✔️𝑪𝒐𝒏𝒔𝒖𝒍𝒆𝒏𝒛𝒂 𝑺𝒕𝒓𝒂𝒕𝒆𝒈𝒊𝒄𝒂: Fornisco consulenza strategica alle aziende clienti sull'integrazione di strategie di marketing nelle pratiche di gestione delle risorse umane per migliorare l'attrazione dei talenti e l'employer branding. ✔️𝐏𝐚𝐫𝐭𝐞𝐫𝐧𝐬𝐡𝐢𝐩: Sviluppo collaborazioni con altre organizzazioni per sviluppare partnership strategiche a vantaggio del recruitment. Esempi ✔️𝑷𝒓𝒐𝒈𝒆𝒕𝒕𝒊 𝒅𝒊 𝑰𝒏𝒏𝒐𝒗𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆: Alcuni Esempi in fase di sperimentazione… Show more ✔️𝑪𝒐𝒏𝒔𝒖𝒍𝒆𝒏𝒛𝒂 𝑺𝒕𝒓𝒂𝒕𝒆𝒈𝒊𝒄𝒂: Fornisco consulenza strategica alle aziende clienti sull'integrazione di strategie di marketing nelle pratiche di gestione delle risorse umane per migliorare l'attrazione dei talenti e l'employer branding. ✔️𝐏𝐚𝐫𝐭𝐞𝐫𝐧𝐬𝐡𝐢𝐩: Sviluppo collaborazioni con altre organizzazioni per sviluppare partnership strategiche a vantaggio del recruitment. Esempi ✔️𝑷𝒓𝒐𝒈𝒆𝒕𝒕𝒊 𝒅𝒊 𝑰𝒏𝒏𝒐𝒗𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆: Alcuni Esempi in fase di sperimentazione 👇🏻🔗𝐶𝑎𝑛𝑑𝑖𝑑𝑎𝑡𝑒 𝑅𝑒𝑓𝑒𝑟𝑟𝑎𝑙;✍🏻𝐺𝑙𝑎𝑠𝑠𝑑𝑜𝑜𝑟 𝐹𝑒𝑒𝑑𝑏𝑎𝑐𝑘.✔️𝑳𝒊𝒏𝒌𝒆𝒅𝒊𝒏 𝑹𝒆𝒄𝒓𝒖𝒊𝒕𝒆𝒓: Sourcing Attivo; Costruzione e Gestione di Pipeline; Comunicazione con i Candidati; Networking: HR Analytics e Personal Branding. Show less

