Responsável pela implantação de software de RH (Folha de Pagamento, Cargos e salários, Ponto Eletrônico, Controle de Acesso, Gestão de Benefícios, Recrutamento e seleção, Gestão de Competências e Desempenho e Gestão de Participação por Resultados). Domínio e atuação em Cálculos de Folha, Admissões, Cálculos de Férias, Rescisões, Encargos e conhecimentos específicos de legislação trabalhista e eSocial. Entendimento da necessidade do cliente (Desenho do processo atual)… Show more Responsável pela implantação de software de RH (Folha de Pagamento, Cargos e salários, Ponto Eletrônico, Controle de Acesso, Gestão de Benefícios, Recrutamento e seleção, Gestão de Competências e Desempenho e Gestão de Participação por Resultados). Domínio e atuação em Cálculos de Folha, Admissões, Cálculos de Férias, Rescisões, Encargos e conhecimentos específicos de legislação trabalhista e eSocial. Entendimento da necessidade do cliente (Desenho do processo atual). Criação de modelo futuro; Implantação de sistemas; Dúvidas de produto e processos; Configuração dos módulos; Execução dos Paralelos; Passagem para produção.Experiência na área de RH Generalista, Desenvolvimento organizacional,Resolução de problemas, Conhecimento geral na área de benefícios, Folha de Pagamento, Recursos Humanos. Criação de novas soluções e implementações de softwares concorrentes de mercado Show less

• Gestão e implantação do plano de cargos e salários, com base em competências e habilidades, plano de carreira, remuneração, políticas de incentivos e benefícios. Realizando descrição de cargos, avaliação de fatores e equilíbrio, aplicando pontuação, realizando enquadramentos, pesquisas salariais, plano de carreira;• Controle de headcount;• Definição, implantação e controle de indicadores para auxílio à tomada de decisões;• Gestão de processos de R&S, tais como levantamento de… Show more • Gestão e implantação do plano de cargos e salários, com base em competências e habilidades, plano de carreira, remuneração, políticas de incentivos e benefícios. Realizando descrição de cargos, avaliação de fatores e equilíbrio, aplicando pontuação, realizando enquadramentos, pesquisas salariais, plano de carreira;• Controle de headcount;• Definição, implantação e controle de indicadores para auxílio à tomada de decisões;• Gestão de processos de R&S, tais como levantamento de perfil, divulgação, condução de entrevistas por competências e dinâmicas, aplicação de testes psicológicos e elaboração de laudos e pareceres;• Implantar, acompanhar e analisar o sistema de avaliações de desempenho 180 e 360 semestralmente, orientando os gestores das áreas quanto a aplicação e projeções /promoções funcionais.• Desenvolver e implementar políticas salariais, de remuneração variável, assim como normas e procedimentos dos subsistemas de Recursos Humanos, garantindo a conformidade com as diretrizes locais e globais;• Pesquisar novos benefícios, avaliar fornecedores, desenvolver; negociações de contratos, cálculo de bônus e participação nos lucros;• Gestão de processos trabalhistas;• Suporte nas questões de saúde e segurança do trabalho e controle de PPRA e PCMSO; • Supervisão da folha de pagamento (SiengeRH, APData, Microsiga, Datasul e outros sistemas);• Gestão de serviços terceirizados da empresa;• Implementação de campanhas motivacionais, estipular metas, premiações, bonificações, datas comemorativas;• Organização de eventos comemorativos;• Elaboração de projetos de qualidade de vida, assim como levantamento de necessidades, através de pesquisas internas;• Elaboração e gestão de orçamento da área, previsões e definições de prioridades dos recursos humanos, assegurando a coerência das métricas;• Auxílio no desdobramento de metas;• Coordenar projetos, objetivando atrair, reter e desenvolver os colaboradores. Show less

