Ed Verlinde Email & Phone Number

Netherlands

Havelte, Dr, Nl

Zwolle, Overijssel, Nederland

Huizen

Deventer

Wat een mooie uitdaging om te werken met zulke enthousiaste en talentvolle meiden! Om ze te helpen groeien, niet alleen als voetbalster maar ook als mens. Sleutelwoorden hierbij zijn positiviteit, eerlijkheid, weerbaarheid, creativiteit, bewustwording, uitdagingen en samenwerking.

Ede, Gelderland, Nederland

Epe, Gelderland, Nederland

Ook dit seizoen ben ik hoofdtrainer van SV Epe Vrouwen 1 uitkomend in de 1e klasse zaterdag. Een nieuw avontuur in mijn loopbaan als voetbaltrainer. Vorige seizoen was er die fantastische start maar deze kreeg door Corona een andere wending. Dit seizoen gaan we verder en ik heb het enorm naar mijn zin. Samen met een deels vernieuwde groep en staf gaan we er een fantastisch seizoen van maken.

Lelystad, Flevoland, Nederland

In de functie van Werkcoach bij Werkbedrijf Lelystad hou ik mij vooral bezig met Fase 2 trajecten. Dit zijn trajecten waarbij ik uitkeringsgerechtigden vanuit de bijstand begeleid en ondersteun in het vinden van passend en zo duurzaam mogelijk werk. Dit kan direct naar betaald werk zijn maar het kan ook via een traject met een werkervaringsplek of vrijwilligerswerk.

Heerde, Provincie Gelderland, Nederland

Vanuit de samenwerking tussen de gemeente Heerde en Lucrato ben ik actief als participatiecoach. In deze rol (eigenlijk ben ik gewoon mezelf) ondersteun ik cliënten met multiproblematiek maar die wel over arbeidspotentieel beschikken. Mijn ervaring is dat de kwaliteiten van deze mensen en de motivatie die ze hebben niet meer tot hun recht komen omdat ze in een situatie zitten die uitzichtloos voelt. Een cirkel waar ze niet zelfstandig uit kunnen komen. Ik ondersteun/coach ze bij het verkrijgen van overzicht en meer grip op hun situatie en investeer vooral ook in de samenwerking tussen aanwezige hulpverleners en het op het juiste moment inzetten daarvan. Daardoor ontstaat bij een cliënt vaak weer het gevoel dat er mogelijkheden zijn en ontstaat er weer ruimte voor groei. Ze zien een kans om uit die vicieuze cirkel te komen. Helpen accepteren van de situatie, het meer regie krijgen op de eigen situatie, bewustwording van eigen kwaliteiten, het versterken van zelfvertrouwen, vergroten van weerbaarheid en het bieden van een helpende hand en een positief perspectief resulteren er vaak in dat mensen weer mogelijkheden zien en kunnen participeren of zelfs weer kunnen re-integreren. Een mooie en zeer interessante uitdaging!

Gildehûs Heerde

Vanuit de samenwerking met de gemeente Heerde en Lucrato (vroeger Felua-groep) begeleid ik kandidaten vanuit de gemeente op werkervaringsplekken met als doelstelling de toeleiding naar werk te versoepelen.

Apeldoorn, Provincie Gelderland, Nederland

Als consulent voor de afdeling Facility ben ik onder meer mede verantwoordelijk voor de planmatige ontwikkeling en motivatie van individuele medewerkers vooral binnen de horeca en schoonmaak, met als einddoel een passende baan op de reguliere arbeidsmarkt. Daarnaast begeleid ik als jobcoach een aantal medewerkers die bij externe opdrachtgevers geplaatst zijn.

Apeldoorn Area, Netherlands

Als coördinator van de personeels -en salarisadministratie geef ik leiding aan een afdeling die bestaat uit zowel ambtelijk personeel als doelgroepmedewerkers.Mijn belangrijkste taak is om deze 'verzameling van mensen' zoveel mogelijk te laten acteren als een geheel. Daarbij is iedereen gelijk en is de bijdrage van elk persoon even belangrijk. Daarnaast probeer ik door de juiste coaching elk individu een ontwikkeling door te laten maken. Voor de een betekent dit het creëren van een volgende carrierestap en voor de ander betekent dit het creëren van een grotere zelfstandigheid en vakvolwassenheid binnen de huidige functie.

