*Planificar, dirigir y coordinar las actividades de gestión de los recursos humanos de la organización para fortalecer la relación entre los colaboradores y la empresa* Diseñar e implementar estrategias de mejora de recursos humanos alineadas con los valores de la empresa* Fungir como una vía de comunicación entre Dirección y los Colaboradores para tomar en cuenta sus necesidades y atender problemáticas relacionadas* Gestionar los procesos de reclutamiento y selección* Desarrollar estrategias de motivación para conservar el capital humano en la empresa* Gestionar y supervisar sistemas de evaluación de desempeño laboral para mejorar la productividad en todas las áreas de la empresa* Coordinar la valuación de puestos, planes de capacitación y desarrollo empresarial* Garantizar el cumplimiento legal en la contratación, pagos y retenciones de los trabajadores. * Disminución demandas ante conciliación e IMSS* Implementación de la NOM035* Gestionar la comunicación interna corporativa*Implementacion de sistemas RH

Elaborar Políticas y procedimientos de Recursos Humanos y otras áreas.•Gestión de RH, compensaciones, reclutamiento, DO, capacitación, relaciones laborales y nómina.•Crear estrategias para llevar a Gerentes a su mayor capacidad de gestión.•Elaboración plan DNC, Capacitar y Desarrollar al personal de la organización.•Creación de control de indicadores de Recursos Humanos.•Evaluar el clima laboral de la organización.•Reclutar y seleccionar personal desde nivel operativo hasta directivos.•Diseño de perfiles basados en competencias y descriptivos de puesto.•Detectar necesidades que afecten de manera positiva a los planes de acción.•Crear procesos de comunicación interna efectivos.

• Responsable de los procedimientos de reclutamiento y selección de personal• Responsable del procedimiento de contrataciones (expedientes, contratos, renovaciones, altas, asignación de plantas, etc)• Responsable del procedimiento de desvinculaciones (términos de contrato, recisiones, negociones, etc)• Prenomina (plan de vacaciones, incidencias, etc)• Realizar ppto del área• Responsable de atender las auditorias y certificaciones como sus observaciones• Crear, actualizar, difundir y aplicar los manuales, reglamentos, políticas, organigramas, descripciones de puestos y procedimientos de la empresa• Responsable de ppto, verificación, servicio, coordinación y pagos de facturas del servicio al personal (expedientes de proveedores de transporte, comedor y limpieza)• Responsable del área médica (atención de accidentes, riesgos de trabajo, ST7, consultas, programa de salud, CSH, brigadas, pensiones, expedientes clínicos, exámenes control, etc)• Responsable de la comunicación de medios de información (tableros, boletines, avisos, etc)• Responsable de la coordinación de eventos al personal (posadas, aniversarios, dia del padre, etc)• Responsable de atención y seguimiento con el Sindicato (CCT, RIT, negociaciones, demandas, convenios, actas administrativas, etc)• Responsable de coordinar el plan anual de capacitación (DC-1, 2, 3, 4, DNC, etc)• Supervisar en general las actividades del personal responsables de: reclutamiento y selección de personal, contrataciones y bajas, capacitación, servicio médico, personal de limpieza, relaciones laborales, personal en general, etc.LOGROS: Implementación de medidas contra Covid-19, implementación de indicadores RH (reducción de gastos, transporte, accidentes, rotación, ausentismo, etc); actualización de procesos de RH (políticas, manuales, organigramas, etc)

