Eduardo Gomes Email & Phone Number

Cruzeiro, São Paulo, Brazil

1. Planejamento Estratégico: Responsável por alinhar as estratégias de Recursos Humanos com os objetivos gerais da empresa, identificando as necessidades de talentos, desenvolvendo planos de sucessão e implementando políticas que promovam a cultura organizacional.2. Atração e seleção de talentos: Responsável em desenvolver estratégias eficazes para atrair talentos qualificados para a empresa.3. Desenvolvimento e Treinamento de funcionários: Responsável por identificar as necessidades de desenvolvimento dos funcionários e implementar programas de treinamento e capacitação, garantindo que os funcionários tenham as habilidades necessárias para desempenhar suas funções de forma eficaz.4. Gestão de Desempenho e Recompensas: Estabelecer sistemas de gestão de desempenho que permitam avaliar e recompensar os funcionários de acordo com seu desempenho. Isso inclui a definição de metas claras, a realização de avaliações de desempenho e programas de reconhecimento.5. Gestão da cultura organizacional: Desempenhar um papel importante na criação e manutenção de uma cultura organizacional saudável e produtiva, promovendo os valores e princípios da empresa.6. Gestão de mudanças: Responsável por liderar e gerenciar processos de mudança na organização, assegurando uma comunicação clara e transparente com os funcionários.7. Relações Trabalhistas: Responsável por estabelecer e manter as relações saudáveis com os sindicatos e representantes dos funcionários, garantindo o cumprimento das leis trabalhistas, negociando acordos coletivos e resolvendo conflitos de forma justa e equilibrada.8. Gestão da diversidade e inclusão: Promover a diversidade e a inclusão na empresa, criando um ambiente de trabalho que respeite e valorize as diferenças individuais.9. Gestão de Talentos e Sucessão: Identificar e desenvolver talentos dentro da organização, implementando programas de gestão de talentos e sucessão, garantindo que a empresa tenha um pool de talentos para posições-chave.

Limeira, São Paulo, Brazil

1) Responsável pela estratégia e gestão da área de Recursos Humanos e Central de Serviços Compartilhados para Recursos Humanos, suportando na execução dos projetos globais de Recursos Humanos voltados para Employee Experience, elevando o nível de serviço e soluções oferecidas e liderando a transformação de Recursos Humanos através da tecnologia.2) Gerenciamento das áreas de Remuneração & Benefícios, Relações Trabalhistas, Sistema Integrado de RH, Controles Internos e Folha de Pagamento na estrutura de Shared Services Center Brazil para as Divisões de Rodas e Componentes Estruturais no Brasil, oferecendo um Sistema Integrado de RH assim como programas e ferramentas de forma a dar suporte para as plantas na aplicação, padronização e otimização das políticas e programas locais e corporativos;3) Gerenciamento da área de Recursos Humanos para as plantas de Rodas de Aço, Rodas de Alumínio e Holding, suportando estratégia dos processos de Folha de Pagamento, Administração de Pessoal, Remuneração & Benefícios, T&D, R&S, Desenvolvimento Organizacional e Relações Trabalhistas & Sindicais;4) Estabelecer e monitorar os acordos de serviço com os clientes internos, com a finalidade de garantir o atendimento das necessidades de Recursos Humanos das unidades;5) Desenvolver e prover a Central de Serviços Compartilhados de Recursos Humanos um conjunto de métricas dos principais serviços oferecidos;6) Gerenciamento do Programa Anual de Mérito, STI (Short Term Incentive) and LTI (Long Term Incentive)7) Gerenciamento dos processos de Desenvolvimento Organizacional como Discussão de Carreira, Avaliação de Desempenho, Avaliação por Competências, Programa de Melhoria de Performance, Plano de Sucessão e Programas de Desenvolvimento de colaboradores e liderança;8) Gerenciamento do Budget de Recursos Humanos e Central de Serviços Compartilhados de Recursos Humanos;9) Gerenciamento da aplicação, apresentação de resultados e plano de ação da Pesquisa de Engajamento.

Poços De Caldas Area, Brazil

Responsável pelos processos envolvendo:1) Folha de Pagamento, FGTS, INSS, IRRF e 13 Salário.2) Anuais (DIRF e RAIS).3) Atendimento de Fiscalizações (Receita Federal e INSS)4) Controles Internos, ASAT (Lei SOX) e Segurança da Informação.5) Auditoria Interna área de RH.6) Relações Trabalhistas.7) Contábil e Provisões.8) Layoff.9) Processamento do PPR.

Responsável pelos processos envolvendo:1) Folha de Pagamento.2) Recrutamento & Seleção.3) Treinamento & Desenvolvimento.4) Gerenciamento de Budget.5) Descrição de Cargos.6) Administração de Benefícios.7) Gerenciamento dos Corretores.

Responsável pelos processos envolvendo:1) Folha de Pagamento, encargos e 13 Salário.2) Anuais (DIRF e RAIS).3) Avaliação de Desempenho.4) Treinamento & Desenvolvimento.5) Recrutamento & Seleção.6) Férias e Ponto Eletrônico.7) Eventos.8) Gerenciamento de Budget.9) Administração Predial e Manutenção.10) Cipa, PPRA, LTCAT e PCMSO.11) Relações Trabalhistas, Fiscalizações, Audiências e Negociações Coletivas.12) Provisão de 13 Salário e Férias.13) Rescisão, Homologação e Entrevista de Desligamento.

Responsável pelos processos envolvendo:1) Folha de Pagamento.2) Rescisão e Homologação.3) Férias.4) Ponto Eletrônico.5) Administração de Benefícios.

Responsável pelos processos envolvendo:1) Admissão.2) Ponto eletrônico e Refeitório.3) Arquivo geral.4) Homologação.5) Eventos.

Pmp - Program Of Management Development, Business Administration And Management, General

Executive Mba, International Extension

Executive Mba, Business Administration And Management, General

Bachelor Of Laws (Llb)