Responsável pelo Recrutamento e Seleção de Pessoal, Departamento Pessoal e Saúde Ocupacional. Atuando em implementação de políticas de RH (Gestão de Pessoas, Remuneração , Benefícios e Educacional ), Plataforma e-learning, Implementação de compliance, avaliação de desempenho, aniversariantes do mês, calendário de datas comemorativas, gestão de indicadores( Turnover, SLA, Assiduidade ), benefícios ( Vale Alimentação, Plano de Saúde, Educação, Auxílio Moradia) contratos ( Abertura de RCs, Escopo, Medições) , programas de aprendizes e estagiários, portal de rh, programa onboarding, PTA ( Programa de Treinamento Anual ) , Instrutor de treinamento comportamental, atualização descrição de cargos, entre outros.

Atuação na Gestão de Contratos ( escopo, acompanhamento, notificações, medição, abertura de RCs) de alimentação e transporte; Gestão de benefícios ( inclusão, exclusão, portal de atendimento), Recrutamento e Seleção por competências ; Captação de candidatos, entrevista on-line e presencial; Programa onboarding (contratação e integração); Abertura de vaga, posts, requisição de pessoal, etapas de seleção, aplicação de testes ; Demissão e entrevistas de desligamento; Processos de administração de pessoal: admissão, demissão, homologações, ponto eletrônico Velti, Sistema SAP, Férias, entre outras; Execução de programas para ajudar a melhorar a experiência do empregado ( Portal RH).

Atuação em sistema hibrido em Recrutamento e Seleção apresentando as etapas e proposta de trabalho (atividades, salário e benefícios); Escolhendo as fontes de recrutamento e post de vagas junto a comunicação da empresa; Realizar triagem de currículos, contato com os candidatos, agendamentos e entrevistas, realizar os controles de R&S, entendendo as necessidades de contratações e controle do banco de dados; Realizar entrevistas de desligamento, visando identificar as causas de rotatividade e auxiliar nas propostas de ações ou programas para corrigir distorções de procedimentos e manter os níveis de rotatividade sob controle; Subsidiar o DP de informações, bem como encaminhando as documentações pertinentes, entre outras.

Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção dos níveis operacionais, administrativos e de baixa gestão. Atuando na elaboração dos anúncios de vagas, fontes de divulgação, alinhamento de perfil, parceria com consultorias como, Executiva RH (ELO) e Gestor Consultoria, realização de entrevistas de competências, análise de documentação admissional, com alta demandas de vagas recorrentes entre outros. Elaboração e apresentação dos gráficos e planilhas para o acompanhamento dos Indicadores de RH, como : Absenteísmo, Turnover, Headcount, SLA entre outros.

• Responsável pelos processos de recrutamento e seleção de pessoal, tais como: elaboração dos anúncios de vagas e escolha das fontes de divulgação, realização de entrevistas por competências e de desligamento, aplicação de testes, relatórios de quadro de vagas, monitoramento de SLA de vagas, acompanhamento dos gráficos e planilhas para planejamento estratégico da área. Mediação dos procedimentos relativos à promoção, admissão, desligamento e transferência de pessoal.Elaboração das normas internas, em parceria com o setor de comunicação, além de acompanhar a aplicação dos procedimentos relativos aos planos de benefícios, remuneração e cargos e salários. Elaboração de plano anual de treinamento, desenvolvimento e educação corporativa. Avaliação dos resultados dos treinamentos e o retorno para empresa, através de plataforma educativa digital. Implementação de pesquisas de clima organizacional e organização de ações para incentivar os empregados. Suporte na definição e elaboração de políticas de Cargos & salários e benefícios. Atuação em eventos corporativos e da comunidade voltados para esporte lazer, voluntariado Elaboração e aplicação de normas e procedimentos internos. Suporte na execução de atividades junto a mapeamento de rede de benefícios, parcerias, à segurança do trabalho, saude ocupacional e responsabilidade social. Elaboração e efetuação do levantamento de informações para composição dos indicadores de RH, tais como: absenteísmo, turnover, SLA, assertividade a fim de subsidiar a Diretoria.

• Recrutamento e seleção de profissionais de nível operacional a gerencial.• Utilização de ferramentas de seleção, para aplicação de dinâmicas de grupo, elaboração e aplicação de testes de conhecimento técnico, perfil de personalidade e competências comportamentais.• Vivência em projetos de contratação de estagiários, trainee e aprendizes e portadores de deficiência.• Organização e condução de programas de integração de novos funcionários.• Experiência em atividades que envolvem treinamento, como a execução e avaliação de pessoal. • Avaliação e elaboração de planos de desenvolvimento. • Entrevistas de desligamento, com emissão de relatórios de avaliação e de feedback para gestores de área.• Elaboração de planos de cargos e salários.