Hr-Generalist
Current- Erstellung und Umsetzung von Personalstrategien im Einklang mit der Geschäftsstrategie- Konzeption und Umsetzung von Projekten im Personalbereich (z.B. Schnupperlehren, Employer Branding)- Mitverantwortung für den monatlichen Lohnlauf- Mitverantwortung für das Recruiting (u.a. auch Active Sourcing) von Mitarbeitenden und Lernenden - Führen von Bewerbungsgesprächen mit Bewerbenden- Administrative Aufgaben entlang des Employee Lifecycle (z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, On- und Offboarding von Mitarbeitenden, Zeit- und Absenzenmanagement)- Ansprechsperson für sämtliche HR-bezogene Fragen innerhalb des Unternehmens sowie Care Management- Verantwortung für die HR-Abteilung bei den jährlichen externen und internen ISO-Audits- Organisation von Teamevents- Officemanagement