Groupe Capri – PME Familiale (France & Suisse)
Spécialisée dans la distribution de produits en pierre naturelle et carrelage

Le Groupe Capri, présent depuis plus de 50 ans et trois générations, se distingue dans la distribution et transformation de produits en pierre naturelle et carrelage, avec des showrooms en France et en Suisse. Nous proposons une gamme variée de produits (dallage, parement mural, mosaïque, quartzite, marbre, granit, céramiques) et offrons des travaux sur mesure dans nos ateliers de marbrerie internes.
En tant que Directrice des Ressources Humaines, je conseille les dirigeants sur la gestion quotidienne et dans la prise de décisions stratégiques RH pour accompagner le développement du groupe. Mon rôle couvre les sites en France et en Suisse, où nous comptons 40 collaborateurs.

Mes missions clés :

• Politique RH et stratégie : Élaboration et mise en œuvre de la politique RH en alignement avec les objectifs du groupe, en anticipant les enjeux à court, moyen et long terme.
• Accompagnement des managers : Soutien aux responsables dans la gestion des équipes, en favorisant une ambiance de travail saine, motivante et performante.
• Recrutement et gestion des talents : Supervision du recrutement, de l’intégration et du parcours des collaborateurs, ainsi que du développement des compétences et de la gestion des carrières.
• Conformité et gestion administrative : Garantie du respect des normes légales et gestion administrative des collaborateurs.
• Qualité de vie au travail (QVT) : Mise en place d'initiatives visant à améliorer le bien-être des collaborateurs, renforcer leur engagement et favoriser leur épanouissement.
• Gestion et encadrement d'une alternante assistante RH, accompagnement dans le développement de ses compétences.

Objectifs :

Mettre l'humain au cœur de la stratégie de l'entreprise, optimiser la gestion RH et contribuer à un environnement de travail respectueux des valeurs familiales, tout en soutenant la croissance du groupe.

Le Groupe Le K2 Collections, composé de 4 établissements d'exception, incarne l'excellence de l'hôtellerie de luxe. Notre portefeuille inclut des hôtels 5* et 4* de renommée internationale :

• Le K2 Palace (5* Palace, 30 chambres et 7 chalets, 2 étoiles Michelin)
• Le K2 Altitude (5*, 32 chambres, 2 étoiles Michelin)
• Le K2 Djola (4*, 24 chambres)
• Le K2 Chogori (5*, 21 chambres)

Avec 450 collaborateurs en saison et 50 permanents, Le K2 Collections se distingue par la qualité de son service et l'exigence de son environnement.

En tant que Responsable des Ressources Humaines, je pilote la gestion stratégique et opérationnelle des RH pour l'ensemble des établissements. Mon rôle couvre une large gamme de missions, centrées sur le recrutement, la gestion des talents et l'accompagnement des équipes dans un secteur où la qualité du service et le bien-être des collaborateurs sont primordiaux.

Missions principales :
• Gestion et pilotage RH : Encadrement d’une équipe RH, supervision des fonctions RH, de la gestion administrative à la stratégie.
• Recrutement et intégration : Mise en place du processus de recrutement et d'intégration pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.
• Gestion de la paie et masse salariale : Élaboration des budgets prévisionnels et suivi mensuel de la masse salariale.
• Développement des compétences : Conception et mise en place de la GPEC, suivi des formations et des évolutions de carrière.
• Accompagnement des managers : Conseil stratégique en gestion des ressources humaines et gestion des conflits ou procédures disciplinaires.
• Ouverture de nouveaux hôtels : Pilotage RH lors des ouvertures de Le K2 Djola (2017) et Le K2 Chogori (2021).
• Digitalisation et procédures RH : Mise en place de la dématérialisation des documents RH et amélioration des processus internes.
• Conformité et législation : Garantie du respect des obligations légales et des normes sociales dans le secteur hôtelier.

Edelway AG is a boutique IT & Business consulting organisation providing tailored professional services to multinational clients in Switzerland and Europe.

Permanent & Contract recruitment.
Recruitment process:
- Sourcing through Europe / on different job boards
- Phone interviews
- Candidates selection
- Offer

Edelway is focusing on the Swiss Banking and Pharmaceutical industry. Recruiting Business Analysts, Project managers, IT developpers, IT Project Leaders/Managers with compliance/regulatory background in the risk area, ...

3 first months as an intern. following months as an employee (after being promoted)

As part of the Accorhotels group, Sofitel is a French luxury hotel brand with a presence on five continents with 120 addresses, in almost 40 countries.

Sofitel Brisbane Central boasts 433 luxury rooms, 3 restaurants, a bar, a fitness centre, a pool, a spa, and 11 conference rooms, and more than 300 employees are working to satisfy the guests.

My role :

Human Resources office coordination: First point of contact for all employees inter-action with the HR team, managing HR reception and HR related paperwork :

-Recruitment: help in the recruitment process (selecting CVs, phone interviews, checking references)
-New Starters: Responsible for the generation of all employment contracts, related paperwork. Coordinates and facilitates the New Starter Sign On Days, including the set up of all new Ambassadors in the payroll (Wage Easy), sign on system (Time Target) and set up of employee files.
-Employees Termination: Receive termination paperwork from HOD’s and complete HR related paperwork, including management of the exit surveys through the online system.
-HR related Administration: Complete HR related Administration tasks as directed by the Director of HR, HR Manager and Training Manager.
-Communication: Responsible for the regular update of HR related communication tools, including Ambassador notice boards, Ambassador Facebook page.
-Manage "Time-Target" for the HR team, including authorization of shifts and printing of timesheets.
-Reporting: Generate reports as directed by the Director of HR.
-Organising staff events & Award days for staff
-HR Strategic Direction: Work with the HR Team at Sofitel Brisbane Central and Regionally in the development and ongoing achievement of Strategic Drivers, Objectives and Initiatives as assigned.
-Meetings/Training: Attendance at meetings and training as directed by the Director of HR.
-Creating French Program & delivering French class

Internal communication
Recruitment
Preparation and monitoring training
Administrative tasks (Payroll)
Monitoring various files
Create Power Points for HR meetings and staff meetings

During the weekend (extras) :
Taking orders
Run
Customer Payments

3 stars Hotel - 34 rooms
Working only the weekend (during my studies)

Reception : Booking; Check In - Check Out; Customer Payments
Breakfast : Set up the breakfast buffet; Serving hot drinks
Housekeeping : Check rooms

-> In charge of a restaurant area : Taking orders; Run; Customer Payments

5 stars hotel - 40 rooms :

Set up the breakfast buffet
Serving hot drinks
Managing the breakfast team
Mini-bar replenishment

5 stars hotel - Relais & Chateaux
Run in the 2 macarons Michelin restaurant

Commis de rang + chef de rang
Run
Taking orders