem de currículos;- Agendamento de entrevistas;- Processo admissional;- Agendamento de exames;- Impressão de declaração de recebimento de EPI’s;- Lançamento de atestados em planilha e envio a contabilidade;- Conferência de relatório dos correios;- Arquivamento de documentação;- Atualização cadastral de colaboradores;- Auxílio em fechamento de ponto.*TI- Registro de lances dos arrematantes no sistema no ato do leilão;- Impressão e associação de boletos; - Lançamento de fotos dos veículos no sistema.