 Remuneração & DHORevisão e descrição dos cargos, análise e execução de movimentações salariais, revisão de tabela salarial. Aprovação do headcount das áreas; Participação na análise e disseminação das metas corporativas e estruturais, suporte para o ciclo de avaliação de desempenho. Membro do comitê de construção e implantação da cultura organizacional.  Recrutamento e SeleçãoEstive a frente do processo de R&S de todos os níveis hierárquicos; controle e gestão dos indicadores e… Show more  Remuneração & DHORevisão e descrição dos cargos, análise e execução de movimentações salariais, revisão de tabela salarial. Aprovação do headcount das áreas; Participação na análise e disseminação das metas corporativas e estruturais, suporte para o ciclo de avaliação de desempenho. Membro do comitê de construção e implantação da cultura organizacional.  Recrutamento e SeleçãoEstive a frente do processo de R&S de todos os níveis hierárquicos; controle e gestão dos indicadores e acompanhamento de SLA; alinhamento de perfil, entrevistas; gestão dos programas de Aprendizes, Estágios e PCDs. Trabalhista e SindicalPreposta em audiências e conciliações, subsidiando as defesas nas ações trabalhistas, controle dos processos e elaboração dos relatórios mensais para reporte a Diretoria. Identificação de riscos trabalhistas, orientação aos gestores responsáveis pelas áreas sobre as mitigações do passivo. Auditoria e acompanhamento das CCTs e Acordos Coletivos, garantindo a sua aplicação. Atendimento a fiscalizações e auditorias trabalhistas. TreinamentoTreinamentos de implementação de políticas e novas diretrizes da área de RH, visando o cumprimento das exigências legais que regem o vínculo empregatício, onboarding, auditorias internas, multiplicando as diretrizes da ISO 9000 e BPF. DPVivência consolidada em todo o processo de administração de pessoal, folha de pagamento e encargos. Implementando e validando sistemas de folha e ponto. Habilidades e ética para a condução dos processos e cumprimento dos cronogramas. Elaboração de relatórios gerenciais e indicadores da área, implementação e administração de benefícios.Liderança no desenvolvimento da equipe, treinando com habilidades necessárias para uma entrega mais assertiva, alinhando os objetivos organizacionais com as ações de RH.Consultoria e orientação aos gestores e demais funcionários, propondo alternativas para os objetivos do negócio, alinhados com a legislação e demais normas. Show less