Eileen Hatlin Gerena Salas Email & Phone Number

Bogotá, Distrito Capital, Colombia

Responsable de desarrollar e implementar estrategias de gestión del talento, alineando los recursos humanos con los objetivos estratégicos de la organización. Supervisa los procesos de selección, capacitación y desarrollo del personal, garantizando la atracción y retención de talento clave. Además, administra de manera eficiente las compensaciones y beneficios, promueve actividades de bienestar laboral y salud ocupacional, y asegura un entorno de trabajo positivo y equitativo, cumpliendo con las normativas laborales vigentes. Actúa como enlace estratégico entre la vicepresidencia y los empleados, fomentando una comunicación abierta y una cultura organizacional basada en la confianza y el alto desempeño.

Distrito Capital, Colombia

Responsable de desarrollar e implementar estrategias de gestión del talento, alineando los recursos humanos con los objetivos estratégicos de la organización. Supervisa los procesos de selección, capacitación y desarrollo del personal, garantizando la atracción y retención de talento clave. Además, administra de manera eficiente las compensaciones y beneficios, promueve actividades de bienestar laboral y salud ocupacional, y asegura un entorno de trabajo positivo y equitativo, cumpliendo con las normativas laborales vigentes. Actúa como enlace estratégico entre la vicepresidencia y los empleados, fomentando una comunicación abierta y una cultura organizacional basada en la confianza y el alto desempeño.

Bogotá, Distrito Capital, Colombia

Garantizar los procesos de acompañamiento de bienestar,selección, administración y apoyo de impacto en las sucursalesque dependen de Bogotá.Brindar soporte en los diferentes procesos disciplinarios y deadministración de personal.Manejo del pasivo vacacional.Acompañamiento presencial en oficinas a nivel nacional.Apoyo en los procesos de gestión de desempeño en las áreascomerciales y staff.Administración de la planta de supernumerarios, controlandoel cronograma, proceso de entrega y recibo de los cargos.Control y acompañamiento en la implementación demodalidades de teletrabajo.Control de planta temporalProcesos de Contratación y novedades de nominaAcompañamiento a los lideres de oficina, con las diferentessituaciones y procesos que se presentan con el personal.Acompañar los procesos con el sindicato patronal.Acompañamiento a los directores de servicio y gerentes sobrelos procesos de administración de recursos y la definición deplanes de acción con los mismos.Asesoría a los funcionarios de los diferentes temas de recursoshumanos Seguimiento y proceso de visitas a las oficinas

Bogotá, Distrito Capital, Colombia

Garantizar los procesos de acompañamiento de bienestar,selección, administración y apoyo de impacto en los proyectosde transformación del banco.Apoyo en la implementación de políticas de retorno yacompañamiento de los funcionarios que participan enproyectos.Acompañamiento a los gestores de cambio de los diferentesproyectos.Acompañamiento en los procesos de formación ycomunicaciones con los funcionarios con el fin de lograranticiparnos a la resistencia frente al cambio.Apoyo en los procesos de medición del clima laboral yactividades de seguridad y salud en el trabajo.Definición y planes de acción con los equipos de los diferentesproyectos.Acompañamiento a la gerencia para procesos deadministración del recurso humano.Control de pasivo vacacional.Seguimiento a los procesos de selección.Asesoría a los funcionarios de los proyectos en los diferentestemas de recursos humanos.Seguimiento al proceso de las visitas a los proyectos de losgeneralistas.Apoyo a capital humano frente a procesos de cambio ydesarrolloFacilitar la implementación de procesos de transformación.Informes constante de novedades en planta de personal.Coordinación, participación y apoyo en eventos y reunionesde seguimiento de los proyectos.

Bogotá, Distrito Capital, Colombia

Garantizar los procesos de contratación, nómina y actualizarnovedades salariales, teniendo en cuenta las políticas de laempresaAdministración de recursos humanos (supernumerarios) ,teniendo en cuentas las licencias, incapacidades, vacaciones yotros.Aprobación de liquidaciones y documentación de retiro de losfuncionarios.Asesoría en novedades salariales de los funcionarios.Acompañamiento a los procesos de movimiento de personalentre oficinas.Control y seguimiento de los periodos de prueba.Carnetización de funcionarios.Control de pasivo vacacional del capital humano.Captura de cambios salariales de los funcionarios del banco.Apoyo en las oficinas para cubrimientos de incapacidades,licencias, retiro y procesos de oxigenación.Apoyo en las certificaciones laborales y aprobación de rubroscontables.Revisión y seguimiento de comunicados de promoción yvacaciones.Coordinación de labores y actividades de equipos de trabajoApoyo en los procesos de referenciación.Aprobación de flujos de vacaciones, claves y créditos.Participación en los comités de movimientos.Generación de informes de retirados, vacaciones y cesantías.

Distrito Capital, Colombia

Garantizar el recurso humano idóneo para la organización concalidad y oportunidad, mediante técnicas de selección porcompetencias y estrategias de desarrollo que contribuyen aladecuado funcionamiento de la operación bancaria y generenun impacto positivo en la satisfacción del cliente interno yexterno.Coordinar las labores y actividades de equipos de trabajo,Administrar los ingresos, movimientos y traslados de losfuncionarios.Administrar el plan carrera de los cargos profesionales ycomerciales.Manejo de la inducción institucional y participación en comitéaval de mejores prácticas.Apoyo a evaluación de desarrollo y planes de capacitación.Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas yproyectivas para cargos operativos y profesionales.Creación y aplicación de "Assessment Center" para cargos dealto nivel.Participación en el proceso de "Benchmarking" con lasentidades de Grupo AVAL.Participación activa en el mejoramiento de calidad y serviciodel área gracias a la prestación de una excelente atencióncliente.Administración de promociones y traslados de los funcionariosBanco.Procesos de selección de capital humano para sucursales.Apoyo en la planeación de capacitación de cargos comerciales.Ingresos de la nominaRealización de la inducción institucionalRevisión y seguimiento de los planes de carrera de cargosadministrativos.

Distrito Capital, Colombia

Apoyar los diferentes procesos de selección de cargos,realizando pruebas psicológicas, entrevistas y procesos dereferenciación.Brindar apoyo en procesos de capacitación para cargoscomerciales y administrativos.Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas.Selección de cargos operativos y profesionales.Apoyo en la aplicación de "Assessment Center" para cargosprofesionales.Administración del proceso de visitas domiciliarias ymovimientos internos de cargos operativos.Apoyo en procesos administrativos.

Distrito Capital, Colombia

Dar apoyo a las diferentes áreas de la compañía brindando elmejor recurso humano para cada una de las vacantessolicitadas, optimizando las condiciones laborales y ofreciendoplanes de bienestar, capacitación y desarrollo.Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas.Selección de cargos operativos a través de entrevistas porcompetencias.Apoyo en la aplicación de "Assessment Center" para cargosprofesionales.Apoyo en las actividades de bienestar.Participación en la logística de capacitaciones de SaludOcupacional.Participación en la creación del comité de emergencias.Proceso de optimización del área de Gestión Humana.Reporte de novedades de nomina de temporales de lacompañía.Manejo de dotación.Manejo del programa de salud ocupacional.

Maestría En Alta Dirección, Business Administration And Management, General

Máster En Dirección Y Administración De Empresas M.B.A, Business Administration And Management, General

Especialista En Gerencia De Talento Humano, Business Administration And Management, General

Psicologa, Psychology