FC Stockholm grundades 2010 och har lyckats med fem uppflyttningar på nio år. Något ett lag i Stockholm aldrig lyckats med tidigare. Säsongen 2022 spelar klubbens representationslag i Ettan och flyttar in på Stockholms Stadion. Under december 2020 släppte fotbollstidningen Offside ett reportage om klubben i sin utgåva.- Arbetar aktivt med att bearbeta nya företag som sponsorer till FC och utvecklar befintliga samarbeten med aktiva sponsorpartners.- Driver och utveckla FC:s affärsnätverk som består av olika företag inom olika branscher som är samarbetspartners eller sponsorer till FC Stockholm. - Driver och utvecklar FC-Mästerskapen (www.fcmasterskapen.se) som anordnar företagscuper i fotboll med inriktning mot olika branscher.- Bygger och stärker klubbens varumärke utåt, skapar olika samarbeten som utvecklar verksamheten i rätt riktning för att ge goda förutsättningar för den sportsliga och dagliga verksamheten som bedrivs av huvudtränaren och hans tränarteam.- Ansvarig för content på sociala medier och hemsidan.- Sitter med i ledningsgruppen och styrelsen.

GOAT Accelerate strävar efter att hjälpa företag och individer att bli den bästa versionen av sig själva i arbetslivet. Det gör vi genom att bidra med metoder, kompetens och rådgivning till de företag som vill accelerera sin verksamhet och individer som vill ta sig an nästa utmaning i sin karriär.GOAT Accelerate vill skapa mervärde i de samarbeten vi kliver in gällande rekrytering av personal. Därför fortsätter vi där andra inom vår bransch slutar. Efter genomförd rekryteringsprocess vill vi skapa möjligheter för företag och individer att fortsätta förbättras i jakten på att utvecklas och bli en bättre version av sig själva. Det gör vi genom att erbjuda expertis, kompetens och verktyg inom onboarding och kompetensutveckling.GOAT Accelerate är en del av GOAT Factory Group.- Styra företaget i enlighet med styrelsens angivna vision och strategi- Sätta upp och arbeta med företagets värderingar, kultur och beteenden- Aktivt arbete med att öka företags marknadsandelar genom marknadsaktiviteter och försäljning till nya kunder samt förvalta befintliga kundrelationer.- Bygga upp och leda en ledningsgrupp- Samarbeta med tjänstemän på hög nivå för att växa, stärka, och upprätthålla företaget- Representera företaget efter behov, inklusive närvaro av viktiga funktioner, branschhändelser och offentliga möten- Arbeta nära med ekonomichefen för att förbereda årliga budgetar, slutföra riskanalysen av potentiella investeringar och ge råd till styrelsen angående investeringsrisk och avkastning- Övervaka kvalitetskontroll i hela företaget och fastställ mål för varje avdelning

Poolia IT AB hjälper företag att rekrytera och hitta rätt personal inom IT och Tech. Det kan vara direktrekrytering eller konsultuppdrag.- Ansvarig för att driva dotterbolaget Poolia IT AB.- Ansvarig för bolagets lönsamhet, tillväxt och resultat.- Förvalta och utveckla Poolia IT:s befintliga kundrelationer. Bearbeta nya potentiella avtalskunder på marknaden.- Dagligt personalansvar. Ansvarig för att leda och utveckla konsultchefer, rekryteringskonsulter och säljare som arbetar för bolaget.- Ansvarig för att leda och strategiskt utveckla Poolia IT i Stockholm.- Ansvarig för att genomdriva sälj och rekryteringsaktiviteter inom Poolia IT.System: Intelliplan, Office365, Hogia

- Har personalansvar och det dagliga arbetsledande ansvaret för fastighetsmäklarna i mitt team och sitter i den lokala ledningsgruppen. - Har det övergripande ansvaret för alla fastighetsmäklare som ingår i mitt team så som ansvar för budgetplanering, försäljning, rekrytering, coaching/utveckling och jobbar "hands on" med mitt mäklarteam i vilket både anställda mäklare och partners ingår. - I mina dagliga rutiner ingår bland annat att hålla i veckomöten, teammöten och workshops, ansvara för veckorapporter, målkort, avstämningar och teamaktiviteter. - Genom ett stort eget initiativ och ett starkt säljfokus förverkligar jag teamets resultatmål och är delaktig i att utveckla bolagets marknadspositionen i regionen. - Ansvarar för att genomföra aktivitetsplaner och säljtävlingar.System: Vitec, Webtop och Microsoft365