✔️𝑪𝒉𝒂𝒏𝒈𝒆 𝑴𝒂𝒏𝒂𝒈𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕: 1️⃣ T𝑒𝑎𝑚 𝑙𝑒𝑎𝑑𝑒𝑟 𝑛𝑒𝑙 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑒𝑡𝑡𝑜 𝑑𝑖 𝑠𝑝𝑒𝑟𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 "𝑆𝑚𝑎𝑟𝑡-𝑊𝑜𝑟𝑘𝑖𝑛𝑔 𝑎𝑠 𝑎 𝑐ℎ𝑜𝑖𝑐𝑒" realizzato in collaborazione con il team di Variazioni https://variazioni.info/ 2️⃣ Analisi Organizzative per rispondere agli obiettivi aziendali.✔️𝑭𝒐𝒓𝒎𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 e 𝑺𝒗𝒊𝒍𝒖𝒑𝒑𝒐 𝑶𝒓𝒈𝒂𝒏𝒊𝒛𝒛𝒂𝒕𝒊𝒗𝒐: Progettazione e implementazione di programmi di sviluppo delle competenze e di formazione… Show more ✔️𝑪𝒉𝒂𝒏𝒈𝒆 𝑴𝒂𝒏𝒂𝒈𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕: 1️⃣ T𝑒𝑎𝑚 𝑙𝑒𝑎𝑑𝑒𝑟 𝑛𝑒𝑙 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑒𝑡𝑡𝑜 𝑑𝑖 𝑠𝑝𝑒𝑟𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 "𝑆𝑚𝑎𝑟𝑡-𝑊𝑜𝑟𝑘𝑖𝑛𝑔 𝑎𝑠 𝑎 𝑐ℎ𝑜𝑖𝑐𝑒" realizzato in collaborazione con il team di Variazioni https://variazioni.info/ 2️⃣ Analisi Organizzative per rispondere agli obiettivi aziendali.✔️𝑭𝒐𝒓𝒎𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 e 𝑺𝒗𝒊𝒍𝒖𝒑𝒑𝒐 𝑶𝒓𝒈𝒂𝒏𝒊𝒛𝒛𝒂𝒕𝒊𝒗𝒐: Progettazione e implementazione di programmi di sviluppo delle competenze e di formazione, con focus alla formazione esperienziale. Alcuni Esempi 👇🏻1️⃣ "𝐶𝑜𝑎𝑐ℎ𝑖𝑛𝑔 𝑎 𝐶𝑎𝑣𝑎𝑙𝑙𝑜" progetto di team building realizzato in collaborazione con Valentina Casonato https://www.experience-academy.it/ilmetodo2️⃣ "𝑆𝑜𝑢𝑛𝑑 𝐺𝑒𝑛𝑖𝑢𝑠" progetto formativo originale basato sulla musica, ideato da 𝐺𝑖𝑜𝑟𝑔𝑖𝑜 𝐹𝑎𝑏𝑏𝑟𝑖 (direttore d'orchestra, musicista e formatore) con focus sulla leadership e il team building.3️⃣ "𝑃𝑟𝑜𝑗𝑒𝑐𝑡 𝑀𝑎𝑛𝑎𝑔𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑒 𝐶𝑜𝑚𝑢𝑛𝑖𝑐𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒" formazione realizzata in collaborazione con con 𝑉𝑎𝑙𝑒𝑟𝑖𝑜 𝐵𝑒𝑡𝑡𝑖, Fouder di COB Social Innovation, per una funzione di staff. ✔️𝑷𝒓𝒐𝒈𝒆𝒕𝒕𝒊 𝑯𝑹: Alcuni Esempi 👇🏻1️⃣ Creazione e implementazione di un nuovo processo di 𝑂𝑛𝑏𝑜𝑎𝑟𝑑𝑖𝑛𝑔 del Gruppo AIMAG che ha coinvolto un team cross-funzionale di circa 20 persone suddivise in 2 team;2️⃣ Supporto alla definizione di una nuova strategia di 𝐶𝑖𝑏𝑒𝑟𝑠𝑒𝑐𝑢𝑖𝑟𝑡𝑦 in collaborazione con la funzione ICT;3️⃣ Introduzione di un 𝘈𝘛𝘚 (Application Tracking System) nel ruolo di team leader (dall'analisi di mercato al "Go Live" dell'ATS https://www.in-recruiting.com/it/✔️𝑻𝒂𝒍𝒆𝒏𝒕 𝑨𝒄𝒒𝒖𝒊𝒔𝒊𝒕𝒊𝒐𝒏: Employer Branding; Analisi delle Esigenze di Personale e collaborazione con gli Hiring Manager, Ricerca online; Screening dei Curriculum; Interviste con gli Hiring Manager; Coordinamento delle Assunzioni e Onboarding.✔️𝑪𝒐𝒏𝒔𝒖𝒍𝒆𝒏𝒛𝒂 𝒑𝒆𝒓 𝒕𝒖𝒕𝒕* (Manager, Dirigenti, Collegh* di altri uffici...) Show less

- Recruiter for Sales; Human Resources and operation department

Main activities:• Implementation of the procedure “training to support human resources (Staff)” used by HQs; • To support HR Manager in the collection of data for filling in plant review (human resources area) according to HQs guidelines;• Italian teacher for chinese manager;• Internal Communication (to edit articles for company’s intranet “my comer”);• Collaborate with the manager to edit Job Description and Radar Chart for each position of the organizational… Show more Main activities:• Implementation of the procedure “training to support human resources (Staff)” used by HQs; • To support HR Manager in the collection of data for filling in plant review (human resources area) according to HQs guidelines;• Italian teacher for chinese manager;• Internal Communication (to edit articles for company’s intranet “my comer”);• Collaborate with the manager to edit Job Description and Radar Chart for each position of the organizational chart;• Special Project: start-up of the training room for induction program;• Internal Networking;• Project manager for internal training courses (internal trainers). Show less

Main activities:• Collection, analysis and definition of training needs 2014 according to filling ASC (Appraisal System Comer) on web-based Platform (Success Factor); • Definition on annual training plan 2014• Project manager for foreign languages courses (English and German)• Issue of a new format of Job Description• Special Project “new corporate values” (organization of the online Survey and two days of Workshop to define new corporate values)

• Back-office (Update data into CRM, looking for accommodation and organizing training courses about workplace security)

* Recruitment;* Personal Administration;* Training;* Assistant in organizational chart

• Recrutiment;• Training:- development of company training plan 2014;- development of e-learning project;- definitions of employee needs of training;- organization and monitoring of courses (international corporate school);- tutorship- management of funded courses• Special project:- development of performance appraisal project;- management of MBO;• Internal communication:- development of company newsletter (10 per year) in collaboration with… Show more • Recrutiment;• Training:- development of company training plan 2014;- development of e-learning project;- definitions of employee needs of training;- organization and monitoring of courses (international corporate school);- tutorship- management of funded courses• Special project:- development of performance appraisal project;- management of MBO;• Internal communication:- development of company newsletter (10 per year) in collaboration with marketing department;- organization of events for employee (sport party or athletic meeting);• Assistance in:- Union activities (meetings with trade unions);- personal administration (contracts…) Show less

• making aware people about humanitarian issue;• development of communication techniques.

• interview to analyse asylum seeker application;• administration practices.