Efren Paredes Email and Phone Number

Direccionar, planear, coordinar y hacer seguimiento en las empresas, a los procesos de gestión humana tales como: selección, ciclo laboral, relaciones laborales, seguridad y salud ocupacional, bienestar laboral, formación y desarrollo y nómina, asegurando el cumplimiento de directrices y políticas definidas en el marco legal y de la filosofía de trabajo para contar con herramientas confiables, optimización de recursos y condiciones seguras en el trabajo.

Liderar los procesos del talento humano de la empresa tales como de selección, ciclo laboral, relaciones laborales, seguridad y salud en el trabajo, gestión social, formación y desarrollo de acuerdo al marco legal estratégico y directrices apoyando a la eficiencia de la producción

• Supervisar y ejecutar procesos de selección a nivel operativo aplicando herramientas para atraer al mejor talento• Realizar la inducción corporativa a los colaboradores que se vinculan a la organización a nivel operativo• Generar estrategias para la disminución de la rotación en personal operativo• Levantar indicadores de gestión (KPI) y rendimiento con las diferentes áreas a nivel de toda la compañía• Administrar, control y hacer seguimiento a los resultados de los indicadores de gestión y rendimiento de toda la compañía• Levantar, ejecutar y reportar el cumplimiento del plan anual de capacitación de su localidad• Elaborar y actualizar cuando se requiera los descriptivos y valoración de cargos de su localidad • Acompañar en la construcción y hacer seguimiento a los planes individuales de desarrollo para los colaboradores identificados como talentos, backups o potenciales • Revisar estructuras idóneas y mantener actualizados los organigramas de su localidad• Implementar acciones a nivel corporativo para el fortalecimiento de clima y cultura organizacional

Manejo de plataforma e learning para ecuador peru y Colombia Responsable de capacitación y desarrollo para las empresas del grupoDesarrollo de cursos y metodologias de formación Detección de necesidades de capacitación Evaluación de la capacitación

Planificación y Elaboración de Planes de Inducción a la OrganizaciónDetección Estratégica de Necesidades de CapacitaciónDesarrollo de Programas de Formación TécnicaIdentificación de Brechas de ConocimientoSeguimiento y Evaluación de niveles de capacitación (Reacción, Aprendizaje, Transferencia e Impacto)Elaboración del Plan Anual de CapacitaciónApoyo en la estructura y ejecución de planes de desarrolloManejo de Técnicas de Andragogia en cursos y programas de formaciónDiseño e implementación del modelo de aprendizaje E-Learning

Reclutamiento y Selección de PersonalElaboracion de informes de seleccionValoracion de cargosElaboracion de informes técnicos de contratacionGestion del talento humano en el Proyecto Registro SocialProceso de Concurso de Meritos y Oposición

Deteccion de Necesidades de Entrenamiento del Area IndustrialPlanificacion y Ejecucion de Cursos de Seguridad IndustrialElaboracion de Reportes de Asistencia y Aprobacion de CursosResponsable de Reclutamiento y SeleccionResponsable de la Induccion del PersonalResponsable de la Organizacion de Induccion de SeguridadCumplimiento de Planificacion de Cursos Externo e Internos o del Central Technical Service

Responsable del Proceso de Test de Circulares de E-LearningEmision de Certificados de CapacitacionApoyo en la Organizacion de Talleres y Cursos de CapacitacionInstructor Interno Banco Pichincha C.A.Ingreso de Costos de CapacitacionElaboracion de Reportes Varios

Ingreso de Capacitaciones a MISResponable de Facturacion Apoyo en Ejecucion de Capacitaciones a Nivel Nacional