Поиск работы:-карьерное консультирование;-криэйтор резюме;-временная работа;-профориентация;-работа за рубежом; -стажировка;-работа в HRPrp;Поиск работы по направлениям:-digital & e-commerce-информационные технологии (IT);-финансы/бухгалтерский учет -работа в колл-центре -ллогистика/производство-маркетинг/PR/продажи;-управление персоналом;-медицинский представитель.Подбор персонала:-management Selection (подбор руководителей);-рекрутинг; -headhunting;-предоставление временного персонала; -массовый подбор персонала; -срочный массовый подбор персонала; -представительство на территории компании;-аудит кадрового делопроизводства; -временный секретарь;-salary survey (обзор зарплат).Подбор персонала по специализациям: -информационные технологии (IT);-финансы / бухгалтерский учет;-инженерно-технический персонал;-маркетинг / PR;-управление персоналом;-юриспруденция;-административный персонал;-фармацевтика / life science;-digital & e-commerce;-исследования и аналитика;-продажи (Sales).Аутсорсинг:-аутсорсинг подбора персонала;-аутсорсинг бизнес-процессов;-аутсорсинг административных функций;-аутсорсинг ресепшн;-управление поставщиками;-аутсорсинг колл-центров;-аутсорсинг медпредов;-сопровождение кадрового делопроизводства;-аудит в административных услугах.Консалтинг:-кадровый консалтинг;-обзоры и исследования рынка;-программа Graduate Recruitment и развитие HR - бренда;-обучение HR-специалистов и руководителей; -разработка систем мотивации;-кадровый резерв; -оценка персонала; -аутплейсмент (outplacement) и карьерное планирование;-СДО (система дистанционного обучения);-управление талантами. кадровый резерв.

Обязанности:• Реализация политики управления персоналом в соответствии со стратегией бизнеса;• Подбор квалифицированного персонала от администраторов до топ-менеджеров (штат 150 человек);• Адаптации новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока;• Оценка персонала, выявление психологических характеристик для определения его рабочей продуктивности, совместимости с руководителем, профессиональных умений;• Формирование кадрового резерва;• Организация внешнего и внутреннего обучения. Выявления наиболее актуальных программ;• Построение института наставничества;• Пропаганда целей, ценностей и политик компании;• Анализ текучести персонала, разработка мер по удержанию персонала.Основные достижения:• Сформировано 5 отделов продаж;реализация корпоративных программ – рост вовлеченности персонала на 20%;• работа с вузами (проведение презентаций компании), участие в ярмарках вакансий для молодежи;• создание архива кадровых документов.

Внутренние коммуникации:- саппорт внутренних коммуникаций;- развитие дополнительных каналов коммуникаций (инфоборды);- разработка, внедрение и развитие проектов "Фабрика идей" и "Горячая линия с руководством";- проведение анализа удовлетворенности сотрудников.Внутренний HR-бренд:- разработка и внедрение Корпоративной конституции, книги новичка, программа знакомства с подразделениями;- разработка и внедрение программы мероприятий для сотрудников;- внедрение программы подключение к корпоративному фитнесу; - проведение "под ключ" командообразующих мероприятий;- организация участия сотрудников в благотворительных акциях;- разработка сувенирной продукции.Внешний HR-бренд:- участие во внешних мероприятиях (проведение мероприятий в центре допризывной подготовки);- разработка программы привлечения курсантов на стажировку, организация дней открытых дверей.Проекты повышение эффективности:- оценка и повышение уровня внутренней культуры коммуникаций;- сбор и систематизация основных HR-метрик (текучесть, выходные интервью, статистика по подбору);- изучение внутриколлективных процессов;Кросс-функциональные проекты:- оценка удовлетворенности граждан в близлежащих районах проживания работой воинской части;- организация процесса контроля выполнения поставленных задач; Психологическая работа с личным составом:- изучение социально-психологических процессов в подразделении;- проведение мероприятий по психологической адаптации военнослужащих к условиям военной службы;­- профессиональный психологический отбор и рекрутинг;- организация психологической помощи военнослужащим и членам их семей;- организация и проведение аттестационных мероприятий;- участие в реорганизациях и кадровых перестановках персонала;- проведение тренингов и методических занятий.