Eduardo Chacón Email & Phone Number

Región Metropolitana De Santiago, Chile

Santiago, Región Metropolitana De Santiago, Chile

Socio gerente consultor cumpliendo rol comercial y operacional para el suministro de trabajadores y asesorías a clientes del rubro del transporte industrial, comercial, logístico ferretero y servicios profesionales.

Santiago, Región Metropolitana De Santiago, Chile

• Lideré el área de recursos humanos, respondiendo al proceso de gestión de personas durante la integración con Banco Itaú Chile. Reporte al Gerente General (MCC).
• Garantice el correcto pago oportuno de las remuneraciones, de acuerdo a las normas legales vigentes para una nómina de 40 empleados (MM$2.500/año en BUK).
• Implemente firma electrónica y gestión documental, formalizando y actualizando contratos, anexos y finiquitos del personal.
• Cerré el 100% de los puntos de auditoría del área, resolviendo contingencias legales y mitigando riesgos laborales.
• Puse en marcha el plan de retorno luego del confinamiento sanitario, de acuerdo a las condiciones legales y trabajando en conjunto con los equipos y la mutualidad.
• Lideré el comité local de carrera, diseñando un plan de capacitación orientado a retener talentos en ambientes híbridos e inciertos (ppto MM$80).

Provincia De Santiago, Chile

• Lideré el área de administración de recursos humanos, conduciendo y dirigiendo al equipo de HRBPs y compensaciones y beneficios. Reporte al Gerente de Recursos Humanos y Asuntos Corporativos. Equipo directo 6 personas.
• Dirigí al equipo de compensaciones y beneficios para 4 empresas, 980 empleados con una nómina anual de MM$25.300/año (SAP 4Hana).
• Propuse el diseño de nuevas políticas y procedimientos de recursos humanos, de acuerdo a los cambios normativos, laborales.
• Definí nuevas estructuras de compensaciones que permitieron que estas fueran competitivas en el mercado laboral con equidad al interior de la organización (HAY-Korn Ferry).
• Contribuí en el proceso de renovación de confianzas en las mesas de trabajo sindical, con nueva administración y procesos de negociación (5 Sindicatos/80% sindicalización). Hito: disminución del 5% de los costos de.
• Organicé el área de control de gestión de recursos humanos generando un sistema de métricas y panel de control de presupuesto de mano de obra que agilizo los procesos de control y presupuestación.

Provincia De Santiago, Chile

Asesor del Comité Ejecutivo en materia de políticas, proyectos, planes y programas de gestión de Recursos Humanos en pleno proceso de cambio de controlador financiero. Reporte al Gerente General y miembro activo del Comité Ejecutivo.

Provincia De Santiago, Chile

• Lideré y dirigí los procesos de atracción, desarrollo, capacitación y retención de colaboradores con programas e iniciativas enfocadas en el logro de resultados del negocio para la compañía. Equipo 2 Coordinadores de.
• Aseguré el correcto funcionamiento de los procesos de atracción de talento, formación y evaluación de desempeño, lo que nos permitió establecer un plan de sucesión por área en post a los cambios que se venían.
• Dirigí cambios organizacionales, evaluando y definiendo nuevas posiciones que permitieron readecuar la estructura frente a los desafíos del negocio.
• Conduje actividades para la definición de objetivos estratégicos con los líderes de cada área de negocio de la compañía.
• Diseñamos con el equipo de Prevención de Riesgos, planes de reconocimiento y balance de consecuencias para cada unidad operativa.

Provincia De Santiago, Chile

• Lideré y controlé procesos de administración de recursos humanos, asegurando la calidad en el pago de las remuneraciones y beneficios acordados en contratos colectivos. Equipo 5 colaboradores a cargo.
• Supervise el proceso de pago de las remuneraciones del Rol General y Rol Privado como el pago de beneficios del Holding (5 empresas, 1.200 empleados, nómina de MM$26.700/año en SAP).
• Responsable del diseño y aprobación de ofertas económicas para todas las propuestas de nuevas incorporaciones a la organización (uso de metodología HAY para evaluación de cargos).
• Integre las mesas negociadoras de los procesos de negociación colectiva efectuando valorizaciones y propuestas según presupuestos previamente analizados.
• Implemente sistema de autogestión de recursos humanos a nivel nacional, que permitía tanto a las personas, como jefes administrar los servicios básicos del área.
• Elaboré y controlé presupuesto de mano de obra de toda la compañía, controlando y anticipando desviaciones.

Provincia De Santiago, Chile

• Con la toma de control por parte de Cencosud de la multitienda Jhonson´s, asumo el rol de Business Partner Senior a cargo de 3 HRBP Junior.
• Participe en el proceso de gestión del cambio en Johnson´s, lo significo organizar una serie visitas a tiendas, acompañar al equipo comercial, realizar campañas de orientación y dar a conocer el rol de HRBP.
• Participe en el cierre de negociaciones colectivas con sindicatos, en condiciones adversas frente a la toma de control por parte de Cencosud.
• Garanticé procesos de pago de remuneraciones y beneficios para 3.500 empleados con una nómina de MM$35.000/año (Payroll/Peoplesoft/DBsoft).

Provincia De Santiago, Chile

Responsable del proyecto de implementación del sistema de administración de recursos humanos (Peoplesoft), que permitió dar un paso a la modernidad tecnológica del área. Líder funcional y formador de usuarios internos. Diseñe informes de gestión de personas que permitió darle visibilidad al área de recursos humanos.

Provincia De Santiago, Chile

Transformé el área de Recursos Humanos, implementando políticas y procedimientos que permitieron controlar y ordenar la gestión de personas.

Ingeniero (E) En Administración De Empresas, Licenciado En Gestion De Negocios

Activities and Societies: Ayudantía en ramos de recursos humanos

Diplomatura, Desarrollo De Personas Y Control De Gestión De Recursos Humanos

Diploma En Administración Rrhh, Adm. De Rrhh

Certificación En Coaching Y Liderazgo, Personal Awareness And Self-Improvement

Programa Ejecutivo, Innovación Y Liderazgo