Ta ayudamos a enfrenar con éxito cualquiera de los siguientes retos de liderazgo:- Quieres obtener mayores resultados con menos recursos- Requieres operar y mejorar al mismo tiempo- Necesitas implementar estrategias innovadoras que generen valor- Estas atravesando una transformación digital lenta- No logras que las personas cambien sus hábitos de trabajo.Somos expertos en:- Lean Management- Hábitos de Productividad- Change Management- Transformación Digital

Responsable de Recursos Humanos y Calidad de las diferentes áreas y empresas del Grupo, tales como: Recinto Fiscalizado Estratégico (RFE), Almacén de Carga General, Patio de Contenedores, Transporte Local y Foráneo.Adicionalmente brindaba soporte a otras empresas del Grupo, tales como: Consultoría Empresarial, Farmacias y un Centro Comercial.

Grupo Logístico y Portuario integrado por 5 empresas y casi 2000 colaboradores (as)Principales áreas de resultados:Facilitador de los procesos de planeación estratégica y alineación institucional, análisis de estructuras y valuación de puestos, atracción y retención de talento, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño 360 grados, parrillas de reemplazo, clima y cultura organizacional, comunicación interna y eventos, administración de personal (nóminas, prestaciones, beneficios y obligaciones patronales), relaciones laborales, seguridad y salud en el trabajo, prevención de daños materiales, gestión ambiental, sistemas de calidad ISO 9001 y 14001 (ambiental), responsabilidad social corporativa, mejora continua e innovación. Soporte a cinco empresas del Grupo.

Principales reas de resultados: Atracción de talento, capacitación y desarrollo, evaluacion del desempeño del personal, 360 grados, cultura organizacional, clima laboral (Great Place to Work), comunicación interna, salud y bienestar, eventos institucionales, descuentos y beneficios para el personal, programas de apoyo a grupos vulnerables, servicio social y prácticas profesionales. Soporte Corporativo a la red de Oficinas en México y el mundo.- Atracción de talento- Capacitación y desarrollo- Gestión del desempeño- Cultura organizacional- Comunicación Interna- Clima laboral- Salud y bienestar- Eventos internos- Convenios de descuento y beneficios para el personal- Programas de apoyo a grupos vulnerables- Servicio social y prácticas profesionales- 9 colaboradores a cargo.

Principales áreas de resultados: Líder de Proyecto para el diseño e implementación del sistema de Evaluación del Desempeño aplicado en todas las televisoras de TV Azteca a nivel nacional, implementación de sistemas de autogestión de Recursos Humanos, Generalista de RH para 6 empresas del grupo (Azteca América, Ventas Internacionales, Nuevos Negocios, Revista Vértigo, Monarcas Morelia y Nuevos Negocios).

Principales áreas de resultados:Líder de proyecto en la implementación del Sistema de Competencias Laborales, documentación de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos, evaluación de Clima Organizacional, alineación de tabuladores de sueldos, estandarización de la revisión de objetivos estratégicos de todas las Direcciones Corporativas, reclutamiento, selección y contratación del personal a todos los niveles, mejora en todos los indicadores de reclutamiento y selección. Soporte Corporativo a 24 unidades de negocio a nivel nacional.

Principales áreas de resultados:Coordinar el reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal a todos los niveles, incluyendo: Corporativo (CDMX y Morelia), apertura de nuevos cines en toda la República Mexicana y Centro América., coordinar e impartir cursos masivos de trabajo en equipo y servicio a clientes en todas las aperturas de nuevos cines, determinación de políticas y procedimientos de reclutamiento y selección de personal para 150 unidades de negocio en México y Centroamérica, coordinar proceso de selección para "Escuela de Gerentes”, coordinar el programa de reconocimiento a nivel nacional para 8,000 colaboradores, capacitar a los nuevos Subgerentes y Gerentes de Cine en el Modulo de RH, miembro de los Comités: “Escuela de Gerentes”, “Innovación” y “Servicio a Clientes”, colaborar en el diseño del Balanced Scorecard de Recursos Humanos, coordinar la evaluación de Clima Organizacional.