• Atención y soporte a CeDis Foráneos (Cocula, Ameca, Tala, Tequila, Autlán de Navarro, Unión de Tula)• Revisión, análisis e implementaciones para la reducción de Rotación y Ausentismo del CeDis• Causas de las últimas bajas• Revisión de causas de los últimos Faltistas• Coberturas • Pasivo de Vacaciones del CeDis• Revisión de Rutas de Bajo Volumen• Revisión de pago por Fallas mecánicas• Auditar y coordinar la documentación de Incapacitados por RT• Análisis e implementación de iniciativas paras reduccion de Tiempo Extra• Reuniones con delegados sindicales (negociones, acuerdos, etc.)• Gestión de pendientes con Jefes de CeDis (Ventas)• Auditorias de control de Expedientes• Responsable de atracción de talento (Difusión de vacantes en medios impresos, redes sociales, plataformas, etc, filtrar, citar, entrevistas candidatos por competencias, aplicación de psicometrías, análisis de resultados para todos los niveles).• Coordinar los planes de capacitaciones anuales generales y funcionales.• Generar contrataciones, bajas y/o desvinculaciones• Atención y soporte a CeDis Foráneos (Zamora,La barca, Ocotlán, Sahuayo y Chapala)• Generación y revisión de prenomina de todas las áreas• Coordinar el cumplimiento con requisitos de la STPS en Seguridad e Higiene y Adiestramiento • Ejecución de iniciativas y captura de beneficios en Iniciativas de Productividad• Cumplimiento del presupuesto de Nómina• Oportunidades de Control Interno, Incrementando el nivel de madurez de los controles evitando reincidencias en las oportunidades detectadas.• Diseño y Ejecución de los Programas de Liderazgo por Influencia (Coaching e iniciativa Franklin Covey)• Implementar ejecutar programas de acción sobre las oportunidades detectadas. (Asegurar el cumplimiento e implementación de Fábrica de Talento y Probity para PPPs de CEDEX)• Implementar programas de recompensa total que fortalezcan nuestra competitividad en el mercado laboral

COORDINADOR DE RH (HARINERA DE MAIZ DE JALISCO S.A. DE C.V. 2013-ACTUAL)RESPONSABLE DEL DEPARTAMENTO DE RH, REALIZAR NOMINAS ORDINARIA, VARIABLES, CALCULO DE COMISIONES, REPORTES PARA DIRECCION DE ROTACION DE PERSONAL, VACANTES, TIEMPO EXTRA, AUSENTISMO, IMPLEMENTACION DE LA NORMAS STPS EN EL CENTRO DE TRABAJO, RELIZAR ALTAS, MODIFICACIONES Y BAJAS DE PERSONAL, RESPONSABLE DE EVENTOS EDUCATIVOS, SOCIALES, CULTURALES Y DEPORTIVOS; LLEVAR ACABO LA DETECCION DE NECESIDADES Y PROGRAMAS DE CAPACITACION; RESPONSABLE DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE TODOS LOS NIVELES; NEGOCIACION CON PROVEEDORES PARA BENEFICIOS EXCLUSIVOS PARA LOS COLABORADORES, RESPONSABLE DE INVERSIONES, COMPRAS E IMPLEMENTACIONES EN MEJORAS DE INSTALACIONES Y CALIDAD DE VIDA; RESPONSABLE DEL SEGUIMIENTO DE SISTEMAS DE CALIDAD BUENAS PRACTICAS DE MANUFACTURA, 5 S'S, AIB. REPOSABLE DE PAGOS DEL 2%, SUA, INFONAVITNOMINISTA (HARINERA DE MAIZ DE JALISCO S.A. DE C.V. 2009-2013) REALIZAR LA NOMINA TANTO QUINCENAL COMO SEMANAL, ASISITIR Y PARTICIPAR EN LAS JUNTA DE EQUIPO DE TRABAJO Y DEL CCPB COORDINANDO LA REALIZACION DE EVENTOS DEPORTIVOS, CULTURALES, SOCIALES, ATENCION Y SERVICIO AL COLABORADOR (SINDICALIZADOS, VENTAS, ADMINISTRATIVOS Y GERENCIALES); RELIZAR RECLUTAMIENTO, SELECCION Y CAPACITACION DEL PERSONAL DEL AREA COMERCIAL Y ADMTIVOS, RESPONSABLE DE LLEVAR RESPONDER LAS AUDITORIAS (5S, ISO9000, ISO14000, AIB, ETC), PARTICPACION EN LA CERTIFICACION DE ESR Y GPTW, APOYO EN LA APLICACION DE LA ENUCESTA ORGANIZACIONALSECRETARIA RECEPCIONISTA (AUXILIAR DE RH), (HARINERA DE MAIZ DE JALISCO S.A. DE C.V. , 2008 - 2009 ) RECLUTAMIENTO, SELECCION Y CAPACITACION DE PERSONAL DE PRODUCCION Y COMPRAS DE MAIZ APOYO EN ACTIVIDADES DEL DEPTO RH APOYO EN ACTIDADES DEL CCPB PROGRAMAR Y ORGANIZAR LOS CURSOS DE CAPACITACION PUBLICACION DE EVENTOS, CUMPLEAÑOS EMPRESARIALES ELABORACION DE RECONOCIMIENTOS PARTICIPACION EN LOS SISTEMAS DE CALIDAD (5S, ISO 9000, ISO 14000, AIB) CONTROL DE DOCUMENTOS Y EXPEDIENTES.

