✓ HR interim management ✓ Adviseren van Raden van Bestuur en Directies inzake grote verandertrajecten, reorganisaties, adviesaanvragen, etc.✓ Neerzetten van HR-visie, strategisch HR-plan, reorganiseren HR-afdeling✓ Begeleiden van harmonisatie- en integratietrajecten✓ Beleid en HR-instrumentarium opstellen en implementeren ✓ Onderhandelaar en gesprekspartner van vakorganisaties (o.a. CAO, Sociaal Plan, harmonisatietrajecten)✓ Gesprekpartner van Ondernemingsraad

- Advisering over het beoordelings-, belonings- en opleidings-/ontwikkelingsbeleid

- Adviesopdracht voor het Bestuur van Orange Babies

- Aansturen HR-afdeling (ca. 40 medewerkers)- Adviseren van RvC, Directie en Sr. Management inzake grote verandertrajecten, organisatie-inrichting, etc.- Gesprekpartner van Ondernemingsraad- Etc.

- Aansturen expertise teams Arbeidsvoorwaarden, Recruitment, HR Metrics & Analytics, Gezond Werken (incl. bedrijfsartsen), HR Beleid, Mobiliteit & Inzetbaarheid en het aansturen van HR Advies voor holding en staven- (In-)direct leidinggeven aan ca. 80 medewerkers- Plaatsvervangend Group HR Director- Lid Directieraad- Adviseren van Raad van Bestuur en divisiedirecties inzake grote divisie overstijgende verandertrajecten, reorganisaties, adviesaanvragen, etc.;- Namens RvB onderhandelaar met vakorganisaties (CAO, Sociaal Plan, harmonisatietrajecten) - Gesprekpartner Centrale Ondernemingsraad Enkele recente resultaten:- Het afschaffen van functionerings- en beoordelingsgesprekken - Implementatie HR systemen (personeels- en salarissysteem (AFAS), learning management systeem en (SAP Succesfactors) recruitment systeem (Connexys) - Reduceren van HR discipline met ca. 50% (fte), met hogere klanttevredenheid- Integratie van De Friesland Zorgverzekeringen, overname Friesland Bank Assurantiën, sluiting en verkoop Achmea Health Centers, Outsourcing ArboVitale- Campagnes voor duurzame inzetbaarheid- Afschaffen eindloonregeling en implementeren nieuwe Achmea CDC-pensioenregeling

- Als voorzitter van de CCSZ namens werkgevers in de verzekeringsbranche verantwoordelijk voor o.a. het neerzetten van Duurzaam Inzetbaarheidsbeleid binnen de branche en het organiseren van diverse seminars en bijeenkomsten.

- Toezichthoudende rol en vanuit Achmea (aandeelhouder) verantwoordelijk voor het verkoopklaar maken en de verkoop van deze start-up.

- Aansturen van de afdelingen Opleiding en Ontwikkeling, Talent Development, Arbeidsvoorwaarden, Shared Services HR en het Personeelskantoor- (In-)direct leidinggeven aan ca. 85 medewerkers- Adviseren van Raad van Bestuur en divisiedirecties inzake HR- aangelegenheden en adviestrajecten- CAO en Sociaal Plan onderhandelingen met vakorganisaties en onderhandelingen over overige arbeidsvoorwaarden met Centrale Ondernemingsraad- Invoering van Het Nieuwe Werken- Diverse harmonisatie- en integratietrajecten a.g.v. overnames- Overhead Value Analyses binnen SNS REAAL doorgevoerd samen met McKinsey - Implementatie van een nieuw personeels- en salarissysteem en learning management systeem

- Aansturen van de Personeels- en Salarisadministratie, afdeling Recruitment, afdeling Mobiliteit en HR helpdesk - Het opzetten van de afdeling Recruitment en de afdeling Mobiliteit - (In-)direct leidinggeven aan ca. 50 medewerkers- Adviseren van Raad van Bestuur inzake HR-aangelegenheden- Het (mede) leiden van de reorganisatie van de gehele HR-afdeling - Samenvoegen van 6 decentrale administraties naar één centraal Shared Service Center HR - Integratie en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden van Nieuwe Hollandsche Lloyd, Bouwfonds Property Finance, ING Regiobank en AXA Verzekeringen

- Aansturen van de Salarisadministratie- Raad van Bestuur adviseren op het gebied van HR-aangelegenheden

- Directie van De Volksbank adviseren op gebied van HR-aangelegenheden

- Projectadviseur en projectleider van SAP-HR implementaties bij o.a. Rabobank, Mars Veghel, Mercedes Benz

- Aansturen van de Personeels- en Opleidingsadministratie- Implementatie SAP HR (projectleider)