Edwige Quenum Email & Phone Number

Accompagner les petites et moyennes entreprises dans la définition et l’amélioration de leur stratégie RH.Domaines d’intervention :• Stratégie de recrutement • Rédaction de fiches de poste• Mise en place de SIRH• Gestion des compétences• Création de plan de formation• Préparation de campagnes d'entretiens professionnels• Processus d'intégration des nouveaux arrivants• Conformité Légale• Optimisation de processus RH• Gestion de la Paie en… Show more Accompagner les petites et moyennes entreprises dans la définition et l’amélioration de leur stratégie RH.Domaines d’intervention :• Stratégie de recrutement • Rédaction de fiches de poste• Mise en place de SIRH• Gestion des compétences• Création de plan de formation• Préparation de campagnes d'entretiens professionnels• Processus d'intégration des nouveaux arrivants• Conformité Légale• Optimisation de processus RH• Gestion de la Paie en semi-externalisation Show less

Île-De-France, France

E-commerce, Mode & Habillement

Prise en charge au quotidien l’ensemble de la gestion administrative et de la paie des salariés de l’entreprise. Conception, organisation et réalisation du plan de formation. - 3 établissements/140 pers.Paye et Administration du Personnel *Elaborer les contrats de travail, les avenants…*Préparer et transmettre les éléments à destination du cabinet (variables, STC, absences) – Semi-externalisation*Vérifier et contrôler les bulletins de payes*Suivre les diverses formalités… Show more Prise en charge au quotidien l’ensemble de la gestion administrative et de la paie des salariés de l’entreprise. Conception, organisation et réalisation du plan de formation. - 3 établissements/140 pers.Paye et Administration du Personnel *Elaborer les contrats de travail, les avenants…*Préparer et transmettre les éléments à destination du cabinet (variables, STC, absences) – Semi-externalisation*Vérifier et contrôler les bulletins de payes*Suivre les diverses formalités de la vie du collaborateur - Mutuelle/Prévoyance (radiation, portabilité…), médecine du travail, Tickets Restaurant, Congés …*Assurer une veille législative et règlementaire et accompagner les opérationnels en Gestion du Personnel*Développer un Reporting RH efficace (effectifs, rémunération, temps de travail), Rapport unique*Etre en relation avec les organismes sociaux et produire les déclarations obligatoiresFormation*Recenser et analyser et conseiller sur les besoins en formation*Concevoir et suivre un plan de formation*Assurer le suivi administratif et budgétaire d'un plan de formation*Organiser des formations collectives et individuelles*Gérer les relations avec l’OPCO (ATLAS)*Réaliser une veille juridique afin d’assurer sur l'évolution de la réglementation sur la formation professionnelle*Effectuer un reportingManagement*Management d’une personne Show less

Région De Paris, France

En charge du pilotage de l’activité RH du groupe, à travers la gestion RH des salariés, journalistes et pigistes, de l’administration du personnel et de la paie, de la mise en oeuvre de la politique de gestion des compétences, et maintien d’un bon climat social.

Réalisation principale /objectif cible : Mettre en place, organiser, développer et piloter l’activité RH de la société.Recrutement & Intégration*Définition, mise en œuvre et pilotage du processus recrutement/intégration (validation des demandes de recrutements, sourcing, accompagnement des opérationnels et intégration des nouveaux entrants)Gestion du personnel*Pilotage de la paye du groupe (contexte d’externalisation), de l’administration du personnel, contrôles et… Show more Réalisation principale /objectif cible : Mettre en place, organiser, développer et piloter l’activité RH de la société.Recrutement & Intégration*Définition, mise en œuvre et pilotage du processus recrutement/intégration (validation des demandes de recrutements, sourcing, accompagnement des opérationnels et intégration des nouveaux entrants)Gestion du personnel*Pilotage de la paye du groupe (contexte d’externalisation), de l’administration du personnel, contrôles et validation des bulletins de salaire et des éléments de paieFormation*Définition et mise en œuvre du plan de formation, élaboration du budget, hiérarchisation des actions, lancementGestion carrières et évaluations*Mise en place d’une GPEC, élaboration et actualisation des fiches de poste, mobilité interne, évolutions individuelles, études classification et rémunération spécifiques, développements individuelsRelations sociales* Mise en place des IRP et gestion des réunions mensuellesSupport au management*Conseil, support, accompagnement des managers sur la gestion des équipes, tous les aspects juridico sociaux du travail, administration du personnel : analyse, plan d’actions, suivi.Autres *Mise en place des structures à l’étranger, évolution d’organisation, suivi international ; communication interne, reporting Show less

Réalisation principale /objectif cible : Mettre en place, organiser, développer et piloter l’activité RH de la société.Stratégie et Développement des RH* Définir et décliner une politique RH commune aux sites (Procédures et outils RH)*Etablir et gérer la politique emploi (définition des besoins et de la procédure de sourcing,réalisation des actions de sélection, négociation et rédaction des contrats de travail, gestion du processus d’intégration) *Promouvoir le… Show more Réalisation principale /objectif cible : Mettre en place, organiser, développer et piloter l’activité RH de la société.Stratégie et Développement des RH* Définir et décliner une politique RH commune aux sites (Procédures et outils RH)*Etablir et gérer la politique emploi (définition des besoins et de la procédure de sourcing,réalisation des actions de sélection, négociation et rédaction des contrats de travail, gestion du processus d’intégration) *Promouvoir le développement des compétences (élaborer, consolider, mettre en œuvre et suivre le plan de formation)*Construire des démarches d’évaluation (entretien annuel, détection des potentiels…)*Créer et mettre en œuvre des projets transverses (communication interne, procédure d’intégration…)*Optimiser l’organisation du travail (implantation d’un logiciel de gestion de temps)Aspects juridiques et sociaux*Accompagner la Direction dans le pilotage des accords (Accord d’entreprise, NAO, accord senior) *Conseiller les opérationnels sur les aspects juridiques*Gérer les procédures disciplinaires et rupture de contrat de travail (démission, licenciement…)*Organiser les élections professionnelles, préparer et co-animer les réunions DP/CE Relations individuelles de travail*Piloter et contrôler l’administration du personnel et paie (contexte de semi externalisation chez ADP-GSI)*Elaborer une démarche d’audit RH (Masse salariale, effectif, absentéïsme, bilan social…) pour le comité de Direction Show less

Chargée Ressources Humaines - 300p. – 3,5 ans*Recruter et intégrer le personnel non cadres (Sourcing, entretiens et procédures administratives)*Analyser et redéfinir des processus de gestion des ressources humaines*Elaborer et suivre le plan de formation, réaliser le reporting RH pour le comité de direction*Piloter la mise en place et paramétrage d’un logiciel paye (Sage 500)Assistante Ressources Humaines - 100p. – 5 ans*Assurer la gestion administrative du personnel… Show more Chargée Ressources Humaines - 300p. – 3,5 ans*Recruter et intégrer le personnel non cadres (Sourcing, entretiens et procédures administratives)*Analyser et redéfinir des processus de gestion des ressources humaines*Elaborer et suivre le plan de formation, réaliser le reporting RH pour le comité de direction*Piloter la mise en place et paramétrage d’un logiciel paye (Sage 500)Assistante Ressources Humaines - 100p. – 5 ans*Assurer la gestion administrative du personnel (paies du groupe, tableaux de bord sociaux)Assistante Administrative et Financière - 25p. - 4 ans*Gestion de la comptabilité fournisseurs, (imputation et saisie des éléments comptables) Show less

Master 2, Ressources Humaines

Licence Rh, Human Resources Management/Personnel Administration, General

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