1.薪資保險相關作業:(1)薪酬分析報表計算與每月薪資發放作業(2)勞健保級距調整申報作業(3)薪資所得稅與補充保費申報(4)公司調薪作業2.各項福利津貼、禮金、績效獎金規劃與發放3.各招募管道與徵才活動規劃執行4.員工到離職流程辦理、任用、離職、特殊勞資議題處理5.人資相關管理規章之草擬、檢討、修訂與執行等相關作業6.人資ERP系統資料建置及各項員工福利活動辦理

1.執行集團各項教育訓練課程及培訓專案: ●組織及人員教育訓練體系及學習地圖建立 ●教材教案撰寫及訓練課程設計開發 ●公司內部培訓課程執行與講師培訓、擔任內部講師 ●辦理公司年度大型訓練活動與學習成效追蹤2.人員招募及各項人資方案規劃推動: ●總部及全省門市職缺人選面試與任用 ●門市人員任用糾紛溝通與處理 ●開發多元外部招募管道，含各項機構政府徵才活動媒合3.全省招募活動主持與開發 ●開發校園實習生合作，主講各大校園企業講座與活動 ●自辦各地區團體招募面試活動4.各項人力資源制度優化與建立: ●建立並執行各項人事管理規章制度，勞動契約管理與勞動關係相關事宜 ●協助人力資源各項事宜，具資料分析、作業流程規劃、制度辦法撰寫之能力5.公司活動規劃與執行(含勞安與福委會議規劃執行) ●規劃辦理公司大型員工關係活動 ●各項人資議題法令推動與宣導 ●辦理安全衛生相關之教育訓練與建立維護安全衛生系統管理相關業務(具備甲種職業安全衛生業務主管證照) ●各項公司福委會員工關係活動企劃與執行承辦

1.制度擬定：訂定年度選、訓、用、留計畫，建立完整的招募與任用制度2.教育訓練：門市年度教育訓練規劃、新人培訓安排3.招募任用：總公司及門市人員招募、甄選與任用面試作業4.徵才活動：中大型徵才活動、就博會、校園徵才執行5.建教合作：校園開發、招生宣傳參與、建教生及實習生業務執行

1.人員面試與招募作業2.新進人員及同仁教育訓練作業安排3.年度教育訓練課程規劃與執行4.績效考核制度訂定5.離職人員面談與相關手續文件辦理6.人事行政制度修改及執行7.勞資會議辦理8.人員出差機票與行程安排事宜辦理9.薪酬前置作業10.勞健保作業11.董事會與股東會辦理與主持