RPO (Recruitment Process Outsourcing) na AngloGold através do Grupo Hub (Infinity)

RPO (Recruitment Process Outsourcing) na AngloGold através do Grupo Hub

RPO (Recruitment Process Outsourcing) na Vale através do Grupo Hub • Condução de recrutamento (end to end) de posições estratégicas (Staff e Supervisão) a nível Brasil (Região Norte e Sudeste);• Atendimento as áreas de Mina; Ferrovia; Usina; Pelotização; Suprimentos e demais unidades de negócio da Vale;• Mapeamento através de Hunting de profissionais do mercado com o foco em atender aos indicadores de Diversidade da empresa;Sistemas: Eightfold e PeopleSoft> PROJETO P80 Atuei na contratação de 33 profissionais de Engenharia de Segurança do Trabalho, focando em Planejamento e Controle de Manutenção (PCM) em um curto período. Realizei recrutamento para as regiões de São Luís do Maranhão, Parauapebas e Canaã dos Carajás. Garanti a seleção de candidatos qualificados, alinhados às necessidades específicas de cada localidade, contribuindo para o sucesso e segurança operacional do projeto.> PROJETO PILOTO – STARTUP: Participei do startup do Projeto Piloto, com o objetivo de reduzir o SLA de 53 dias úteis para 17 dias úteis do preenchimento de vagas técnicas e operacionais no Corredor Norte (Mina de Serra Sul e Serra Norte).

- Atuação como RPO (Recruitment Process Outsourcing) na Vale através do Grupo Hub;- Condução de recrutamento (end to end) de posições estratégicas (Staff e Supervisão) a nível Brasil (Região Norte e Sudeste);- Atendimento as áreas de Mina; Ferrovia; Usina; Pelotização; Suprimentos e demais unidades de negócio da Vale;- Mapeamento através de Hunting de profissionais do mercado com o foco em atender aos indicadores de Diversidade da empresa;Sistemas: Eightfold e PeopleSoft✓ PROJETO P80 Atuei na contratação de 33 profissionais de Engenharia de Segurança do Trabalho, focando em Planejamento e Controle de Manutenção (PCM) em um curto período de tempo.. Realizei recrutamento para as regiões de São Luís do Maranhão, Parauapebas e Canaã dos Carajás. Garanti a seleção de candidatos qualificados, alinhados às necessidades específicas de cada localidade, contribuindo para o sucesso e segurança operacional do projeto.✓ PROJETO PILOTO – STARTUP: Participei do startup do Projeto Piloto, com o objetivo de reduzir o SLA de preenchimento de vagas técnicas e operacionais no Corredor Norte (Mina de Serra Norte).

- Processo de Recrutamento e Seleção (End to End) das áreas de Tecnologia, Negócios e vagas Estratégicas da Empresa nível Brasil; - Participação de Feiras de Contratação para Desenvolvedores- Apresentação da Empresa em encontro com até 90 alunos, acompanhamento dos alunos em todas as fases do processo (Escolas: Trybe, Gama Academy, Resília);- Focal Point no contato com Consultorias para contratação de vagas mais críticas;- Implantação ScoreCard (Cultura Data Driven para R&S);- Atuação de forma consultiva no que tange o apoio aos líderes na gestão de talentos, planejamento de suas equipes, desligamentos/substituições, e discussões de novas estruturas;- Ministração de Onboarding;- Reestruturação do Onboarding da Empresa;- Reestruturação da Política de Bônus por Indicação;- Estruturação da Descrição de Cargo da Empresa;- Reestruturação da Política de Recrutamento Interno e Externo;- Acompanhamento SLA e NPS da área;- Ações de Employer Branding; - Ações de Endomarketing;Triagem Gupy Hunting LinkedIn e GeekHunterFeramentas: Hubspot; Trello

