Membre du Comité directeur Pilotage de la Stratégie et fonction RH, des politiques, procédures et outils RH siègeRecrutement / accueil et intégration /gestion administrative du personnel / Sécurité Santé et Qualité de Vie au travail / Rémunération/ Parcours Pro et Développement RH/ Management de l’équipe RHRenforcement des compétences de nos partenaires locaux sur les aspects RH Appui RH de partenaires et antennes. Participation à la gestion des crises et des urgences terrain Participation à la mise en œuvre de la stratégie globale de l’association.

Mise en place et pilotage de la fonction RH, de la Stratégie RH , des politiques, procédures et outils RH siège : Recrutement / accueil et intégration /gestion administrative du personnel / SQVT / Rémunération/ Parcours Pro et Développement RH/Mise en place de la Stratégie RH / des Politiques , procédures et outils RH Bases Pays et appui technique quotidienne pour leur pilotage.

- 2 pays d’action : France et Cameroun - Stratégie générale ;- Gouvernance et vie associative ;- Développement et prospective ( tactique et alliance, partenariats , financements etc) ;- Développement des Opérations ( Montage et suivi de projets et programmes etc) -Support ( Gestion financière , animation des équipes ...)Résultats attendus : Création et développement de l’association

-Appui technique : Kit RH, formation des partenaires locaux, Mission d’audit RH-Stratégie et politiques RH : participation à la définition des objectifs / pluriannuels;-Recrutement : marque employeur, offre attractive, sourcing, sélection, test,entretien et bilan prise de réf, accompagner les manager à la prise de décision;-Intégration: Accueil, Briefing, Débriefing , parcours d’intégration;-Gestion des carrières : entretien pro, évaluation annuel, mobilité, formation, plande progression, suivi des augmentations ;-Conseil auprès des manageurs : dimensionnement, Budget , gestion des conflits;+Gestion du personnel : embauche, contrat, congés, paie, caisses, dossier dupersonnel, gestion des départs , mise en place et suivi du CSE, fin de contrat;-Projets RH : GPEC, grille et politique salariale, outils RH et politiques RH;

Analyser et élaborer les fiches emplois et compétences de l’ensemble des métiers ACF siège et terrain (expatriés et cadres nationaux):-          Participer à l’identification et au recensement des métiers existants.-          Vérifier le contenu des fiches de postes-          Identifications des Fiches emplois compétences existantes-          Modification de celles déjà élaborées mais caduques-         Mise en place de FEC inexistantes en fonction de celles préexistantes de familles métiers proches-          Rencontre avec les managers et collaborateurs concernés pour mieux appréhender les métiers-          Rédaction des fiches et soumissions aux collaborateurs, managers et CoRM (Coordinateurs Recrutement et Mobilité) pour validation finale. Participation au workshop RH annuel.-          Prise de connaissance en amont des contenus des sujets et déroulé des sessions-          Prise de notes – traduction oral du contenu auprès des participants non bilingues-          Elaboration du rapport final

Définir et mettre en oeuvre la politique RH (Stratégie RH, recrutement et intégration,rémunération, mobilité, gestion des carrières, gestion du personnel);Organiser le dialogue social et communication interne;Manager l’équipe RH constitué d’un collaborateur et de 5 collaboratrices.

Programmer et organiser des activités socioculturelles;Créer des contenus pour le site internet (création d’un journal interne);Créer et animer des ateliers de formation;Appui auprès de la référente TV5 pour les cours de français.RéalisationAtelier de théâtreAtelier de musiqueFestival de musiqueJournal scolaireAtelier de françaisAtelier de cuisineMise en place et réalisation d’un bulletin d’information trimestrielle de 6 pagesDe nombreux spectacles, karaoké, festivals, concours, forum, formationMembre du jury dans près de 10 festivals et concours de la ville de Chisinau dans le cadre des activités francophone.Coaching, orientation et formation

Définir et mettre en oeuvre le département RH (Stratégie RH, les procédures et politiques, recrutement et intégration,évaluation, paie et rémunération,Gestion du personnel, gestion des carrières,tableaux de bords sociaux). Superviser une équipe de 2 personnes.Audit RH sur 13 agences dans 8 villes.Aide à la réalisation du projet de lancement du centre de formation sur les TIC.

Relation avec les clients pour prendre les besoins en recrutements, élaboration des cahiers de charge pour chaque recrutement, élaboration des profil de poste, insertion du communiqué de recrutement dans les journaux, les sites sociaux et l’application de recrutement Zoho recruit, dépouillement des cvs et lettres d’accompagnement, présélection des candidats intéressantsmail de convocation aux différentes phases d’entretiensentretiens, réalisation de plusieurs recrutements, dont le recrutement des comptables pour la société Ringo, des agents de call center, des commerciaux, des formateurs etc….

Recrutement des Brand Ambassador des marques NIDO, MILO, CERELAC et NIDO1+, mise en place des procédures RH , tableau de bord des activités , gestion des calendriers de formation des brands, le traitement de paie, le reporting des activités de l'agence vers la société NESTLE

Cooptation, Conseil, coaching, formation et placementTests de personnalité, d'orientation et de compétencePrésentation et Ventes des logiciels de management et gestion des ressources Humaines auprès des structures pour une optimisation organisationnelle maximale (RESHUMA et perfecto Bank)

Elaboration des organigrammes,Elaboration des fiches de postes et les profils de postes Recrutements (entretiens)Contrats de travailparticipation à la mise en place de la GPEC