• Implementação e gestão de políticas e procedimentos de RH, garantindo alinhamento com as estratégias organizacionais, desenvolve e acompanhar o sistema de avaliação de desempenho, garantindo feedback contínuo e o desenvolvimento de planos de carreira.• Responsável por assegurar o cumprimento das leis trabalhistas e previdenciárias, mediando conflitos e orientando gestores sobre as práticas de RH e as questões legais.• Liderança na execução de programas de Treinamento e Desenvolvimento voltados à atração, retenção e capacitação de talentos, promovendo o desenvolvimento contínuo do capital humano.• Atuação na revisão de processos internos para melhoria contínua, redução de custos e aprimoramento dos indicadores de desempenho da área, desenvolvimento de ações de endomarketing e promoção da cultura organizacional para fortalecer o clima organizacional e a integração entre equipes.• Gestão do SESMT, com foco em identificar, minimizar e eliminar riscos à saúde e segurança dos colaboradores.• Supervisionar os processos de recrutamento e seleção para atrair talentos qualificados, promovendo a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho.• Responsável pelos processos trabalhistas e atendimentos a fiscalizações e auditorias, garantindo a conformidade e proteção dos interesses da empresa, minimizando riscos legais.• Mediação de conflitos interpessoais no ambiente de trabalho, promovendo um clima organizacional saudável e resoluções eficazes para desafios relacionais.Competências• Liderança e desenvolvimento • Desenvolvimento humano • Analise e solução de problemas• Implantação de políticas e procedimentos • Gestão de desempenho • Gestão de clima organizacional • Planejamento Estratégico Organizacional • Alinhamento cultural

• Recrutamento & Seleção: Conduzir processos seletivos, desde o alinhamento do perfil, divulgação, triagem de currículos, aplicação de testes e entrevistas, até o processo de integração, garantindo uma experiência positiva para os candidatos e uma seleção eficaz para a empresa.• Apoio na elaboração do plano de treinamento anual, suporte aos palestrantes e acompanhamento no que se refere as tratativas de registros e desempenho dos participantes, planejamento do processo de aplicação anual da Pesquisa de Clima, bem como os planos de ação decorrentes das informações levantadas.Processo de Avaliação de Desempenho, acompanhando status das avaliações, agenda de feedbacks e observando ações dos PDIs (Planos de Desenvolvimentos Individuais) com maior incidência para que sejam tratadas de forma corporativa.Acompanhar e analisar os indicadores pertinentes à sua área, apresentando os resultados à gestão do setor, sugerindo ações de melhoria quando necessário.• Elaboração de eventos internos, como comemorações de aniversariantes do mês e confraternizações, promovendo um ambiente colaborativo e positivo.Administração de pessoal, gestão e controle de aprendizes e PCD's, processo de admissão de novos colaboradores, solicitando os recursos para execução de atividades, assim como pela conferência e tratativa dos processos relacionados à folha de pagamento, controle e apuração do sistema de ponto eletrônico, acompanhando e realizando os lançamentos referente aos processos de férias, afastamento, licenças, ajustes e atestados médicos.Competências:• Plano de carreira • Endomarketing • Resolução de problemas• Melhoria de processos• Gestão de Pessoas • Desenvolvimento Humano • Proatividade• Recrutamento & seleção• Foco em resultados • Conhecimento técnico e aprendizado contínuo

• Recrutamento & seleção: Responsável pelos processos seletivos, atuando nas divulgações de vagas em diversos canais de recrutamento e seleção, análise de perfil junto a área técnica através de levantamentos deinformações pertinentes ao cargo, triagem dos currículos recebidos e busca ativa por candidatos em potencial, com perfis operacionais e estratégicos, conduzindo os processos de seleção por meio de entrevistas e aplicação de testes, realização de feedback, levantamento de indicadores e métricas de R&S.• Atividades pertinentes às rotinas de administração de pessoal, gestão e controle de temporários, aprendizes, PCD's e estagiários.elaboração de políticas e procedimentos de RH, suporte consultivo à gestores e empregados.Reporte mensal de indicadores de performance, reporte anual das ações de Recursos Humanos, elaboração e atualização dos procedimentos internos, como, avaliação de desempenho, clima organizacional, descrição de cargos, cargos & salários e pesquisa salarial.• Demais rotinas: Endomarketing, elaboração e manutenção de informações corporativas.Planejamento, ações, organização e execução de eventos comemorativos e corporativos.Treinamento e desenvolvimento, levantamento das necessidades de treinamento e Plano anual de Treinamento, desenvolvimento de ações de melhoria continua.Processos de admissão, onboarding, demissão, férias, afastamentos, entrevistas de desligamento, cálculo de rescisão, homologação. Lançamentos de eventos e análise de folha de pagamento, gestão de ponto eletrônico e administração de benefícios.Competências:• Gestão de pessoas• Administração de recursos humanos• Postura motivadora• Plano e administração de benefícios• Comunicação interna• Desenvolvimento de recursos humanos• Políticas e procedimentos de RH• Folha de pagamento• Recrutamento & seleção • Visão estratégica

• Responsável pelo o processo de admissão, onboarding, demissão, férias, afastamentos, cálculo de rescisão, homologação.Processamento e lançamentos de eventos em folha de pagamento, auxiliar na conferência, geração e transmissão de DIRF, RAIS e CAGED, gestão de ponto eletrônico, controle de banco de horas, absenteísmo e medidas disciplinares. Auxílio nos processos de avaliação de desempenho, cargos e salários, políticas e procedimentos de RH.Acompanhar exames médicos (admissionais, demissionais e periódicos), realizar atendimentos e esclarecer dúvidas dos gestores e colaboradores.Endomarketing, comunicados internos, eventos corporativos e comemorativos.• Recrutamento & Seleção, divulgação, captação, entrevistas, aplicação de provas e feedbacks de processos seletivos.Competências:• Habilidades analíticas • Recursos humanos• Resolução de problemas • Melhoria de processos • Comunicação• Gestão de RH • Administração de benefícios • Remuneração e benefícios• Políticas de RH • Trabalho em equipe

• Cadastro dos colaboradores, compilar e atualizar registros dos funcionários, processo de admissão, demissão, férias, administração de ponto eletrônico e gestão de benefícios.Responsável pelo processamento e lançamentos de eventos em folha de pagamento, controle e cálculos de férias e rescisão. Organização de eventos internos, auxílio no procedimento de avaliação de desempenho de pessoal e comunicação interna.