-Responsável por colaborar com os gestores para entender as necessidades de contratação e desenvolver estratégias eficazes de recrutamento e seleção;-Identificar e utilizar diversas fontes de recrutamento, incluindo redes sociais, bancos de talentos, plataformas de recrutamento, para atrair candidatos qualificados;-Analisar currículos e perfis de candidatos para identificar os mais adequados às vagas em aberto;-Conduzir entrevistas utilizando ferramentas tecnológicas para avaliar habilidades técnicas, competências comportamentais e adequação cultural dos candidatos;-Administrar testes e avaliações para medir as competências técnicas e comportamentais dos candidatos, quando necessário;-Fornecer feedback aos candidatos sobre seu desempenho durante o processo seletivo e manter uma comunicação transparente e eficaz em todas as etapas;-Facilitar o processo de tomada de decisão, fornecendo informações objetivas e insights sobre os candidatos aos gestores de contratação;-Identificar oportunidades de melhoria nos processos de recrutamento e seleção e propor soluções para otimizar a eficiência e a qualidade;

Consultoria-Desenvolvimento de liderança com visão de dono;- Avaliação diagnóstica; -Pesquisa de clima, desenvolvimento da cultura organizacional ;-Avalição de desempenho e implantação da cultura de feedback.RecrutadoraRecrutamento e seleção por competências com entrevista comportamental;Recrutamento e seleção vagas operacionais para comércio;Recrutamento e seleção-vagas de gerência e logística (Leroy Merlin) Aplicação de testes práticos;Apresentação de indicadores e confecção de parecer customizado;Recrutamento interno e externo;Alinhamento de perfil de acordo com a cultura organizacional.Utilizando ferramentas tecnológicas para entrevistas online, podendo atender diversas regiões do país, experiência em vários segmentos como educação, logística e comércio.

Gestão Comercial- gestão da equipe de atendimento, ministrando treinamentos e levando o time a alta performance com captação de prospecção e conversão de matrículas. Organização e participação em todos os eventos.Assistente Jurídico- Preposto em audiências trabalhistas, trabalhando junto com o Depto. Jurídico em todos os processos. Elaboração de contratos de prestadores de serviço. Estudo contínuo da legislação trabalhista. Conhecimento e estudos das convenções coletivas (docente e administrativa).Gestão de RH- Suporte ao líderes de departamentos, gestão de clima organizacional, integração de novos colaboradores a cultura da empresa (onboarding), gestão de folha de pagamento, recrutamento e seleção (utilizando ferramentas tecnológicas para entrevistas online), admissão e demissão, suporte e agenda dos mantenedores, gestão de benefícios.

Professora de informática- Ministrando aulas de informática básica para internos da casa de recuperação, colaborando para a integração dos internos a sociedade. Marketing 3º setor- com o objetivo aumentar a receita da instituição, beneficiando aquelas a quem ela atende.

Liderança e treinamento do time comercial, análise de desempenho motivando o grupo a atingir metas e resultados.