Responsable de diseñar la estrategia y planificar los procesos de selección de clientes de los sectores: Minería, Servicios, Banca, Industrial, Retail, entre otros.• Dirigir los procesos completos de reclutamiento y selección de talento.• Desarrollar y cultivar relaciones con clientes potenciales, presentando propuestas a empresas, de inicio a fin.• Participar activamente en reuniones con clientes para comprender sus necesidades y expectativas.• Capacitar al personal de selección para mejorar la efectividad y el desempeño. • Diseñar estrategias de atracción de talento, incluyendo la publicación de vacantes, gestión de portales laborales y uso de redes profesionales. • Participar activamente en reuniones con clientes para comprender sus necesidades y expectativas, proponiendo soluciones efectivas de talento humano. • Realizar evaluaciones psicométricas y por competencias, interpretando los resultados para respaldar decisiones de selección. • Coordinar y supervisar procesos de onboarding, asegurando una experiencia positiva para los nuevos colaboradores. • Investigar tendencias de mercado para proponer mejoras en políticas de atracción y retención de talento. • Desarrollar y mantener actualizada una base de datos de candidatos potenciales, asegurando un flujo continuo de talento calificado. • Gestionar sistemas de seguimiento de candidatos para optimizar la gestión de procesos de reclutamiento. • Elaborar reportes detallados para clientes y gerencia, proporcionando análisis y recomendaciones basadas en datos de selección.

Reclutamiento y Selección para diversos proyectos mineros como: -Chinalco-Constancia-Quellaveco-Antamina.

Realizar procesos de Reclutamiento y Selección para los Clientes: - MINERA LAS BAMBAS- MINERA EL BROCAL- MINERA SHOUGANG- MINSUR (Pucamarca)- MINERA ARES (La Inmaculada)- LA ZANJA - MINA BUENAVENTURA- CEMENTOS LIMARealizar la programación de exámenes médicos.Realizar la programación con el instructor para el examen técnico de conocimientos.Solicitar a los candidatos la entrega de la documentación para su ingreso.Hacer seguimiento a los candidatos.Realizar las coordinaciones para la subida del personal al proyecto asignado.

Realizar procesos de Reclutamiento y Selección del Proyecto: - COMPARTAMOS FINANCIERA, en Lima y Provincia.- COLEGIO FUTURA SCHOOLS, en Provincia.

 Responsable del reclutamiento y selección de personal de la empresa. Informes psicológicos. Diseño de MOF (Descripción y Perfiles de puestos).  Actualización de legajos del personal y sistematizarlos de manera online.  Propuesta e implementación de Programas de Desarrollo de habilidades blandas. Implementación de programa de Psiología Ocupacional para fortalecer las competencias y habilidades blandas de los colaboradores.  Coordinación para Exámenes médicos ocupacionales de ingreso, salida y anuales.  Brindar capacitaciones de habilidades blandas para el personal, gestión de estrés.  Realizar evaluaciones psicológicas a fin de conocer el estado emocional actual de los colaboradores.  Implementar con el equipo la evaluación de clima laboral y evaluación de desempeño. Implementar un Plan para reconoce el impacto del ambiente de trabajo en el estado de ánimo, la motivación y la felicidad de los trabajadores. Observé los temas en temas de salud y seguridad, y las causas de los accidentes y las formas de prevenirlos. Revisar el diseño ergonómico de los puesto de trabajo mediante la evaluación de elementos como la iluminación, los niveles de ruido y los muebles, y la formulación de recomendaciones para cambios y mejoras. Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial. Diseño de Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Empresa del RUBRO MINERO, dedicada a la producción, refinación y comercialización de metales preciosos (oro y plata).Me encargaba de la mayor parte de los Procesos de Recursos Humanos de las 7 empresas del Grupo (5 Unidades Mineras y 2 Plantas) en Lima y Provincia.Actividades realizadas: Aplicación de cuestionarios para identificar los riesgos psicosociales. Talleres y Capacitaciones en Psicología Ocupacional, SST, desarrollo de habilidades de comunicación, trabajo en equipo, asertividad y capacidad de liderazgo, gestión de estrés, entre otros. Coordinación para Exámenes médicos ocupacionales de ingreso, salida y anuales.  Elaboré un Programa de Seguridad Basado en el Comportamiento, lo implementé, ejecuté e hice el seguimiento respectivo.  Coordinar y asegurarme que el personal nuevo tenga sus EPPs y todos los implementos que necesite.  Ejecutar las políticas establecidas por el sistema de gestión. Orientación y consejería psicológica a personal. Encargada de diseñar y llevar a cabo el Plan de Cambio de Actitud basado en dinámicas.  Reclutamiento y Selección de posiciones operativas y administrativas en Lima y Provincia (donde se encuentre la unidad minera).  Elaboración del MOF. Evaluación de Clima Laboral.  Evaluación de desempeño.  Inducción al personal nuevo.  Realizar los contratos del personal nuevo y registrarlos en el T-Registro.  Mantener actualizados los Files de personal y asegurarme que estos estén en correcto orden. Realizar manuales correspondientes al área: Plan de cambio de actitud basado en dinámicas, MOF, manual de inducción, plan de capacitación, Plan de Actividades el área. Procedimientos de Reclutamiento y Selección, Capacitación, siendo estos aprobados por el Sistema Integrado de Gestión.  He pasado con éxito las Auditorías internas y externas dadas al área.