- Prospektera och bearbeta nya potentiella avtalskunder på marknaden- Förvalta och utveckla befintliga kundrelationer- Dialog och samarbete med externa partners inför affärer- Projektleda och skräddarsy lösningar inom IT, kommunikation och dokumenthantering till kund- Skapar kostnadseffektiva och moderna lösningar med kundens behov i fokus- Stöd vid interna rekryteringsprocesser av personal- Administrativt arbete; säljpresentationer, fakturering, inköp av hårdvara till kund, offertförslag, avtal och registrering av aktiviteter i CRM-system.System: Upsales och Office365

- Förvalta och utveckla affärsområdets befintliga kundrelationer- Bearbeta nya potentiella avtalskunder på marknaden- Ansvarig för att leda och strategiskt utveckla mitt affärsområde i Stockholm- Budgetansvar med en årsomsättning på ca 60-70 MSEK- Ansvarig för affärsområdets lönsamhet, tillväxt och resultat- Dagligt personalansvar. Ansvarig för att leda och utveckla konsultchefer och säljare i teamet- Ansvarig för att genomdriva sälj och rekryteringsaktiviteter inom affärsområdetÖVRIGA UPPDRAG HOS UNIFLEX:- Ingår i Uniflex Social Media Group där jag är en av sex utvalda medlemmar som arbetar aktivt med företagets Employer Branding och marknadsföring i sociala medier.- Inköpsansvarig av arbetskläder till verksamheten i Sverige. Ansvarig för avtalen gentemot leverantörer av arbetskläder.- Ingår i en arbetsgrupp som heter IT-forum vars syfte är att arbeta med frågor kring IT, tekniska lösningar och affärssystem inom företaget.System: Hogia, Intelliplan

- Personalansvar för cirka 150 konsulter i Stockholmsområdet inom administration, ekonomi och kundservice.- Ansvarig för hela rekryteringsprocessen från att ta kravprofil av kund till annonsering, intervjuer, urval och avtalsfrågor.- Administrativt personalarbete från administration av löner till arbetsrättsliga frågor.- Ansvarig för coachning, rehabiliteringsfrågor, medarbetarsamtal samt fackliga förhandlingar.System: Intelliplan

- Delaktig i hela rekryteringsprocessen från att ta kravprofil av kund till annonsering, urval, search, intervjuer och presentation av kandidater samt tillsättning hos kund.- Vikarierade under sommarmånaderna i 2012 och 2013 som rekryteringskonsult då ordinarie personal var på semester. Hade då ansvar för hela rekryteringsprocessen under den perioden.- Ingick i en intern arbetsgrupp som har ansvar för företagets marknadsföring via sociala medier på Facebook, LinkedIN och Twitter. - Deltog på olika rekryteringsträffar för att marknadsföra företaget och vara företagets ansikte utåt samt hitta potentiella kandidater under dessa events och mässor.System: Intelliplan

Ålandsbanken är en åländsk affärsbank och bankkoncern med över 700 anställda och verksamhet på Åland, i Finland och i Sverige. Ålandsbanken bedriver bankverksamhet från totalt 30 bankkontor och har 75 000 kunder i Finland och omkring 15 000 kunder i Sverige. På den finländska marknaden är Ålandsbanken en fullservicebank med fokus på private banking och premium banking. I Sverige är Ålandsbanken Sverige AB en mer utpräglad nischbank med private banking, förmögenhetsförvaltning och aktiemäkleri som huvudsakliga affärsområden.På Åland har Ålandsbanken 19 bankkontor. På finländska fastlandet ligger kontoren i Helsingfors, Esbo, Åbo, Pargas, Tammerfors och Vasa. I Sverige är kontoren belägna i Stockholm, Göteborg och Malmö.Till koncernen hör helägda Crosskey Banking Solutions Ab Ltd, som är en nordisk leverantör av banksystem med 150 anställda och kontor i Mariehamn, Stockholm, Helsingfors och Åbo. Övriga dotterbolag är Ålandsbanken Fonder AB, Ålandsbanken Fondbolag Ab, Ålandsbanken Asset Management Ab, Ålandsbanken Equities Ab, Alpha Management Company S.A. och Ab Compass Card Ltd Oy.