• Responsável pela implantação de software de RH (Folha de Pagamento, Cargos e salários, Ponto Eletrônico, Controle de Acesso, Gestão de Benefícios, Recrutamento e seleção, Gestão de Competências e Desempenho e Gestão de Participação por Resultados). Domínio e atuação em Cálculos de Folha, Admissões, Cálculos de Férias, Rescisões, Encargos e conhecimentos específicos de legislação trabalhista e eSocial. Entendimento da necessidade do cliente (Desenho do processo atual)… Show more • Responsável pela implantação de software de RH (Folha de Pagamento, Cargos e salários, Ponto Eletrônico, Controle de Acesso, Gestão de Benefícios, Recrutamento e seleção, Gestão de Competências e Desempenho e Gestão de Participação por Resultados). Domínio e atuação em Cálculos de Folha, Admissões, Cálculos de Férias, Rescisões, Encargos e conhecimentos específicos de legislação trabalhista e eSocial. Entendimento da necessidade do cliente (Desenho do processo atual). Criação do modelo futuro; Implantação de sistemas; Dúvidas de produto e processos; Configuração dos módulos; Execução dos Paralelos; Passagem para produção.• Experiência na área de RH Generalista, Desenvolvimento organizacional,Resolução de problemas, Conhecimento geral na área de benefícios, Folha de Pagamento, Recursos Humanos. Criação de novas soluções e implementações de softwares concorrentes de mercado Show less

• Gerenciar a área de Administração de Pessoal, planejar e desenvolver estratégias de gestão da performance, planos de cargos e salários, administração de pessoal e relações trabalhistas/sindicais, saúde e segurança do trabalho, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa;• Apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks;• Realizar a gestão da equipe, processos e políticas de RH, implementando melhorias aos processos existentes e… Show more • Gerenciar a área de Administração de Pessoal, planejar e desenvolver estratégias de gestão da performance, planos de cargos e salários, administração de pessoal e relações trabalhistas/sindicais, saúde e segurança do trabalho, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa;• Apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks;• Realizar a gestão da equipe, processos e políticas de RH, implementando melhorias aos processos existentes e desenvolvendo novas práticas;• Desenvolver e implementar políticas de Recursos Humanos;• Desenvolver programa de gestão de benefícios estudando e avaliando novas práticas de acordo com tendências e custos;• Realizar a Gestão das cotas legais (PCD, Estágio, Jovem Aprendiz);• Gerenciar a elaboração e manutenção do plano de cargos e salários e plano de desenvolvimento de carreira;• Planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento;• Fazer a gestão dos indicadores, elaborar relatórios e gráficos para acompanhamento dos resultados da área de RH.• Supervisão da folha de pagamento (SiengeRH, APData, Microsiga, Datasul, Peoplesoft e outros sistemas); Show less

Domínio das atividades relativas às áreas de Administração de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Folha de Pagamento, Relações Trabalhistas e Sindicais. Atuei na condução das questões relacionadas ao gerenciamento de custos, incorporação, reestruturações, terceirizações e negociações de contratos.Na Dr. Oetker fui o responsável pela gestão e desenvolvimento de processos de Comunicação Interna, bem como pela criação de comunicados corporativos e jornal interno. Implantei o Projeto de… Show more Domínio das atividades relativas às áreas de Administração de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Folha de Pagamento, Relações Trabalhistas e Sindicais. Atuei na condução das questões relacionadas ao gerenciamento de custos, incorporação, reestruturações, terceirizações e negociações de contratos.Na Dr. Oetker fui o responsável pela gestão e desenvolvimento de processos de Comunicação Interna, bem como pela criação de comunicados corporativos e jornal interno. Implantei o Projeto de Qualidade de Vida, voltado para funcionários hipertensos e com diabetes, gerando taxas menores de absenteísmo e redução da sinistralidade em 30% da Assistência Médica.Implantei e administrei a área de Remuneração e Benefícios. Supervisionei as atividades de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento.Sou experiente na elaboração, condução, tabulação de pesquisas salariais e benefícios. Gerenciei o programa de bônus e descrição de cargos e participei start up do Projeto de Remuneração Variável.Atingi redução de 25% nos custos de desligamento, e redução do turnover em 20%. Implantei e gerenciei benefícios como cesta básica, assistência médica, seguro de vida, farmácia e assistência odontológica, gerando uma redução de R$ 320 mil/ano no plano de assistência médica.Reduzi os gastos com vale transporte em 30%, através de programa de roteirização e contratação em localidade. Implantei programas de Integração e 5S. Desenvolvi e implementei as políticas e procedimentos de auxílio educacional, capacitação, processos de seleção e programa de estágio. Tenho pós-graduação em Gestão de Pessoas, graduação em Ciências Econômicas e em Matemática, inglês intermediário. Show less