• Atuação no Time de RPO Brasil do Mercado Livre e Mercado Pago;• Hunting LinkedIn Recruiter de profissionais da estrutura de TI e Produto: Stacks de perfis: BackEnd (Java, GO, Python, Kotlin, .Net, C#); FrontEnd (React, Angular , HTML e CSS,JS e JQuery ); Infraestrutura (Cloud, Serves); Produto: Product Owner e Product Mananger• LinkedIn Recruiter; Eightfold Talent e Success Factors;• Controle e acompanhamento do SLA;• Ponto focal do time de IT nas atualizações de novas funções do ATS (Eightfold Talent) e acompanhamento de novos colaboradores do time junto a plataforma.• Melhoria contínua dos projetos relacionados a área de RPO junto ao cliente.PROJETO FLUXO DE PROCESSOSParticipação na criação e mapeamento de processos End to End para novos colaboradores através da metodologia BPMN (controles internos, ATS e ERP ) Gravação dos vídeos do fluxo do processo;✓ Mapeamento de Processos: Foi desenvolvido e mapeado os processos abrangentes, cobrindo desde o recrutamento até a integração completa dos novos colaboradores. A metodologia BPMN foi utilizada para garantir que todos os processos fossem claramente definidos e de fácil compreensão;.✓ Produção de Vídeos Tutoriais: Gravei vídeos detalhados que demonstram o fluxo dos processos mapeados. Esses vídeos serviram como material de treinamento para novos colaboradores, facilitando sua compreensão e adesão aos procedimentos estabelecidos.

- Recrutamento e Seleção de vagas operacionais, administrativas e estratégicas da empresa na unidade de MG (Belo Horizonte, Lagoa Santa, Itabira, Conselheiro Lafaiete e Conceição do Mato Dentro) e apoio em demandas de Parauapebas- Pará;- Responsável e Focal Point no processo de implantação do Vagas.Com e utilização do LinkedIn Recruiter;- Estratégias de atração e seleção com foco em Diversidade e Inclusão;- Atuação no Programa de Jovem Aprendiz e Estagiários; - Atuação de forma consultiva junto as lideranças para entendimento da necessidade de aumento de Headcount ou possíveis demissões com o foco em retenção de talentos;- Mapeamento de descrição de cargo para abertura de novas vagas;- Estudo de estruturas (áreas) junto com a Pessoa Gestora e auxílio nas movimentações;- Acompanhamento do programa de treinamento anual da empresa- Prospecção de parceiros fornecedores para realização de programas de treinamentos e desenvolvimento;- Onboarding e acompanhamento do período de experiência do colaborador;- Atualização e acompanhamento dos indicadores;

Alinhamento da vaga com cliente;Triagem currículo;Condução de processo seletivo individual;Controle de indicadores;

Atividades desenvolvida no Hospital Santa Casa Belo Horizonte e João XXIll- Atendimento a familiares dos pacientes com a finalidade de captação de doadores de sangue;- Visita aos leitos dos pacientes em todos os andares do Hospital;- Ações para promover a conscientização de doadores de sangue;- Lançamento das informações coletadas no sistema;Atividades desenvolvida no Hospital Santa Casa Belo Horizonte e João XXIll

- Faturamento de contas de pronto socorro; - Faturamento de contas de internação através da cobrança e análise das documentações de pacientes Internados conforme regras dos contratos e tabelas de convênios; - Responsável por manter o fluxo do envio de contas para AICH (Auditoria Interna de Contas Hospitalares); - Envio Arquivo XML para o site das operadoras; - Comunicação com setores internos e as operadoras para solução de problemas críticos e pendências a serem resolvidas; - Participação em reuniões mensais junto à gestão que visa melhoria contínua de processos; - O trabalho realizado através do Software Tasy e sempre em comunicação com o setor de TI que visava otimização do sistema.

Análise de Materiais/ Medicamentos e Exames para o fechamento de contas SADTs (Exames Ambulatoriais); Controle protocolos internos; Montagem conta hospitalar (Pré análise de documentações para fechamento); Geração Nota fiscal De Serviço PBH; Envio arquivo xml para os sites das operadoras; Suporte das necessidades do setor.Sistema MV

Organização, montagem e pré análise de documentações da conta hospitalar para o envio para o setor de auditoria interna. Suporte das necessidades do setor.