Apeldoorn Area, Netherlands

In 2001 ben ik verhuisd naar Apeldoorn en ben sindsdien lid van ASV Apeldoornse Boys. Ik heb daar in de selectie gevoetbald tot en met seizoen 2008/2009, Ik heb toen even als bestuurslid voetbalzaken gefungeerd maar kwam erachter dat mijn passie op het veld ligt. Ik ben toen gestart als trainer van het derde team. De doelstelling van dit team is om jongens die net buiten de selectie vallen een alternatief te kunnen bieden daar waar ze anders verdwenen in de anonimiteit van de overige senioren.Dit is mij zo goed bevallen dat ik toen voor het seizoen daarop gevraagd ben voor de tweede selectie. Om mij verder te bekwamen als trainer heb ik in het seizoen 2011/2012 mijn trainersdiploma TC3 behaald en ben ik het seizoen daarna met deze selectie kampioen geworden en zijn we gepromoveerd naar de res. derde klasse.Het mooie aan het trainersvak vind ik het werken met een groep en de individuen in die groep. Om een systeem en spelwijze te vinden die bij de groep past en waarbij een ieder zoveel mogelijk tot zijn recht komt en het team ook als geheel beter gaat presteren. Mijn doelstelling is om iedere speler te helpen te ontdekken waar zijn kracht ligt en die ook te gebruiken. Met als ultieme doel een mogelijke doorstroming naar de eerste selectie. Plezier in het voetbal vind ik daarbij belangrijk want een leuke leeromgeving werpt altijd meer vruchten af.

Projecten:- HRA coördinator bij Feluagroep te Apeldoorn Feb'07 - Apr'08 Aansturing van de HR administratie. Verantwoordelijk voor het centraliseren en herinrichten van de HR administratie tijdens en reorganisatie. Herschrijven procedures en processen. Herinrichten van het HR systeem, training geven aan gebruikers van het HR syteem;- HR medewerker/HR adviseur bij Famed/Kesteren Group te Andelst Mei'08 - Dec'08 Aansturen van de HR administratie, analyseren en verbeteren van HR processen, adviseren en ondersteunen van afdelingsmanagers bij het toepassen van CAO, beleid en bedrijfsregelingen, bijdragen aan het opzetten van nieuw beleid;- HR medewerker/HR adviseur bij Pauw Bedrijven te Breukelen Dec'08 - Aug'09 Ondersteuning van het Hoofd P&O, adviseren en ondersteunen van managers bij toepassing van CAO en beleid, processen en procedures analyseren en verbeteren - HRA Coördinator bij Feluagroep te Apeldoorn Sep'09 - Sep'10 Aansturen van de HR administratie, analyseren en verbeteren werkprocessen binnen de afdeling en procedures binnen de organisatie, optimaliseren van het HR systeem en geven van trainingen aan gebruikers, samenwerken met HR adviseurs bij het opzetten en implementeren van nieuw beleid, samenvoegen van de Salarisadministratie en de HR administratie.

Het correct en tijdig verwerken van mutaties met als doel het actueel houden van het HR informatiesysteem. Het eerste aanspreekpunt zijn voor de organisatie voor HR gerelateerde vraagstukken. Het optimaliseren van de HR gerelateerde processen en procedures en het implementeren daarvan binnen de organisatie. Het opstellen van bedrijfsregelingen (Fietsplan, PC privé, klantenkaart personeel etc.) en het implementeren daarvan binnen de organisatie. Ondersteunen van en gesprekken voeren tijdens sollicitatieprocedures.Tijdens deze periode zijn we ook van HR informatiesysteem veranderd (naar Beauforte) en ik heb daar een belangrijk aandeel gehad in de implementatie ervan (analyse, contact provider, uitrol, trainingen).

Gecertificeerd Jobcoach

Acceptance & Commitment Therapy

Acceptance and commitment therapy (ACT - spreek uit als één woord) is een relatief nieuwe vorm van gedragstherapie die aan het eind van de.

Prestatiepsychologie

Education record

Diploma NOBCO gecertificeerd coach

Uefa C - Trainer/Coach3 Jeugd (Diploma), Soccer

Bachelor'S Degree, Hbo Business Management

Activities and Societies: Aangevuld met de modules: - Verandermanagement - Management en Leidinggeven

Kort Hbo Personeelsmanagement

Psychische Klachten En Re-Integratie