Eelco Zorge Email & Phone Number

Alkmaar, Nh, Nl

Amsterdam, Noord-Holland, Nederland

Amsterdam

Yacht is dé organisatie van en voor professionals. Wij bemiddelen professionals naar een nieuwe uitdaging binnen hun vakgebied. In de functie van Recruitment Consultant ben ik verantwoordelijk voor de werving & selectie van bancaire (interim) professionals met de focus op Compliance & Risk, voornamelijk voor Rabobank, ABN AMRO, Deutsche Bank, ICS en Achmea.

Amsterdam

In mijn laatste rol verantwoordelijk voor de werving van kandidaten bij ABN AMRO, voor het Detecting Financial Crime (DFC) center (o.a. digitale rechercheurs (KYC/CDD analisten), support medewerkers en klantcontact specialisten). Vóór ABN AMRO verantwoordelijk geweest voor wervingen bij oa. ING, De Nederlandsche Bank, ICS, Achmea, Athora en Aegon. - Selecteren van geschikte kandidaten via interviews, matchen van kandidaten op aanvragen van inhurende managers;- Sourcen van kandidaten met behulp van verschillende on- en offline kanalen en technieken, waaronder boolean search en andere online zoekmethoden;- Schrijven (SEO), publiceren en doorplaatsen van vacatureteksten op online platforms;- Creëren van Talentpools voor verschillende focus profielen;- Werken met targets, conversie analyses en ABFS (activity based field steering);- Plannen, coördineren en bewaken van werving- en selectieprocessen;- Afhandelen administratieve taken rondom het recruitmentproces.

Alkmaar

Als Teamleider Verkoopklaar was het mijn taak om de winkelprocessen bij Albert Heijn uit te voeren en uit te laten voeren. Denk hierbij aan de vulshift, voorraadbeheer, presentatie en (bonus)promotie. Als teamleider was ik een aanspreekpunt voor de medewerkers en voor de klanten, en je bent -als er geen management aanwezig is- verantwoordelijk voor de winkel. Met de bijbehorende opleiding tot teamleider heb ik cursussen voltooid variërend van praktisch leidinggeven en aansprekend teamleiderschap tot communicatie cursussen, waarin je met acteurs verschillende situaties naspeelt. Onder mijn verantwoordelijkheid viel verder - onder andere - werving & selectie, verwerking van HR mutaties (indiensttreding, contractwijzigingen, uitdiensttreding), en beheer van voortgangsprotocollen (waaronder het voeren van beoordelings- en persoonlijke gesprekken).

Zaandam

In het kader van de afstudeerstage is onderzoek gedaan naar verschillende leiderschapsstijlen binnen het middenkader van het Distributiecentrum Zaandam (DCZ). Een en ander op basis van de Full Range Leadership Theory (FRLT). Verder is onderzoek gedaan naar de correlatie tussen leiderschapsstijl en betrokkenheid van medewerkers binnen de operationele kern. Bij de opdrachtgever bestond de behoefte voor managementoptimalisatie binnen het middenkader, teneinde de (affectieve) betrokkenheid van de medewerkers binnen de operationele kern te vergroten. Daarbij is primair gebruik gemaakt van theorieën met betrekking tot transformationeel- en transactioneel leiderschap. Op basis van de verkregen inzichten is gerapporteerd en geadviseerd aan het managementteam van de opdrachtgever. Voornamelijk in het kader van managementoptimalisatie binnen het middenkader en ontwikkeling van medewerkersbetrokkenheid. Een en ander als voorwaarde voor de realisatie van het 'DC van Morgen' (de strategische toekomstvisie van de opdrachtgever).

Amsterdam En Omgeving, Nederland

Peperclip is een organisatieadviesbureau voor HR-gerelateerde zaken. Het Peperclipteam bestaat uit afstuderende HBO- studenten die met veel ambitie en passie voor het HR-vakgebied externe partijen organisatieadvies leveren. Gedurende kortlopende projecten werken efficiënt ingerichte teams met diverse expertises vanuit de Hogeschool van Amsterdam aan het bevorderen van het HR-beleid van de opdrachtgever. Onderwerpen waarover advies wordt geleverd zijn bijvoorbeeld vraagstukken rondom werving & selectie, ziekteverzuim, prestatiemanagement, training & coaching, cultuur onderzoek, arbeidsrecht, MTO, talentmanagement, uitstroombeleid of arbeidsmarkttransities.

Amsterdam En Omgeving, Nederland

Als HR-stagiair bij Ford Nederland BV ondersteunde ik de HR-manager en de Ford Academy.Daarnaast was ik een aanspreekpunt voor medewerkers en verrichtte ik diverse HR-werkzaamheden:- het invoeren van ziekteverzuimregistratie;- het bijhouden van personeelsdossiers;- het onderhouden van contacten met werving- en selectiebureaus;- het opstellen van overeenkomsten; - het uitvoeren van maandelijkse verwerkingen (waaronder payroll en periodieke salarisverhogingen);- het notuleren bij OR-vergaderingen;- het afhandelen van post.Tevens heb ik gedurende mijn stageperiode het werving- en selectieproces (opstellen vacatureteksten, beoordeling sollicitaties, afnemen sollicitatiegesprekken, opstellen contracten) van 12 nieuwe stagiairs uitgevoerd en was ik eindverantwoordelijk voor de invulling daarvan. Daarnaast heb ik onderzoek gedaan naar de ontwikkelingsmogelijkheden van medewerkers binnen de organisatie en welke rol de afdeling HR daarbij heeft. Adviesrapport beoordeeld met een 8.0.

Australië

Met een rugzak gereisd door Australië tijdens mijn tussenjaar. Onder andere gesnorkeld in het Great Barrier Reef, de Whitsunday eilanden bezocht, op surfkamp geweest bij Mojosurf in Sydney en een camper gehuurd en ruim 2400 km gereden van Sydney naar Cairns.

Human Resource Management And Services

Minor Mediation

Van september 2014 t/m februari 2015 heb ik de minor Mediation gevolgd aan de Hogeschool van Amsterdam. Deze minor wekte mijn interesse.