Responsable de Administración de Personal, Reclutamiento y Selección, Bienestar Social, SST.• Definir y establecer políticas, procedimientos, instructivos, formatos para el uso de las sub áreas de Recursos Humanos para una gestión efectiva y eficiente.• Liderar iniciativas de mejora en la gestión de personas en toda la organización, implementación de círculos de mejora, optimización, ahorro, respeto por las personas y el medio ambiente.• Responsable del pago correcto y oportuno de las planillas y de las retenciones (AFP – ONP).• Difundir y velar por el cumplimento de las normas de la empresa y disposiciones legales en temas laborales, seguridad y salud ocupacional.• Responsable de incorporar colaboradores idóneos, de manera oportuna y retenerlos en la organización.• Gestionar el proceso de evaluación de desempeño, planes de capacitación y desarrollo.• Responsable de la elaboración y actualización de MOF, RIT, RSST, MPP.• Desarrollar actividades orientadas al bienestar de las personas, mejora del clima laboral alineado a la estrategia de la empresa. • Elaborar el presupuesto y seguimiento de su cumplimiento.• Definir y establecer indicadores de gestión en todos los procesos de RR.HH.• Elaborar indicadores para la Gerencia General.Logros • Disminuir en 30% los errores de planilla automatizando los procesos de administración de personal.• Ordenar y mejorar el control de la documentación del personal y de carácter laboral.• Trabajar el presupuesto del año en todas las áreas, indicadores de seguridad y salud en el trabajo, administración de personal, reclutamiento y selección de personal.• Implementar sistema de evaluación de desempeño del personal.• Establecer lineamientos para plan anual de capacitación de la empresa.• Cambiar la cultura de trabajo y mejorar clima laboral de la organización.

Responsable de Reclutamiento y Selección, Administración de Personal, Capacitación, Bienestar Social, Seguridad y Salud Ocupacional.Logros• Estructurar e implementar las áreas de RR.HH. mejorando los tiempos en cada uno de los procesos del área, definir e implementar políticas, procedimientos e indicadores de gestión.• Institucionalizar prácticas laborales que permitieron contar con un buen clima laboral y una cultura orientada a la mejora continua y a resultados.• Incrementar la productividad en periodo 2013 – 2014 en 37%.• Armar equipos de alto rendimiento en las diferentes áreas productivas.

• Responsable de mejorar los procesos e implementar herramientas para una adecuada administración del personal• Cierre oportuno y correcto de todas planillas (operarios, formación laboral, empleados)• Velar cumplimiento de las políticas, procedimientos, normas, disposiciones legales – laborales, seguridad - salud ocupacional.• Elaborar reportes de indicadores de gestión para la Gerencia de RR.HH.

• Responsable del proceso de reclutamiento y selección del personal• Elaborar y actualizar MOF, análisis y valoración de puestos, evaluación de desempeño, elaborar planes de capacitación y desarrollo.• Implementar procesos y procedimientos para una gestión eficiente del capital humano así como definir indicadores de gestión.• Logros: Participar en la implementación de un modelo de gestión de la mano de obra que ha permitido mejorar el rendimiento grupal hasta en un 45% y reducir la rotación de 57% a 17%

Responsable de diseñar, implementar procesos, procedimientos, políticas para una gestión efectiva de RR.HH; elaborar indicadores y reportes de gestión.Logros• Mejorar los tiempos de respuesta en cada proceso de administración de personal, lideré la implementación de un nuevo sistema de pago de personal.• Optimizar los procesos de selección, implementar la sistematización de valuaciones en el proceso de selección, generando un ahorro sustancial económico y de tiempo