Atraer, motivar y retener personas con talento.Desarrollar programas de retención del personal y fomentar el trabajo en equipo.Gestiónar la formación y el desarrollo profesional.Fomentar y promover un buen clima laboral.Planificar y llevar a cabo evaluaciones por competencias.Realizar análisis y elaboración de KPI´sGestionar tareas de administración de personal.Gestionar la PRL y velar por la seguridad del equipo.

Responsable del Dpto. de Recursos Humanos, Grupo AFS, Gran Canaria y Tenerife.• Gestiónar y llevar a cabo la selección del personal interno de la compañía.• Gestiónar y llevar a cabo la selección de los docentes para los cursos de ocupados y desempleados en colaboración con el Servicio Canario de Empleo.• Gestionar las tareas administrativas y contratación del personal.• Organizar y llevar el control de nóminas.• Gestionar tareas de PRL y LOPD.

• Dirigir, organizar y planificar las tareas del departamento de Recursos Humanos para dar cobertura a todas las tareas y responsabilidades del departamento.• Dirigir y dar soporte a los managers en la selección de personal, elaboración y actualización de las descripciones de puestos.• Planificar y llevar a cabo evaluaciones del desempeño.• Analizar y gestionar los procesos de selección y reclutamiento.• Organizar y gestionar las tareas de administración del… Show more • Dirigir, organizar y planificar las tareas del departamento de Recursos Humanos para dar cobertura a todas las tareas y responsabilidades del departamento.• Dirigir y dar soporte a los managers en la selección de personal, elaboración y actualización de las descripciones de puestos.• Planificar y llevar a cabo evaluaciones del desempeño.• Analizar y gestionar los procesos de selección y reclutamiento.• Organizar y gestionar las tareas de administración del personal.• Detección y propuestas de mejora para favorecer el clima y la satisfacción laboral.• Gestionar y llevar a cabo la formación de acogida de los nuevos colaboradores-as.• Planificación y organización de los cursos de formación interno, externo y de PRL, mediante la FUNDAE (Fundación estatal para la formación y el empleo)• Gestión de nóminas.• Organizar y participar activamente en los proyectos de Responsabilidad Social Corporativa y proyectos solidarios.• Participar en la elaboración y comunicación del Plan de Igualdad de la compañía.• Dirigir y gestionar las reuniones con el comité laboral y sus sindicatos, asegurando que las negociaciones y acuerdos estaban alineados con la política de la empresa.• Gestionar y hacer seguimiento de las inspecciones laborales.• Gestionar y organizar los procesos legales y judiciales.• Gestión, control y seguimiento de la Prevención de Riesgos Laborales, tanto a nivel interno como con el servicio de prevención ajeno. Show less