Proyecto de Reclutamiento y Selección de personal en el Area de Gestión Humana, para la Universidad UCAL y el instituto Toulouse Loutrec.

Proyecto de Dimensionamiento realizando levantamiento de Perfiles de Puesto bajo la modalidad de SERVIR.

- Reclutamiento y Selección.- Entrevistas y Evaluación por Competencias.- Examen online para postulantes de provincia.- Informes Psicológicos.- Dinámicas Grupales.- Evaluación de Clima Laboral.- Evaluación de Competencias.- Realizar manuales y papeleo correspondiente al área: MOF, manual de operaciones, manual de inducción, reglamento interno, acuerdo de confidencialidad, gestión de procesos de cada área de la empresa, plan operativo del plan estratégico de la empresa, manual de seguridad y salud en el trabajo.- Apoyo al área de Operaciones.- Control de la asistencia del personal.- Control de todas las áreas de la Empresa.- A cargo: 11 personas

Contact Solutions es un Call Center de DIRECTV, en el cual me dedico a:-Reclutamiento.-Evaluación Psicológica a candidatos.-Entrevistas en forma masiva o individuales.-Informes Psicolaborales de los candidatos.-Apoyo en realizar papeleos del área de Recursos Humanos (plan de selección, capacitación y motivación, MOF de cada puesto, amonestaciones, suspensiones, contratos del personal, etc.).

Me encargaba de todo el proceso de selección de las cadenas de Cine UVK de Lima y Provincia.- Selección de Personal: publicar convocatoria, convocar al personal para entrevista, elegir al personal requerido dependiendo del perfil del puesto de acuerdo al MOF de la Empresa, entrevista personal o grupal, evaluación psicológica, finalmente inducción al puesto de trabajo. - Capacitación: buscar y programar capacitaciones externas para el personal, sobre detección de billetes falsos, primeros auxilios. Además de realizar capacitaciones internas a supervisores y Administradores sobre Motivación al personal, clima laboral, etc. - Motivación: realizar planes de motivación como Talleres Motivadores para todo el personal, campeonatos deportivos, cumpleaños del personal, colaborador del mes, etc. Manejo de: Pruebas psicológicas, evaluación de desempeño, evaluación de 360º, entrevista al personal grupal e individual, capacitación y Motivación al personal , elaboración de Informes, manejo del CAP, elaboración del MOF, elaboración de Files de cada trabajador, elaboración del FODA del área de RRHH, manejo del Starsoft.