IMPLEMENTACION DE FORMATOS Y PROCESOS DE ANALISIS DE PUESTOS IMPLIMENTACION DE FORMATOS Y PROCESOS DE ELABORACION Y ACTUALIZACION DE DESCRIPCIONES DE PUESTOS ANALISIS DE SALARIOS ELABORACION Y PUBLICACION DE BOLETIN MENSUAL REVISION Y AURORIZACION DE HORAS EXTRAS Y NOMINA IMPLEMENTACION DE APLICACION DE EXAMEN DE CLIMA LABORAL PARA MEDIR EL INDICE DE SATISFACCION LABORAL REDACCION Y EJECUCION DE AMONESTACIONES SEGUN EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ACTUALIZACION DEL MANUAL DE CALIDAD EN LOS APARTDOS DEL AREA DE RH CONTACTO CON AGENCIAS DE COLOCACION, UNIVERSIDADES Y PERIODICOS PARA BASE DE DATOS DE CANDIDATOS CAPACITACION DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA AL PERSONAL DE NUEVO INGRESO ADMINISTRACION DE LAS PROPUESTAS DE MEJORA (GENERAR REPORTE, CANALIZARLAS PARA APROBACION E IMPLEMENTACION) PRACTICANTE DE RH , (INTERPLEXICO MANUFACTURING S.A.D E C.V., 2007 - 2008 ) - REALIZACION DE ANALISIS, ACTUALIZACION DE DESCRIPCION DE PUESTOS, ORGANIGRAMAS Y MANUALES DE CALIDAD IMPLEMENTACION DE FORMATOS Y PROCESOS DE ANALISIS DE PUESTOS IMPLIMENTACION DE FORMATOS Y PROCESOS DE ELABORACION Y ACTUALIZACION DE DESCRIPCIONES DE PUESTOS ANALISIS DE SALARIOS ELABORACION Y PUBLICACION DE BOLETIN MENSUAL REVISION Y AURORIZACION DE HORAS EXTRAS Y NOMINA IMPLEMENTACION DE APLICACION DE EXAMEN DE CLIMA LABORAL PARA MEDIR EL INDICE DE SATISFACCION LABORAL REDACCION Y EJECUCION DE AMONESTACIONES SEGUN EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ACTUALIZACION DEL MANUAL DE CALIDAD EN LOS APARTDOS DEL AREA DE RH CONTACTO CON AGENCIAS DE COLOCACION, UNIVERSIDADES Y PERIODICOS PARA BASE DE DATOS DE CANDIDATOS CAPACITACION DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA AL PERSONAL DE NUEVO INGRESO ADMINISTRACION DE LAS PROPUESTAS DE MEJORA (GENERAR REPORTE, CANALIZARLAS PARA APROBACION E IMPLEMENTACION)

EMPLEADA GENERAL , (CINEMAS GEMELOS PLAZA LAS TORRES, 2005 - 2007 ) - ATENCION Y SERVICIOS AL CLIENTE EN PUNTOS DE VENTA APOYO EN ACPCITACION, IERRE DE NOMINA, GENERALIDADES DE RH EMPLEADA GENERAL , (CINEPOLIS CENTRO MAGNO, 2003 - 2005 ) - ATENDER PUNTOS DE VENTAS (RECIBO, CORTE Y PARCIALES DE CAJA)