Functionaris Arbeidsdiagnose En Arbeidsmarktontwikkeling
CurrentHameland is het SW bedrijf voor de regio Oost Achterhoek met 1200 werknemers.In 2004 ben ik als trainer begonnen op de trainingsafdeling. Hier heb ik een fietsenwerkplaats opgezet waar de werknemers getraind werden in het ontwikkelen van hun arbeidscapaciteiten. Hierbij ging het niet om het kunstje van de werkzaamheden, maar over de basicapaciteiten van, wat is op tijd komen, hoe ga ik met gezag om of hoe kan ik met teleurstellingen omgaan. Op het moment dat ik in het bedrijf kwam, was er een cultuuromslag gaande van beheersing naar ontwikkeling van de werknemer. Wat uiteindelijk na een aantal jaren zijn weerslag kreeg in de afdeling Arbeidsdiagnose- en ontwikkeling, Hier houd ik me momenteel bezig met het in kaart brengen van de mogelijkheden van onze medewerkers aan de hand van capaciteitenonderzoek, leefgebiedenbeschrijving en onderzoek naar factoren die een succesvol werkzaam leven binnen Hameland in de weg staan. Uit deze gegevens wordt een profiel gemaakt dat gebruikt kan worden voor een matching met de aanwezige banen binnen het bedrijf of op de detacheringsplekken. Voor een goede match maakt de functionaris A&A tevens een capaciteiten eisenprofiel van de voorhande zijnde banen.Daarnaast wordt er van iedere werknemer een zogeheten begeleidingskaart gemaakt, waarin wordt aangegeven hoe men het beste met de beperkingen van de werknemer en het gedrag dat hieruit voortvloeit kan omgaan.Een verdere taak is het maken van een ontwikkel cq trainingsplan, Dit plan wordt gebruikt op de trainingsafdeling, waar de werknemer de ontbrekende of onvoldoende aanwezig zijnde arbeidscapaciteiten verder ontwikkeld. Dit wordt onder supervisie van de functionaris A&A door de hiervoor geselecteerde trainer uitgevoerd De functionaris A&A houdt zich verder bezig met het aanpassen en ontwikkelen van de bestaande capaciteitentests aan het aanbod van nieuwe doelgroepen, loonwaardeonderzoek en het maken van assesments.