- Gestión de equipos- Evaluaciones del desempeño- Planes de igualdad- Revisión de los KPI´S marcados a los departamentos de administración y selección.- Control de la cuenta de explotación: cálculos de impactos en margen/facturación (bajas IT, permisos retribuidos, accidentes de trabajo, nóminas a mínimos etc.), proyecciones mensuales, presupuestos anuales y proyección del mismo mes a mes con el fin de asegurar su consecución)- Proyecciones y simulaciones de facturación VS… Show more - Gestión de equipos- Evaluaciones del desempeño- Planes de igualdad- Revisión de los KPI´S marcados a los departamentos de administración y selección.- Control de la cuenta de explotación: cálculos de impactos en margen/facturación (bajas IT, permisos retribuidos, accidentes de trabajo, nóminas a mínimos etc.), proyecciones mensuales, presupuestos anuales y proyección del mismo mes a mes con el fin de asegurar su consecución)- Proyecciones y simulaciones de facturación VS. Presupuesto.- Interpretación y asesoramiento del convenio de aplicación en cada uno mis clientes.- Revisión y actualización de los convenios (salarios-tarifas), con sus correspondientes líneas de regularización.- Facturación: abonos, órdenes de facturación, compensación de facturas.- Asesoramiento laboral.- Captación y fidelización de mi cartera de clientes.- Presupuestar y negociar las tarifas.- Toma de perfil y solicitud de personal al departamento de selección, así como la gestión y seguimiento de dichos procesos.- Introducción de todos los datos necesarios para la contratación de los candidatos seleccionados por mis empresas cliente.- Selección de personal - Administración de personal Show less