Responsible of all the employee life cycle from the onboarding to offboarding or retirement.•Apply local and global guidelines and policies in the area of responsibility and supports their implementation.•Support the local implementation of operative and strategic HR tools.• Point of contact all internal and external HR-related matters.• Responsible for the development and administration of HR policies and procedures in the plant and headquarter according to Corporate policy.• Development of HR objectives and systems, including metrics, queries, and standard report for ongoing company requieremnets. • Administration and documentation of all relevant HR processes.• Consult managers and employees of the supported function in all HR matters.• Keeps functional management and employees informed on all relevant HR matters.• Administration of international assignments inbound and outbound.• Preparing package proposals for new hires.• Creates onboarding plans and educating newly hired employees on HR policies, internal procedures and regulations• HR software to manage payroll and employee benefits including bonuses, leaves, and absences administration.• Delivers requested reportingDelivers professional support of regular processes in function, such as merit increase, bonus, personnel planning, company dialogue, talent review, etc.• Maintains physical and digital files for employees and their documents, benefits and attendance records.• Participates in developing organizational guidelines and procedures.• Produce and submit reports on general HR activity.• Ensures compliance with labor regulations.• Reviews, tracks, and documents compliance with mandatory and non-mandatory training,

• Main point of contact for all bank areas requests, principally.• HR Contract Negotiations according to the bank compliance practices and regulations.•Contract development, Master contracts & annexes•CWK Contracts administration•Outsourced and CWK Management•HR suppliers (payroll & administration) selection and analysis• Management of purchase order processes for all operating sectors• Mitigation and risk analysis of all operational providers of the bank to minimize future impacts;• Analysis and market research of potential suppliers for HR management.• Issuance and preparation of monthly and fortnightly reports for the management of contracts and negotiations• Assistance in the RFI, RFQ and RFP process for internal clients;• Management of the provider's Onboarding procedure;• Objective analysis of technical and commercial proposals, in accordance with the needs of the bank;• Consistently provide a high level of service by clearly setting and communicating mutual expectations, developing an understanding of business needs, demonstrating competence and coherence in fulfilling commitments

• Migración de la herramienta de e-sourcing BravoXE para una efectiva implementación de la nueva herramienta de e-sourcing Bravo Advantage• Capacitación a usuarios para el uso de la nueva herramienta (Proveedores, Usuarios de la compañía, compradores, aprobadores, abogados, gerentes) • Compra de materiales indirectos• Creación de los procesos de RFx de acuerdo a los nuevos lineamientos de la compañía.• Solicitud de cotizaciones (RFp)• Solicitud de ofertas (RFq)• Solicitudes de información (RFi)• Subastas electrónicas• Creación del Proceso de contratos junto con el área de legal y por medio de la herramienta de e-sourcing.• Administración de la herramienta de e-sourcing• Relación y desarrollo de proveedores• Desarrollo de nuevas políticas para proveedores y compras.• Mantenimiento del Master File de proveedores • Evaluación de proveedores de acuerdo a los lineamientos de la FCPA• Aplicación de DDQ (due diligence questionnaire) para proveedores de acuerdo a los lineamientos establecidos de High Risk y Geoprofile • Entrenamiento a usuarios directos de compras y key users de la compañía que tiene relación con compras para tener eficiente el proceso completo de P2P• Eficientar el proceso de compras para generar ahorros a la compañía.

• Cumplimiento de normas internas de anticorrupción.• Busqueda, Seleccion, Creación y alta de proveedores• Negociacion con proveedores• Alineación de lineamientos para el proceso de auditoria• Certificación de proveedores para la aceptación dentro de la compañía• FCPA Foreign Corrupt Policy Act• MAPP (My Anti Corruption Policies and Procedures)• Certificacion y procesos de debida diligencia para proveedores

• Auditoria, compliance y aplicación de procesos y políticas globales de compras.• Clasificación de compras por categorías para análisis de reportes estratégicos de proveedores.• Levantamiento y envío de órdenes de compra y capacitación y atención a usuarios.• Implementar planes de desarrollo para el área de compras y estrategias para su desarrollo.• Resolución de problemas técnicos y comerciales.• Auditoría y estandarización en los procesos de compra.• P2P process• Creación de catálogos para compras• Métodos preferenciales de compra• Implementacion y Creación de scorecards

Comprador (Categoría: promocionales y artes graficas) • Compra de materiales directos e indirectos• Auditoria de facturas• Proceso de pago a proveedores (3 way match) en conjunto con el departamento de cuentas por pagar• P2P process• Negociación con proveedores• Búsqueda y selección de proveedores• Elaboración de Listas de precios• Cumplimiento de políticas internas para proveedores• Programa IMMEX• Pedimentos de importación• Logística y tiempos de entrega• Comercio internacional• Máximos y mínimos para materiales en almacén• Forecasts• Alta y creación de proveedores• Seguimiento a órdenes de compra