Sou Elen, uma profissional com mais de 14 anos de experiência em Recursos Humanos, focada em gestão de pessoas, recrutamento e seleção, e desenvolvimento organizacional. Minha formação inclui um MBA em Gestão do Desenvolvimento Humano nas Organizações e diversas especializações em Liderança, Coaching e Práticas Trabalhistas.Ao longo da minha carreira, desenvolvi habilidades avançadas na administração de processos de RH, desde a admissão e rescisão até a gestão de folha de pagamento e benefícios. Tenho experiência na liderança estratégica de equipes e na implementação de programas de treinamento e desenvolvimento, sempre com uma abordagem voltada para a eficiência e satisfação dos colaboradores.Minhas competências incluem a elaboração e execução de estratégias de engajamento, gerenciamento de indicadores de desempenho e apresentação de resultados à alta administração. Sou especialista em relacionamento e negociação, atuando como intermediária eficaz entre colaboradores e gestão, e na representação da empresa em questões sindicais e auditorias.Principais Conquistas:- Gestão eficaz de departamentos de RH em grandes corporações, otimizando processos e implementando soluções para problemas organizacionais.- Implementação de projetos de engajamento e motivação que melhoraram significativamente a satisfação dos colaboradores e a cultura organizacional.Soft Skills:- Facilidade em adaptação a novas ferramentas e processos- Resiliência e capacidade de aprender continuamente- Excelência no relacionamento interpessoal e resolução de conflitos-Habilidade para tomar decisões eficazes, mesmo sob pressão, com base em análise de dados e indicadores.-Facilidade em se ajustar às mudanças e novas demandas do negócio.-Orientação para Resultados.Hard Skills:- Gestão de Projetos de RH: Experiência na concepção, implementação e gestão de projetos.- Análise de Indicadores de Desempenho: Capacidade de analisar dados e indicadores de desempenho.- Compliance e Legislação Trabalhista: Conhecimento profundo das leis e regulamentos trabalhistas, incluindo eSocial e práticas de benefícios.- Tecnologia de Recursos Humanos: Proficiência em sistemas de RH e DP como RM Labore (TOTVS), Sênior Rubi, ADP e Gupy/Kenoby.- Gestão de Benefícios: Expertise na administração e gestão de pacotes de benefícios.- Processos de Recrutamento e Seleção: Experiência em processos de recrutamento e seleção, tanto presencial quanto online, e uso de plataformas como Gupy/Kenoby.- Treinamento e Desenvolvimento: Capacidade de desenvolver e implementar programas de treinamento eficazes.