Welcome talent!We are INHAUS, and we aim at accompanying people and companies in their growth through our talent development services. We co-create and implement a strategy to select and detect talent that adapts best to your needs. We know that the current environment requires agility, results, curiosity, and a culture focused on innovation.We provide you with different services to help you reach your TALENT goals at an international and local level.Are you ready to take your team to the next level? 🚀

Selección de personal.Procesos end to end.Informes y Onboarding

- Conducción de procesos de reclutamiento y selección de perfiles IT y posiciones clave dentro de las organizaciones. (Argentina, Chile, México, España).- Implementación de estrategias de selección basadas en competencias y evaluaciones psicométricas.- Coordinación y ejecución de programas de onboarding, asegurando una integración eficaz y rápida de los nuevos empleados.- Colaboración con líderes de equipo para identificar necesidades de talento y desarrollar perfiles de puestos precisos.- Optimización de procesos de selección mediante la implementación de tecnología y mejores prácticas en RRHH.

Asistencia personalizada en tareas de:- Gestión de calendarios y agendas: Organización y programación de citas, reuniones y eventos para asegurar un flujo de trabajo fluido y bien coordinado.- Manejo de correos electrónicos: Filtrado, respuesta y organización de correos electrónicos para mantener la comunicación eficiente y bien estructurada.- Soporte administrativo: Preparación y edición de documentos, informes y presentaciones, asegurando la calidad y precisión en cada entrega.- Atención al cliente: respuesta a consultas de los clientes, proporcionando un servicio amable y profesional. - Automatización de tareas: Implementación de flujos de trabajo automatizados que mejoran la eficiencia y reducen la carga de trabajo manual.

Asistencia personalizada en tareas de:- Gestión de calendarios y agendas: Organización y programación de plantilla de jugadores, torneos y eventos deportivos. - Manejo de correos electrónicos: Filtrado, respuesta y organización de correos electrónicos para mantener la comunicación fluída con los clientes y socios del club.- Soporte administrativo: Preparación de la ficha y legajo de cada jugador, carga de documentos al sistema de la empresa (Contagram), informes y carga de datos. Seguimiento del pago de cuotas. - Atención al cliente: respuesta a consultas de los socios activos y nuevos consultantes, proporcionando un servicio amable y profesional. - Automatización de tareas: Implementación de flujos de trabajo automatizados que mejoran la eficiencia y reducen la carga de trabajo manual.

Intervención clínica con niños, adolescentes y adultos. Tratamiento para niños y adolescentes con Trastorno del Espectro Autista y Síndromede Asperger. Evaluación neurocognitiva Toma de ADOS y ADI-R

Principales responsabilidades dentro del área de Administración de Personal:- Mi simplificación (Altas AFIP, Certificaciones de Servicios).-- Proceso de generación de Cuentas Bancarias.-- Anses.-- Gestión de licencias.-- Gestión de beneficios.-- Confección de certificados de trabajo- ART.-- Impresión de recibos de sueldo y armado de archivo de distribución-- Rendición de tarjetas.-- Reportes.-- Tareas Administrativas varias.-

Selectora de personal para cliente American Express, administrando integralmente procesos de selección de perfiles varios (atención a clientes, finanzas, turismo y marketing). Brindando servicios de consultoría, estrategias de empleo y gestión de talento.Responsabilidades:- Reclutamiento (gestión de fuentes, publicación de avisos, contacto con universidades, institutos y fuentes varias con el objetivo de maximizar la eficiencia de las fuentes por búsqueda).-- Pre-selección de CVs y entrevistas telefónicas.-- Conducción de entrevistas personales con metodología por competencias y situacionales.-- Administración de assessment centers (confección de actividades acorde las necesidades del negocio y generando innovación acorde los cambios de perfiles).-- Gestión administrativa de ingresos, seguimiento de candidatos en proceso de onboarding, administración de pre-ocupacionales.-- Reportes de gestión, indicadores de resultados, métricas del área y seguimiento de resultados cuantitativos y cualitativos.-- Participación en acciones de marca empleadora y reclutamiento web 2.0.-- Administración y utilización de sistemas de gestión (Taleo).-

Ingresé como analista de atención a clientes, en recepción de llamadas de socios American Express, a los 3 meses fui seleccionada para brindar soporte al equipo de reclutamiento, en tareas de reclutamiento:- Publicación de Anuncios.- Filtrado de CVs.- Entrevistas telefónicas, convocatorias a entrevista y convocatoria a Assessment Centers

Representante de Atención a Clientes personalizada, realizando atención integral de afiliados, asesoría en trámites de atención especializada, altas y bajas, autorización de intervenciones y reintegros

Principales tareas:- Atención telefónica a socios de la obra social O.S.E.C.A.C.- Tareas de Back Office.- Recepción.